说实话，我每天接到的咨询，十个里有八个跟加班费有关。不是公司耍赖，就是员工自己搞不清规则。今天不绕弯子，直接上干货。有些话可能难听，但都是大实话。
工资和加班：那些年我们踩过的坑
1. 晚上加班到10点，能拿多少加班费？
看情况。工作日延长，1.5倍工资。不能补休！好多老板说“这周多干几小时，下个月早走点”，违法。但——注意！有些地方支持双方约定先补休，比如广东。不过判例不一，最好别赌。
2. 周末加班必须给双倍工资吗？
不全是。如果公司安排补休了，可以不给。《劳动法》44条第二款写得明白：休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%。先补休是前提。可是公司死活不给补休咋办？保留证据，加班记录、通知截图，找劳动监察大队。一告一个准。
3. 法定节假日加班，三倍工资是包含当日工资吗？
这个坑最深！很多人以为三倍就是额外三倍，其实法律规定是“法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。什么意思？你当天本身是带薪的，如果上班，公司应支付日工资的300%，这里面已经包含了当天的100%。所以额外部分其实是200%。劳动部对《工资支付暂行规定》的补充说明里确认过。别被忽悠。
4. 加班费计算的基数到底是什么？
原则上按劳动合同约定的正常工作时间工资。但很多公司合同上只写最低工资。如果你实际固定工资比这个高，比如每月固定8000，那应该按8000算。北京、上海的地方法规明确支持实发工资。要收集工资条、银行流水。打官司时有用。
5. 自愿加班能要加班费吗？
这个很难。除非你能证明是公司安排的——比如有领导审批的加班申请、或公司无形的强制（工作量巨大不加班就完不成）。否则，自己主动留下来，法院一般不认。唉，这就是现实。所以啊，有活儿留到明天，别自我感动式加班。
6. 试用期公司可以不给工资？
开玩笑！《劳动合同法》第20条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。居然有人问这个，说明普法路漫漫。
合同和调岗：老板的“合法”套路
7. 入职后签了空白合同，合法吗？
不合法，但现实中太多人吃了哑巴亏。你把名字一签，公司回头填个低工资，以后维权被动。坚决别签！要么当场填完，要么拍照留存。
8. 公司逼我签放弃社保承诺书，有用吗？
没用！社保是法定义务，不准放弃。承诺书违法无效。你可以随时要求补缴，还能主张赔偿。但是……一旦签了，你之后反悔要求缴纳，公司可能把个人部分也要你承担，有的法院判员工自己承担个人应缴部分。很恶心。所以别签。
9. 调岗降薪，我必须服从吗？
看合同。如果合同写着“乙方同意甲方根据经营需要调整岗位”，那公司可以调，但不能降薪，除非有充分理由。如果协商不一致，你坚持在原岗，公司可能以旷工开除你——这时你得申请仲裁，主张违法解除，要2N赔偿。唉，说到底还是得看证据和法官裁量。
10. 公司把我调到外省，不去就算旷工？
这种跨地区调动属于变更劳动合同内容，必须协商一致。如果合同里写了工作地点是“全国”，这个条款可能被认定无效，因为排除了你的权益。法院会看是否合理。比如，你原是上海总部，派去西藏办事处，大概率不合理。拒绝后公司开除，属于违法解除。
11. 末位淘汰制开除我，合法吗？
不合法！最高院指导案例18号明确说了：末位淘汰不等于“不能胜任工作”。不能胜任需要培训调岗后仍不行才能解除，而且要支付补偿。直接末位开除，赔2N。
离职和赔偿：拿回你该拿的
12. 辞职必须提前30天通知吗？
劳动者提前30天书面通知，可以解除合同，这是《劳动合同法》37条。但如果你有正当理由——比如公司没及时足额付工资、没缴社保——可以随时走人，还能要经济补偿。这个叫被迫解除。要写辞职信，注明原因，留证据。
13. 辞职后年终奖还能要吗？
看制度。如果公司规定发放时在职才有，很常见。但如果你工作满一年，年终奖实际是上一年度的，即使发放前离职，法院有判例支持按比例拿。还是得看公司规定和证据。
14. 经济补偿金N+1的N是什么？
N是工作年限，每满一年算一个月工资，不满半年算半个月，半年以上算一个月。+1是代通知金，只有在公司未提前30天通知解除的三种情况才要（医疗期满、不胜任、情势变更）。一般裁员没有+1。
15. 违法解除的2N是什么？
就是赔偿金，经济补偿金的2倍。注意，2N和N只能选一个。要2N就不能同时要N。别要杂了。
16. 离职证明公司卡着不开，咋办？
离职证明是你的权利。不开可以投诉劳动行政部门，甚至要求赔偿损失。但得有证据证明损失，比如新单位Offer录用了，但因为没有离职证明黄了。
17. 竞业限制期限过长，可以不遵守吗？
竞业限制最长2年，超过部分无效。而且公司必须给你经济补偿，每月不低于合同终止前12个月平均工资的30%，且不低于最低工资。如果公司给了钱，你得遵守，否则要赔违约金。这个钱不好拿，有时还制约职业发展。
18. 公司恶意不续签合同，能要求签无固定期吗？
连续订立二次固定期限劳动合同，且你没有违规违纪、不胜任等，第三次续签时你有权要求签无固定期。如果公司不续签，属于违法终止，要2N。
19. 过了试用期被辞退，能拿多少赔偿？
如果公司以“试用期不符合录用条件”辞退，必须证明你确实不符合，而且录用条件明确、你知晓。否则就是违法解除，2N。但试用期期间，2N可能也就一个月工资，维权成本高啊。
20. 劳动仲裁真的耗时间吗？
耗。快的话几个月，慢的话一两年。而且要自己跑，除非请律师。不过很多案子，毕竟标的也不高，律师费可能覆盖不了。但不要因此放弃，有时候仲裁立案后公司怕惹事，会主动调解。试试总比不试强。
唉，吐槽了这么多，心情并不好。劳动法本身不复杂，复杂的是人。有些人钻空子，有些人认命。我希望你至少看完后能明白——法律是你的底线武器，但时刻保留证据，像聊天记录、邮件、录音，才是你真正的盔甲。别等到吃亏才想着补救，很多事一开始就能避免。