每天下班看看手机上的时间，再看看还没关机的电脑屏幕，心里一句脏话差点没憋住——劳动法，你真管得住我的加班吗？我一直觉得，劳动法是那种“看起来很有用，用起来很难”的玩意儿。但你要真懂它，很多坑其实能避开。今天我不念法条，就说说人话，把劳动法那些事儿掰扯清楚。
加班，到底谁是老大？
1. 劳动法能管住你的加班吗？能，但前提是你手里有证据。加班费只是其中一部分，劳动法对加班时间、加班审批都有限制，只是现实里执行难。别觉得自己没戏，先留着证据再说。
2. 加班费到底怎么算？平时1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍。注意，休息日安排补休就不用给2倍了，但法定节假日只能给钱，不能调休。基数是你正常工资，不是基本工资。
3. “996”工作制合法吗？当然不合法。官方早就说了，强制996是严重的违法。但举证难，你需要有加班审批单、聊天记录、打卡记录。一旦证明，公司不仅要给加班费，还可能要赔钱。
4. 公司用调休抵扣加班费，行不行？平时和周末的加班可以调休，法定节假日不行。如果公司拿调休糊弄你，你可以要求支付三倍工资。记住，法定节假日是红线。
合同、试用期，细得像渣男的心
5. 不签劳动合同，双倍工资是真的吗？真的，但有时效。入职满一个月不签，第二个月起双倍工资，最多11个月。但你要在离职后一年内申请仲裁，过期作废。
6. 试用期可以随便约定吗？工资能低于正式工资吗？合同期限3个月以上不满1年，试用期不超过1个月；1年以上不满3年，不超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限，不超过6个月。工资不能低于正式工资的80%，也不能低于当地最低工资。
7. 劳动合同到期不续签，有补偿吗？如果是公司不续签，或者降低待遇续签你不答应，公司要付经济补偿金。每干一年一个月工资，半年以上算一年，不满半年算半个月。
裁员与被裁，别让老板白嫖你的青春
8. 公司随意调岗降薪，我能拒绝吗？当然能。调岗降薪是变更合同，必须双方同意。你签了字就等于默认。如果公司硬来，你拒绝后公司开除你，那就是违法解除，赔2N。
9. 被裁员了，经济补偿金怎么计算？还是每干一年一个月工资，但工资是离职前12个月的平均应得工资，包括奖金、津贴。很多人被按底薪算，那是坑。比如你月薪2万，底薪5000，补偿金该按2万算。
10. N+1里的N是什么？1又是什么？N是工龄，1是代通知金。公司没提前30天通知你走人，得额外给一个月工资。但注意，如果你自己辞职，没有N+1。
11. 公司用“末位淘汰”裁掉我，合法吗？非法！最高法有判例，末位淘汰不是合法解除理由。被裁了，那是违法解除，你可以要求双倍赔偿金，也就是2N。
那些你根本想不到的权益
12. 社保按最低基数交，合法吗？不合法。社保基数应该是你的实际工资，除非你工资低于下限或高于上限。如果公司按最低交，你可以要求补缴，并向社保部门投诉。
13. 出了工伤，怎么认定？老板不认怎么办？及时报警和就医，保存材料。在事故伤害发生之日起1年内，向人社局申请工伤认定。上下班途中发生非本人主要责任的交通事故也算工伤。老板不认，人社局照样认定。
14. 带薪年假到底有几天？没休怎么补？工作满1年不满10年，5天；满10年不满20年，10天；满20年，15天。没休的，按300%工资补偿。但公司给你安排了年假你拒绝，那就没了。
15. 病假工资怎么算？请病假被扣工资合理吗？病假工资按不低于当地最低工资的80%支付。公司可以扣，但扣到低于这个数就违法。另外，病假必须有医院证明，否则公司有权不批。
16. 竞业限制协议能随便签吗？签了有补偿吗？竞业限制只适用于高管、高密人员，不是随便签。签了之后离职，公司必须每月给补偿，没钱？协议失效。补偿一般是按月工资的30%，且不低于最低工资。
17. 被劳务派遣到别的公司，出了事找谁？找派遣公司！你签的劳动合同跟派遣公司，但用工单位也有责任。出了工伤，两家一起赔。别以为临时工就没保障。
18. 女职工怀孕了，公司能开除吗？除非你严重违纪，否则不能。孕期、产期、哺乳期，公司不能随意解除合同。开除就是违法解除，双倍赔偿金。另外，产检时间算劳动时间，别被扣工资。
19. 劳动仲裁的时效是多久？过了还有救吗？普通劳动争议的仲裁时效是1年，从你知道权利被侵害起算。但欠薪的时效特殊，在职期间不受1年限制，离职后1年内必须申请。过了时效，神仙也救不了你。
20. 离职证明不给开，怎么破？公司必须给你开离职证明。不开，你可以向劳动监察投诉，造成实际损失还能索赔。很多公司拖着你，就是为了让你找不到下家，千万别妥协。