说实话，劳动法这仨字儿，平时没人愿意看。但一到裁员、欠薪、加班费的时候，你就恨自己当初没多翻两遍。这不，前阵子我一哥们儿被公司“优化”，HR一句“没有赔偿”把他给打发了。他跑来问我，我气得差点摔手机——劳动合同法规定得明明白白，他愣是被唬住了。行，今天我就把劳动法里那些最实用的东西给你捋一遍。别嫌我啰嗦，每一个问题都可能是你未来的救命稻草。
一、合同和试用期，坑你没商量
1. 公司不签劳动合同，能拿双倍工资吗？能。只要你入职满一个月，公司还没签书面合同，从第二个月起，你就可以主张双倍工资。注意，最长能拿11个月。但有个陷阱——仲裁时效是一年，从你知道权利被侵犯那天起算。过期作废，别怪我没提醒你。
2. 试用期不签合同，只发一半工资，违法吗？废话，当然违法。试用期也是劳动关系，必须签合同。工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资。你品品，一半工资，这是把你当廉价劳动力使呢。
3. 试用期最长是多久？看合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不超过六个月。公司要是敢给你定一年试用期，直接怼它。
4. 公司能随意延长试用期吗？不能。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。延长也是二次约定，违法。法律没给公司反悔的机会。
5. 口头offer算数吗？算，但很难证明。offer本质上是要约，你接受后合同就成立了。但要是公司反悔，你得有证据。所以，别听HR嘴炮，白纸黑字才靠谱。
二、加班、工资、休假，这些钱你算对了吗
6. 加班费到底怎么算？工作日加班，支付150%工资；休息日加班又不能补休的，支付200%；法定节假日加班，支付300%。别嫌少，这是底线。很多公司用调休打发你，法定节假日加班不能用调休抵。
7. 公司强制“996”，能拒绝吗？能。你完全可以通过书面方式拒绝加班。公司如果因此扣工资或者辞退你，属于违法。不过话说回来，拒绝之前掂量掂量，你是不是准备好了证据。
8. 周末被叫到公司“喝茶”，算加班吗？算。只要你在工作场所和时间处于工作状态，即便没有实际业务，也算加班。所以，别装不记得。打卡记录、工作群聊天记录，都是证据。
9. 年假没休完，能换钱吗？能。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经本人同意，可以不安排，但应支付300%日工资报酬。注意，是你同意才不安排，单位不能强行剥夺。
10. 公司用“末位淘汰”辞退员工，合法吗？不合法。最高法明确说了，末位淘汰不是法定辞退事由。公司以此解除合同，属违法解除，要付2N赔偿金。当然，如果员工确实不能胜任，要经过培训或调岗后仍不能胜任，才能提前30天通知或支付代通知金解除，最后一位并不等于不能胜任。
三、辞退、离职、补偿金，别被HR唬住
11. 被辞退，补偿金怎么算？N+1到底啥意思？N指每工作一年支付一个月工资，不满半年算半个月，满半年算一个月。+1是代通知金，只有公司未提前30天通知时才有。违法解除是2N。别被HR的“N+1”忽悠，这只是合法解除的标准。
12. 公司无理由调岗降薪，能说不吗？能。单方面调岗降薪属于变更合同，必须协商一致。除非有客观原因，比如公司部门撤销等。你可以明确书面拒绝，并保留证据。如果公司强行调整，你可以主张被迫解除并索要补偿。
13. 怎么“被迫离职”才能拿补偿？前提是你得有正当理由，比如公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等。然后你先发书面通知，说明理由，再走人。注意，千万别一走了之，要把程序走对，不然仲裁时你会吃亏。
14. 公司拖欠工资，除了告还能干嘛？简单粗暴的方法是向当地劳动监察大队投诉，让行政部门责令限期支付。要是再不付，可以申请仲裁。拖欠工资的赔偿金标准是应付金额的50%-100%，但需要以实际造成损害为前提。
15. 签了“自愿放弃社保”协议，有效吗？无效。缴纳社保是法定义务，不能自由放弃。即便签了，你还是可以要求公司补缴。别信公司那套“给你多点工资不交社保”的鬼话，将来养老、医疗都是你的损失。
四、工伤、社保、仲裁，最后的法律武器
16. 下班路上出车祸，算工伤吗？看情况。得满足“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”，才算工伤。如果你自己逆行了，那只能认栽。
17. 用人单位能随便“罚款”吗？不能。用人单位无罚款权，只有法定权力机关才能罚款。公司制度里那些罚款条款，基本都是违法的。你被罚了，可以要求返还。
18. 劳动仲裁麻烦吗？流程是啥？不麻烦。带好身份证、仲裁申请书、证据复印件，到单位所在地仲裁委立案。一般45天内出结果，可以延长15天。仲裁不收费，但你要准备充分。
19. 仲裁时效是多久？过期了还能告吗？劳动争议仲裁时效是一年，自知道权利被侵害之日起计算。如果是拖欠劳动报酬的，劳动关系存续期间不受一年限制，但终止后一年内得提。过期了，除非有中断情形，不然你很难立案。
20. 没有劳动合同，怎么证明自己在这家公司干过？工资银行流水、考勤记录、工作群聊天记录、工牌、同事证言，统统可以。尤其是工资流水，上面有公司名字的，这是最强证据。所以，入职一定要养成保存证据的好习惯。
好了，这些就是劳动法里最容易踩坑的地方。我写这篇，不是让你去跟公司撕，而是让你心里有底。记住，法律是底线，但不是武器。有的事，沟通比仲裁更省心。但真到了那一步，别怕，法律就在那儿。