裁员补偿金，不是你想象的那样
被裁了，HR轻描淡写一句“按N+1给你算”，你可能觉得还行？醒醒吧，N+1到底是啥，你搞得清吗？我告诉你，N是你在公司工作的年限，每满一年算一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，算半个月。那个+1，是代通知金——如果公司今天通知你今天走人，那得额外给一个月工资。但！如果公司提前30天书面通知你了，那+1就没有了，只给N。所以很多公司为了省这个+1，会故意让你多坐一个月冷板凳，然后打发你走——合法，但膈应人。
还有，月工资怎么算？是离职前12个月的平均工资，不是底薪！包括奖金、津贴、加班费，全算进去。有些公司耍流氓，只按合同上那点基本工资来，呸。哦，对了，如果你的工资超过当地社平工资三倍，那N的计算基数就按三倍封顶，而且年限最多只算12年。高薪人士，注意这个天花板。
更扎心的是，如果是你自己犯错被开——比如严重违纪——那对不起，一分钱没有。或者你合同到期了，公司维持原条件甚至提高条件跟你续签，你死活不签，那也没补偿。这些弯弯绕，劳动法第47条写得明明白白，但有几个公司会主动跟你科普？
说个真实案子：去年一个客户，销售总监，干了8年，被开的时候公司只肯给8个月底薪。我一看，他平均月入3万多，底薪才1万。按法律，N=8个月平均工资，24万啊！后来仲裁赢了，但过程掉层皮——不过那是后话了。所以，你还觉得N+1是天上掉的馅饼？那是你该得的。
加班费的数学，比高数还难？
加班这档子事，我敢说90%的公司都在玩猫腻。劳动法第44条白纸黑字：工作日加班，1.5倍工资；休息日加班又不能补休的，2倍工资；法定节假日，3倍。可多少人是“自愿加班”？呵呵。更有甚者，搞个“加班审批”，没审批就不算加班——但你好歹留点钉钉打卡记录、邮件往来啊。真要撕起来，考勤记录是铁证。哪怕公司宣称你不按规定流程走，只要你能证明实质是公司安排了工作，加班跑不掉。
基数呢？很多公司按最低工资算，呸！加班费计算基数，应当是劳动者正常出勤下的工资，一般包括岗位工资、技能工资等，但不包括不确定性收入如年终奖。各地规定有细微差别，但绝不能低于最低工资。996？每月加班超过36小时就违法，哪怕给了加班费，超时部分也照罚不误。远程办公更扯，微信群里晚上11点还在安排工作，怎么算？保留截图，只要能证明是工作指令，时间连续，就可能被认定为加班。可惜，取证太难，大家都是忍者。说到这，你可能会问：那公司用“包薪制”一口价包含加班费，合法吗？只要折算后的时薪不低于当地最低工资，且加班费足额，可以。可大部分所谓的包薪，都是坑，算下来时薪低得可怜。
合同和社保——你的护身符
“我入职半年了，公司还不签合同……” 听到这话，我反而会有点兴奋——双倍工资来了。劳动法第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。够狠吗？但注意，最多11个月双倍，超过一年则视为已订立无固定期限合同。所以，忍着不签，反而能坑公司？想得美，人家有的是办法逼你签。
试用期，最长期限6个月，跟合同期限挂钩：3个月以上不满1年，试用期不超1个月；1年以上不满3年，不超2个月；3年以上固定或无固定期限，不超6个月。而且同一家公司只能约定一次试用期，不能反复试用。试用期工资，不得低于合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。有些公司给个七八折还振振有词，别怕，甩法条。
社保，说多了都是泪。公司不给你缴社保，违法，但更惨的是你自己也愿意？为了到手的银子多一点，签什么“自愿放弃社保协议”——全是废纸！真出工伤、大病，哭都来不及。年假呢？工龄1年以上10年以下，年假5天；10年以上20年以下，10天；20年以上，15天。没休完的，单位得按日工资的300%支付报酬。所以，年中离职记得要折算年假工资。
竞业限制，不是公司想签就签的，仅限于高管、高工、涉密人员。而且限制期内，公司必须每月给你补偿，金额不低于离职前12个月平均工资的30%，且不低于最低工资。不给钱，这限制就是张废纸。哦，还有调岗降薪？公司单方面调岗降薪，必须双方协商一致，否则你可以拒绝，甚至可以此为由辞职要求经济补偿。劳务派遣，注意了！被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位同工同酬的权利，派遣公司只签2年固定合同？不，必须是2年以上。
被欺负了，怎么打回去？
终于走到这步了。先别炸毛，劳动仲裁是劳动纠纷的前置程序，不能直接起诉。你得去公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委。时效？知道或应当知道权利被侵害起1年内，过期作废。材料：仲裁申请书（明确诉求）、身份证复印件、证据（合同、工资单、打卡记录、聊天记录、邮件、录音等）。证据！证据！证据！重要的事喊三遍。没有证据，你就是窦娥。
流程大致是：提交材料→5个工作日决定是否受理→受理后排期开庭→开庭调解或裁决→不服可在15日内起诉到法院。整个周期，快则两三月，慢则半年以上，所以耗不起的人啊，就认栽了——但认栽更亏。
拖欠工资，劳动监察大队一投诉一个准，但速度快不一定彻底。想拿回欠薪加赔偿，还是得仲裁。离职证明必须开，不给开？仲裁见，还得赔你损失。工伤认定，单位必须在30日内申请，不然你或近亲属1年内自己申请。千万别超期，不然社保不认。孕期、产期、哺乳期，公司不能随意解除合同，就算合同到期也得顺延到哺乳期结束。真碰到铁公鸡，就仲裁，这类案子女员工胜率极高。
呃，写得有点没收住。说到底，劳动法是个“不告不理”的玩意儿。你嫌麻烦，对方就偷笑。我不是教人挑事，但该你拿的，一分也别少。下次遇到事儿，先翻翻法条，再找个靠谱律师聊聊——别自己瞎琢磨，耽误了。