做律师这些年，被问得最多的就是劳动法。劳动合同、加班费、辞退赔偿……每件都让人头大。今天我不打算像个教科书一样罗列法条，只想挑出二十个最扎心的问题，用大白话给你捋一遍。有些答案可能会让你吃惊，但这就是法律现实。准备好，咱们开始。
一、劳动合同：签了字就认命？
1. 入职后不签劳动合同，公司能“赖账”吗？当然不能。用工之日起一个月内必须签书面合同。超过一个月不满一年不签，每月要付两倍工资。超过一年还不签，直接视为无固定期限合同。这算保险吗？真的算。但很多人不知道，也不去主动维权。记住，口头约定基本都是扯淡。
2. 试用期想多长就多长？不可能。三年以上合同，试用期最长6个月；一年合同，试用期最多2个月；不满一年，最多1个月。而且同一家公司只能约定一次试用期。要是公司反复要延长你，直接用劳动法敲打它。要知道，超过法定上限的部分无效，还要按转正工资差额补给你。
3. 劳动合同里的霸王条款，比如“自愿放弃社保”“工伤自理”有效吗？无效。这些条款违反法律强制性规定，甚至良心都不要了。但注意，条款无效不等于合同无效，该有的权利你一样不少。别被那些“这是公司规定”吓住。
4. 劳动法说：公司随意调岗，员工只能服从吗？谁说的？公司不能单方面调岗降薪。除非合同有明确约定，还要合理，更要跟你协商一致。如果公司擅自调岗，你可以拒绝，这叫“未按约定提供劳动条件”。你甚至可以被迫辞职，然后索要经济补偿。不要怕，法律不是纸老虎。
二、加班、年假和欠薪：钱的事不能马虎
5. 加班费到底怎么算？月薪和时薪如何转换？先把月薪÷21.75天，再÷8小时，得到时薪。工作日加班，1.5倍；休息日加班又不能安排补休，2倍；法定节假日加班，3倍。你自己算算，公司给你的数够不够？不够就去仲裁吧，一告一个准。
6. 公司要求“996”，员工能说不吗？当然能。法律强制每月加班不超过36小时，超了你就是被违法安排。你可以拒绝，但如果因此被炒鱿鱼，公司是违法解除，得赔2N。很多人不敢说不，但你要知道，法律站在你这边。记住，沉默解决不了问题。
7. 年假没休完，能折算成钱吗？能，而且必须折钱。按日工资的300%支付，其中包含正常工资，实际上额外补200%。做老板的想让你“自动放弃”？没门。带薪年假是强制性的，不是公司恩赐。
8. 公司拖欠工资，除了辞职还能怎么办？保留证据，直接去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。甚至可以向法院申请支付令。记住，拖欠工资的，你可以随时辞职，并且要求经济补偿。有些公司拖着，你就得走法律程序。但别怕，合法权益受保护。
三、辞退赔偿：N、N+1、2N到底怎么算？
9. 被辞退时，N、N+1、2N到底是什么？N是你的工作年限，每满一年算一个月工资，不满半年算半个月，超过半年算一个月。N是经济补偿，叫离职补偿金。N+1呢？公司合法解除但没提前30天通知，再加一个月代通知金。2N？那是违法解除的赔偿金，是N的两倍。但现实中很多HR跟你谈N+1都是想忽悠你走。分清概念，别被绕晕。
10. 公司以“末尾淘汰”为由辞退员工，合法吗？不合法。这是最经典的违法解除。法律根本没有“末尾淘汰”这个概念。除非员工不能胜任工作，还需要培训或调岗，再不行才可以解除，但也要给N。直接拿来当借口，就是违法解除，等着赔2N吧。
11. 严重违反规章制度，公司能直接开除吗？前提是规章制度合法生效，比如经过民主程序、公示过。如果只是老板嘴上说的“规则”，那没效力。但如果你真打人了、盗窃了，那抓不住理，开除没补偿。所以有时候，别怪法律，要怪自己。
12. 女员工怀孕了，公司能辞退吗？不能。法律对“三期”女职工有特殊保护。除非有重大过失，比如严重违纪，否则不能解除。如果被辞退，那就是违法解除，2N跑不掉。很多公司想变相逼你走，比如调岗降薪，记住，这也不行。
13. 连续签了两次固定期限合同，第三次必须签无固定期限吗？是的，除非你有过错或者你主动说要签固定期限。如果公司故意不签，或改签短期合同，那就违法了。无固定期限不是铁饭碗，但至少不能随意辞退。
四、特殊状况：公司注销、社保、工伤
14. 公司注销了，没发完的工资找谁要？公司股东。尤其是没有依法清算、恶意逃废债务的，股东要承担责任。别怕公司跑路，很多时候老板个人财产会被“揭开面纱”。
15. 社保断缴了，能自己补缴吗？得看地方政策。有些城市允许个人补缴，有些不行。但通过单位补缴一般可以。断缴影响医保和养老金。所以找工作要问清楚，试用期也要交社保。这是法定义务，没得商量。
16. 遇到工伤，第一步该做什么？先就医，再要求单位在30天内申请工伤认定。单位不申请，你或家属在1年内自己申请。别傻傻等，超过时效就没戏了。一定保留好医疗记录和费用票据。
17. 上下班路上受伤算工伤吗？要看情况。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才算工伤。自己摔伤？不算。半夜去喝酒？那更不算。所以别以为所有意外都算。
五、劳动保护、竞业限制和仲裁时效
18. 公司不提供劳动保护，比如没口罩帽子，能拒绝上工吗？能。对危害生命安全和身体健康的劳动条件，你有权拒绝，而且不得算旷工。这是劳动法明确给的“紧急避险权”。
19. 竞业限制协议，是不是签了就等于被锁住了？没那么恐怖。竞业限制只适用于高管、高级技术人员和负有保密义务的人员，而且要给你经济补偿。如果公司一直不给钱，你可以主张解除协议，不用再遵守，还不用赔违约金。所以，别被一纸协议吓死，法律留了退路。
20. 劳动仲裁时效是多久？过了就白搭吗？知道权利被侵犯之日起一年内。但有些情况两年内都可以。比如拖欠工资，在职不受时效限制，离职后一年内要仲裁。很多人拖到最后，过期了，后悔都来不及。
好了，20个问题说完了。最后啰嗦一句——法律不是写在纸上吓唬人的，是拿来用的。遇到权益受侵害，别怂，该取证取证，该仲裁仲裁。另外，别指望公司发善心，你自己的权利自己不上心，等没人帮你。