入职篇：劳动合同与试用期
1. 试用期最长多久？工资能打折吗？
劳动合同法第19条写得明明白白：合同期3个月以上不满1年的，试用期不超1个月；1年以上不满3年，试用期不超2个月；3年以上或无固定期，试用期不超6个月。试用期工资有底线——不能低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，还不得低于当地最低工资。但现实中……不少公司搞“试用期6个月、工资50%”。我说这纯属耍流氓。你不同意，可以去杠。
2. 不签劳动合同？双倍工资拿稳了。
入职一个月内必须签书面合同。超过一个月不满一年没签，恭喜，每月付双倍工资。超过一年没签，视为已订立无固定期限合同——这招狠。可惜很多人不知道，白白浪费了权利。说实话，我有个朋友就这么搞的，最后拿了8万赔偿。
3. 公司可以扣押证件、收押金吗？
不可以！劳动法第9条禁止扣押居民身份证和其他证件，禁止要求提供担保或以其他名义收取财物。什么“工装费”“培训费”——都是违法的。遇到过最离谱的，让交2000块“忠诚金”，离职后还不退……唉，直接举报吧。
在职篇：加班、休假、调岗
4. 加班费到底怎么算？法定节假日3倍你拿过吗？
延时加班150%工资，休息日不补休200%，法定节假日300%。可实操中，调休抵加班费——只适用于休息日加班。年节假日，必须给钱不能调休。但很多公司发明了“996是福报”，或者用计件工资规避……说实话，要拿到加班费，得自己保留证据。
5. 微信下班后安排工作，算加班吗？
算！但难举证。最高人民法院和人社部都明确了，隐形加班要支付加班费。如果你能证明“下班后还在处理工作”，有连续性、固定性，那就可以主张。不过话说回来，谁每天下班后真不看微信？但法律是法律，现实是现实。
6. 年假没休完，公司得补钱？
对。职工带薪年休假条例说，单位不能安排休的，要付300%工资。包含正常工资，实际额外给200%。但公司都装傻——让你签字“自愿放弃”？千万别签！我去年就是忘了休，最后讨回来5000多。
7. 迟到罚款合法吗？
罚款是行政机关的权力，公司不得对员工罚款。但可以扣发全勤奖或绩效。如果规章制度里写“迟到一次扣50”，这种直接罚款违法。不过很多小公司就爱这么干，你较真他就炒你……权衡吧。
8. 病假工资发多少？
看病假时长，6个月内按工龄比例：不满2年发60%工资，2-4年70%，4-6年80%，6-8年90%，8年以上100%。医疗期内不能辞退。工龄短的，病假工资可能低得可怜。
9. 公司单方面调岗降薪，怎么办？
除非客观情况重大变化或不能胜任工作，否则变更劳动合同需协商一致。不能随意调岗降薪！遇到这种事，书面拒绝，保留证据，然后仲裁。我处理过一个案子，销售总监被调去当门卫，这明显侮辱性调岗，最后赔了二十多万。
10. 末位淘汰合法吗？
不！劳动法里没这说法。哪怕你绩效最差，公司也不能直接辞退，除非证明不胜任且培训或调岗后仍不行。很多大厂用这个套路，其实都是违法解除。
11. 工伤怎么认定？上下班路上算吗？
工作时间、工作场所、因工作原因受伤。上下班途中非本人主要责任的交通事故也算。一个月内单位申报，单位不报自己一年内报。别拖！我有个亲戚摔骨折，公司想私了才赔两万，最后鉴定工伤七级，赔了三十多万。
离职篇：赔偿、竞业限制、仲裁
12. 被辞退时，HR说的N+1到底是什么？
N是工龄年限的经济补偿金，每满1年算1个月工资；+1是代通知金，即没有提前30天通知就多付1个月。N+1只适用于三种情形：医疗期满不能从事原工作、不胜任经调岗仍不胜任、客观情况重大变化。其他情况要不就是0，要不就是2N（违法解除赔偿金）。
13. 经济补偿金的计算基数？
离职前12个月平均工资，不是基本工资！包括奖金、津贴、补贴等。如果高于当地社平工资3倍，就按3倍封顶。很多人吃亏在这，公司按基本工资算，低到离谱。
14. 合同到期不续签有补偿吗？
公司不续签，要补偿；员工不续签，除非公司降低条件，否则没补偿。连续签两次固定期限后，第三次必须签无固定期限——除非你主动要求签固定。这招懂的人不多。
15. 竞业限制补偿金标准？
竞业限制最长2年，补偿金不低于劳动合同终止前12个月平均工资的30%，且不低于最低工资。有些公司只给一点点钱，却限制你整个行业，属于显失公平。
16. 社保没足额缴，能要赔偿吗？
直接赔偿没明文规定，但可以要求补缴。如果未依法缴纳社保导致你无法享受待遇，可以主张损失。比如没交工伤保险，出事了公司全赔。没交生育险，生孩子的费用也得公司出。
17. 离职证明有多重要？
新公司入职必用，也是领取失业金的凭证。公司不给开？违法！必须开，且不能写负面评价。我遇到一个公司写“该员工因违纪被辞退”，结果打官司，赔了员工两个月工资。
18. 劳动仲裁要花多少钱？多久出结果？
免费！劳动争议仲裁不收费。一般45日内结案，案情复杂可延长15日。流程比诉讼快，证据自己准备好。建议先仲裁，对结果不服再起诉。
19. 微信记录能当证据吗？
能！电子数据是法定证据类型。但必须能证明对方身份，原始载体要保留好，最好去公证。劳动仲裁里，微信聊天记录、邮件、钉钉打卡，都用得上。
20. 公司破产了，工资还能要回来吗？
工资属于职工债权，在破产财产中优先清偿。但真破产了，能拿回多少看运气。及时申请劳动仲裁确认债权，然后参与破产分配。
21. 末了说个扎心的——法律维权成本高吗？
说真的，费时间、费心力。虽然仲裁免费，但聘请律师要钱，收集证据耗时。如果你还在职，和公司对抗可能穿小鞋。所以很多人选择忍气吞声……不过，忍一时风平浪静，退一步越想越气。该争的权益，还是得争。
最后再强调一点：以上仅是一般情况，具体案情千差万别，遇到事儿了，还是得找专业律师。劳动法条款多，各地裁判口径也有差异，别自己乱来。