说实话，干了十几年劳动纠纷案子，最烦的不是公司多黑，而是劳动者明明占理，被HR几句话一吓，白扔了赔偿。今天我就把劳动法里被问烂掉的20个问题，个个掰开揉碎说清楚。有些回答可能颠覆你的常识——尤其那些HR常挂在嘴边的“潜规则”，八成是唬人。
一、签合同，这些坑别踩
1. 入职后公司最晚多久签合同？ — 一个月。超过一个月不签，从下个月起你可以要双倍工资，但最多11个月。注意时效是一年，过期作废。别被公司拖黄了。
2. 合同里写“自愿放弃社保”有效吗？ — 无效。社保是法定强制义务，不是你签个字就能放弃的。就算公司每月多发500“社保补贴”也不行，你照样可以反悔，而且能要求公司补缴。
3. 试用期可以随随便便辞退吗？ — 别天真。公司必须拿出证据证明你“不符合录用条件”，否则就是违法解除。现实中，绝大多数试用期辞退都是违法的，你有权要求赔偿。
4. 劳动合同到期，公司说不续了，要赔钱吗？ — 要的。除非公司维持或提高待遇而你不同意续，否则得按工作年限支付经济补偿金。同理，如果公司降薪续签，你也可以拒绝并拿补偿。
二、工资和加班，全是数字游戏
5. 加班费到底怎么算？ — 平时延长加班1.5倍，休息日加班而不是补休2倍，法定节假日加班3倍。这里的“倍数”是用你的正常工资除以21.75再除以8来算的，不是用底薪，也不是用打包工资。
6. 公司搞“996”，合法吗？ — 明明白白违法。劳动法规定每天不超8小时、每周不超44小时，加班要协商、要付加班费。但很多公司用“灵活用工”来糊弄，你真去仲裁，赢面很大。
7. 公司说我们是“不定时工作制”，所以没有加班费，真的吗？ — 假的。不定时工作制必须劳动局批准，而且仅限特定岗位，比如高管、销售外勤。就算批准了，法定节假日的加班费还是要给。
8. 拖欠工资多久算“拖欠”？ — 工资应当按月足额支付，晚一天都算拖欠。如果你发了催告信后仍不给，你可以单方解除合同，并且要求经济补偿。
9. 提成和奖金算不算工资？ — 算。提成、绩效奖金、年终奖都是劳动报酬的一部分。离职时公司不能以此为由拒绝支付已产生的部分，但没到发放日期且公司制度有规定，可能得等。
三、休假和社保，别被“福利”骗了
10. 年假没休完，能换钱吗？ — 能。未休年假天数，公司要按你工资的300%支付，其中含正常工资，所以实际额外付200%。注意：如果公司安排了你不休，或者你书面放弃，那就没了。
11. 产假期间的工资谁发？ — 有生育保险的话，由社保发生育津贴；津贴低于你原工资的，公司要补差额。没交社保，那就公司全额发。
12. 婚假、丧假是法定假吗？ — 是。而且必须带薪。地方可能不同，但至少也是3天。有的公司还要扣钱，直接告。
四、辞退、裁员、赔偿，算清楚再走
13. 被裁员，补偿金怎么算？ — 常见的“N+1”其实是误解。如果公司提前30天通知你，就只给N（每工作一年一个月工资），没提前通知才需要额外一个月（即N+1）。如果你工作不满半年，算半个月。
14. 经济补偿金的“工资”包括奖金吗？ — 包括。按离职前12个月的平均应发工资算，年终奖、提成、津贴都算，别被公司用“基本工资”糊弄。
15. 怎么判断公司是不是违法解除？ — 就看两个点：有没有法定理由（比如严重违纪、医疗期满不能工作），有没有走程序（比如通知工会）。缺一个，就是违法解除，你可以要2N赔偿。
16. 公司用冷暴力逼你自己辞职，怎么办？ — 别急着写辞职信。先收集证据，如果公司存在不提供劳动条件、拖欠工资、不缴社保等情形，你可以“被迫辞职”，同样能拿经济补偿。
五、维权实务，仲裁还是法院？
17. 劳动仲裁收钱吗？ — 不收费。申请费、审理费全免。但别乱来，滥诉会被训诫。
18. 仲裁时效多久？ — 一年，从知道权利被侵害那天算。但如果你是追索劳动报酬，只要劳动关系终止了，可以在终止后一年内申请。别拖，拖过时效，法院也救不了。
19. 仲裁赢了，公司不执行怎么办？ — 拿着裁决书去法院申请强制执行。如果公司有钱不还，还有可能被列入失信名单，老板连高铁都坐不了。
20. 劳动仲裁要不要请律师？ — 看金额。一两万以下的，自己上。涉及复杂关系、工伤、大额补偿，还是找个专业的。我不是推销律师，但见过太多人为了省5000块律师费，丢了5万赔偿。
最后说句掏心窝的：劳动法不是屠龙刀，但它是你的底线。遇到不公，别先自我怀疑。该拍照拍照，该录音录音，保留好证据。先协商，协商不了就仲裁，仲裁不收费，也没什么好怕。祝你们永远用不上这些知识——但万一要用，别怂。