先说个憋了很久的事儿。上周一个高中同学打电话问我，试用期被辞退，公司说他“不符合录用条件”，一分钱没给，直接让他滚蛋。他说——黄律师，这合理吗？我看了眼时间，晚上十一点半。他还没吃晚饭。
说实话，劳动法这仨字儿，平时你不觉得自己用得着。真到用的时候，满嘴都是血。今天咱们不整那些虚的，一个一个掰扯清楚。以下问题，全是我的当事人问过最多的，也是你大概率会踩的坑。
一、试用期与劳动合同：坑比你想的多
问题1：试用期被辞退有赔偿吗？
分情况。公司说你不符合录用条件，但得拿出证据。拿不出，那就是违法解除。违法解除要赔2N。比如你试用期工资8000，干了2个月，N就是0.5个月工资？不对，是补偿0.5，赔偿就是1个月工资？嗯，其实大概这个数。但如果你没有过错，公司单纯觉得你“不合适”又没证据，你就搞他。
不过话说回来，很多公司玩阴的，让你签“自愿离职”……这题超纲了，下个问题。
问题2：口头约定薪酬，入职后又反悔怎么办？
证据呢？微信聊天记录，录音，offer邮件，都算。如果你没有证据，那就认栽。所以，重要承诺，白纸黑字写进合同或offer里。别信“我们公司很正规，不会少你的”——这话我听了八百遍了。
问题3：签了空白合同，还能反悔吗？
晕，为什么敢签空白合同？你当自己是在玩命吗？万一公司往上面填个“自愿放弃社保”怎么办？法律上，如果合同内容不是你真实意思，可以主张无效，但举证难。所以记住——不要签任何空白文件。签字前，每一行都看一遍。真的，哪怕慢十分钟，不吃亏。
问题4：试用期不交社保，合法吗？
不合法。试用期包含在劳动合同期内，必须交社保。很多公司说“转正后才交”，放屁。你去投诉，一投一个准。
二、加班、休假与钱：到底谁占谁便宜
问题5：加班费怎么算？996是不是违法？
标准工作日加班给150%工资，休息日加班补休或200%，法定节假日300%。996？一周工作72小时，明显违法。但是——你去劳动仲裁，公司说“你没打卡”“你没申请加班”，你怎么举证？所以保留加班记录。邮件、微信、打卡记录，都有用。
问题6：年假不休，能换钱吗？
能。未休年假按300%工资折算，其中含正常工资，等于额外200%。但注意，如果公司安排你休，你自己不休，那就没有。休不休？别问，问就是休。
问题7：弹性工作制，加班怎么认定？
这个很坑。弹性工作制不是你加班的挡箭牌，也不是公司免加班费的护身符。关键看你能不能证明公司安排你在法定工作时间外干了很多活。如果公司没有经过劳动行政部门审批，所谓的“弹性”就是扯淡。
问题8：带薪年假天数怎么算？
累计工作满1年不满10年，5天；满10年不满20年，10天；满20年，15天。注意是“累计”，不是你在这家公司多久。哦对了，一进公司就能休，别听人事瞎说。
三、裁员、赔偿与仲裁：最后一道防线
问题9：公司裁员，补偿怎么算？
合法裁员，N+1。N是工作年限，每满一年补一个月工资，半年以上算一年，不满半年算半个月。+1是代通知金，公司没提前30天通知就多付一个月工资。如果违法裁员，赔2N。哎，很多人把N+1和2N搞混，我再说一遍：合法是N或N+1，违法是2N。
问题10：被无故开除了，双倍赔偿是怎么回事？
就是上面说的2N。比如你干了三年，月薪1万，违法开除，赔6万。为什么？因为公司说你能力不行，但拿不出证据，又不跟你协商，直接解除。这就是违法解除。别签字，别签“协商一致解除”，签了你就是2N变N了。
问题11：合同到期公司不续签，要补偿吗？
要。除非公司维持或提高待遇而你不同意续签，否则公司要付N。注意，续签时降薪，等同于不续签，要赔钱。
问题12：没交社保，我能解除合同并索赔吗？
能。依据劳动合同法，单位未依法缴纳社保，你可以解除合同并要求经济补偿。补偿标准按工作年限算，N。注意，你得先书面催告一下，很多地方要求先给机会补缴。
问题13：工伤认定难吗？
难，但又没那么难。关键在于证据和时间。上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，算工伤。工作时突发疾病，48小时内死亡，算工伤。超48小时就不算。这条法律很冷血，但真实。
问题14：被迫离职，能拿补偿吗？
能。比如公司拖欠工资、不交社保、暴力威胁工作，你以此为由提出解除，叫“被迫解除”，公司要付N。注意，你要写被迫解除通知书，写明理由，别写个人原因。
问题15：竞业限制，必须遵守吗？
如果你签了，就得遵守，但公司要给你钱（离职后按月给，不低于当地最低工资标准，一般约定30%工资）。如果公司不给钱，你可以解除。另外，如果你不是高管、技术人员，该条款可能无效。争议大，建议咨询。
问题16：劳动仲裁要多久？流程复杂吗？
审理期限一般45天，延长不超过15天。但实际操作，从立案到开庭，周期不短。流程：准备材料（仲裁申请书、证据、身份证）、立案、开庭、裁决。如果对结果不服，还得去法院一审……折腾。所以，能协商就协商，但别为了“省事”放弃合法利益。
问题17：孕期被解除合同怎么办？
违法解除，赔2N。另外，孕期受特殊保护，除非严重违纪，否则不能解除。如果公司说你严重违纪辞退，你得看是否真有其事。很多公司拿“不能胜任”当理由，那是违法的。
问题18：公司扣着工资不给我发，合法吗？
不合法。离职时应当结清工资。如果拖欠，你可以向劳动监察投诉或申请仲裁，还可以加赔拖欠工资的50%作为赔偿金（但这一条在司法实践中有争议，不同地方执行不同）。总之，不能惯着。
问题19：调岗降薪，我能拒绝吗？
原则上，变更劳动合同必须协商一致。除非有合法合理性（比如不胜任），但即使不胜任，也要先培训或调整，工资不能随便降。如果强行调岗降薪，你可以拒绝，继续去原岗位打卡，别旷工。
问题20：劳务关系还是劳动关系，什么区别？
区别大了。劳动关系受劳动法保护，劳务关系只归民法管。比如退休人员、在校生勤工俭学，一般算劳务。如何区分？看是否有隶属关系、工作是否长期稳定、劳动工具谁提供、是否接受单位规章制度管理。如果你是“临时工”，但控制性强，也可能被认定为劳动关系。