劳动法：合同到期公司不续签，能拿补偿吗？

合同到期，公司说不续签就不续签，白干那么多年？ 真不是。但很多人不知道。

一、劳动合同里的暗坑

公司不签合同，是不是只能自认倒霉？ 错。入职一个月内不签，从第二个月起你能要双倍工资，最多11个月。这条我帮好几个人要回来过钱——关键是留好工牌、工资流水、聊天记录。别傻等。

试用期到底能有多长？ 合同期限1年，试用期不超1个月；1~3年，不超2个月；3年以上或无固定期，不超6个月。某些公司签1年却定3个月试用期，违法。还有，试用期只能在劳动合同里约定，单独签“试用期合同”的，无效。 试用期工资能随便给吗？ 不低于转正工资的80%，且不低于当地最低工资。见过转正后涨上去但试用期压极低的，那就看你敢不敢问了。 签了合同，公司不给我一份，怎么办？ 法律规定必须给你一份。不给？劳动监察投诉，一投一个准。手里没合同，日后维权少个关键证据，必须追着要。

二、加班与工资，谁说了算？

加班费到底怎么算？ 工作日延长，1.5倍；休息日不补休，2倍；法定节假日，3倍。注意，是“本人工资”为基数，不是基本工资，更不是当地最低工资——有些公司就爱玩这个文字游戏。

周六日加班，一定能拿2倍工资？ 不一定。如果公司安排补休，可以不发加班费。但补休得在合理时间内安排，拖一年都不补休，明显不合理的，可以主张钱。 加班审批没通过，我自愿加班，能要加班费吗？ 难。多数案例要由公司安排的加班才算。但如果你能证明是领导暗示的，或者有紧急任务必须完成，也可能被认定。说实话，这种最憋屈——活干了，钱没影。 工资条从不签字，合法不？ 不合法。工资条要列清楚各项，并且让你签字确认。不给你看工资构成，往往在扣你钱。

三、离职、赔偿那些糟心事

合同到期公司不续签，有补偿吗？ 有！除了公司维持或提高条件你不同意续签外，公司不续签，都要给经济补偿。干一年给一个月工资，半年以上算一年，半年以下算半个月。注意，要是公司降低条件续签，你拒了，也得给补偿。 自己辞职和被辞退，赔偿差多远？ 自己辞职原则上没有经济补偿，除非是被迫的——比如公司拖欠工资、没交社保等。被公司辞退，分合法与违法。合法辞退（比如你严重违纪）没有补偿；违法辞退，赔偿是2倍。这就是N（经济补偿）和2N（赔偿金）的来历。 “N+1”又是啥？ N是经济补偿，那个“1”是代通知金。公司没有提前30天书面通知就让你走，多给一个月工资。但不是所有辞退都要给“+1”，只有符合特定情形（如医疗期满不能从事原工作等）才适用。 公司违法辞退，2N到底怎么算？ 经济补偿金的2倍。经济补偿金的计算：离职前12个月平均工资（应得工资，含奖金津贴），乘工作年限。年限：每满一年算一个月，六个月以上不满一年算一年，不满六个月算半个月。然后用那个数乘2。但2N封顶24个月？不是。它是按年限乘2，年限本身没上限，但月工资上限有：超过当地社平工资3倍的，按3倍算，年限最高12年。所以计算挺绕。 年假没休完，能换钱吗？ 能。单位因自身原因不安排休，要付300%工资（含你上班拿的那份，实际额外2倍）。你自己书面提出不休？那没补偿。所以，走之前查查还剩几天年假。 离职证明上写“被辞退”，能要求改吗？ 必须只写基本信息，不能写负面评价。如果乱写影响你找下家，可以告。劳动法规定得清清楚楚，有些HR就是坏。 竞业限制签了，但公司不给补偿，还用遵守吗？ 三个月没给钱，你可以解除竞业限制，并且要求补足已过期限的补偿。记住，必须是书面通知。

四、仲裁维权，不是想象中那么难

劳动仲裁要花多少钱？请律师划算吗？ 仲裁免费。律师费自己掏，但如果你胜诉，有些地方可以要求对方承担部分。案情简单、金额不大，自己整理好证据也能打。关键证据：劳动合同、工资记录、解雇通知、聊天记录、录音。 仲裁流程多久？会不会一直拖？ 从受理到裁决45天，复杂可延长15天。但实际中，从立案到开庭可能一两个月。不用怕，法定时间在那，催催就行。 未足额缴纳社保，离职能要赔偿吗？ 可以，但先得向社保部门投诉，要求补缴。如果补缴不了造成实际损失（比如养老金少了），可索赔。注意，不是拒缴就一定有赔偿，但你可以以“未依法缴纳社保”为由被迫离职，要经济补偿。 劳务派遣和正式工，权益一样吗？ 同工同酬，但现实……唉。至少，社保、加班费、年假等法定权益必须有。被用工单位退回去，派遣公司不发工资或随意辞退的，照样可仲裁。 最后，提醒一句——劳动法保护的是劳动者，但前提是你得知道怎么用。别等到被欺负了才临时百度。留个心眼，所有记录都备份。

劳动法：合同到期公司不续签，能拿补偿吗？

一、劳动合同里的暗坑

二、加班与工资，谁说了算？

三、离职、赔偿那些糟心事

四、仲裁维权，不是想象中那么难

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