2026-08-06 19:17:48 作者：zhouenlong
分类：法律知识
一、入职那些坑，你都踩过几个？
试用期最后一天被辞退，这合法吗？
真的，这问题太常见了。不少公司耍小聪明——试用期快结束了，说你不合格，不用来了。他们以为试用期就是“随时能让你走”。大错特错。劳动法第三十九条，试用期解除也要证明你不符合录用条件，而且这个条件入职时就得明确告知你。口头说不行，得拿出证据。否则，违法解除，2N赔偿金等着你。所以，如果遇到，赶紧收集工作记录、考核标准，别傻乎乎认栽。
公司不签劳动合同怎么办？
这个更离谱。有些老板觉得不签合同就“没劳动关系”。笑死。从你干活那天起，劳动关系就成立了。而且，法律规定，不签合同，第二个月开始要付双倍工资，最多11个月。这钱不要白不要。保留工牌、工资流水、聊天记录，去仲裁一告一个准。
实习期和试用期的区别？
很多人搞混。实习说的是还没毕业的学生，那受民法调整；试用期是劳动合同法里的概念。试用期时长有严格限制：合同三年以上，试用期最长六个月；一年到三年，试用期两个月；一年以下，一个月。超出的，每超一天多赔你一天转正工资。
劳动合同签订注意事项图表示例
劳务合同和劳动合同有什么区别？外卖骑手是劳动关系吗？
签劳务合同？听着就不对劲。劳动合同才受劳动法保护，有社保、有加班费。劳务合同就是民事关系。至于骑手，这几年判例越来越多——只要平台管着你、你从平台拿钱、工作内容是平台的组成部分，大概率就是劳动关系。别被“合作协议”忽悠了。
二、在职的糟心事，一箩筐
加班费怎么算？996违法吗？
996，这还用问？严重违法。标准工时每天8小时，每周40。超出部分按150%工资算加班费，休息日200%，法定假日300%。但很多公司搞“奋斗者协议”让你自愿放弃加班费……这种协议无效。不过说实话，你敢要，可能就干不下去了。唉，两难。
公司调岗降薪，不同意就得走人？
单方调岗降薪，除非合同里有明确约定且合理，不然就是变更劳动合同，必须你签字同意。如果公司硬来，你可以发函拒绝，并保留证据。如果公司因此辞退你，又是违法解除。注意：不要轻易辞职，不然补偿都没了。
女员工怀孕被辞退，怎么维权？
这……气死人。孕期、产期、哺乳期，除非你有严重违纪，否则公司不能解除合同。如果遇到，直接仲裁，要求恢复劳动关系或者赔偿。三期女员工的赔偿金可能更高，因为计算年限要延续到哺乳期满。
病假工资怎么发？医疗期是多久？
病假工资看地方规定，比如上海是本人工资的60%-100%不打折，但最低不能低于最低工资的80%。医疗期跟工作年限有关，最长24个月。这期间不能解雇你。但有些公司派人“探望”你看看是不是真病……可别被抓到泡病假。
公司扣着工资不发，能直接申请仲裁吗？
当然能。拖欠工资是红线。你可以直接去劳动监察大队投诉，或者申请仲裁。注意：如果公司无故拖欠，你可以以此为由解除合同并要求经济补偿金。别忍气吞声。
社保少缴、不缴，怎么维权？
社保是法定义务，不管是试用期还是转正。少缴的可以去社保部门举报，要求补缴。但有些地方，比如上海，补缴时效只有两年，而且你可能需要提供工资单证明实际工资。另外，如果公司没缴社保，你可以解除合同要补偿金。但注意，如果你自己写了“自愿放弃”，那仲裁可能不支持补偿金，但社保还是得补。
加班费计算公式详细解释图表
三、离职、辞退与补偿，算清楚再走
被违法辞退，赔偿金怎么算？2N还是N+1？
这个问题每天被问无数次。N是工作年限，满一年算一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月算半个月。N+1的“1”是代通金，只有三种情况：患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经培训调岗仍不胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行。除此之外，公司提解除还不想给代通金？没门。违法解除是2N，就是两倍经济补偿金。
辞职需要公司批准吗？提了离职后悔了能反悔吗？
劳动者提前三十日书面通知就能辞职，不需要批准。试用期提前三日。一旦通知到达公司，三十日后就解除。如果后悔了，要在公司收到通知前撤回。公司收到后，除非公司同意，否则反悔没用。所以，别冲动。
离职证明写差评，合法吗？
这行为太恶心。劳动法规定，离职证明只能写合同期限、岗位、解除或终止原因（如果是个人提出就不能写不利于你的）。如果公司乱写，你可以要求重开，甚至要求赔偿损失。毕竟下家可能因为这“差评”不要你。
末位淘汰制合法吗？
不！合！法！别听老板忽悠。末位淘汰不是法定的解除理由。即使你绩效垫底，不等于不胜任工作。不胜任要培训或调岗，再不胜任才能解除，而且要给经济补偿。直接淘汰就是违法解除。
竞业限制协议，所有人都要签吗？
错。只有高管、高级技术人员和其他有保密义务的人需要。而且限制期最长两年，公司要按月给补偿，不低于月平均工资的30%且不低于最低工资。如果公司不给钱，你可以去法院请求解除竞业限制。
公司搬去外地，员工不去有没有补偿？
看搬迁距离。如果跨市，属于劳动合同订立时的客观情况重大变化，公司要协商，协商不成解除合同要支付经济补偿。如果同城搬迁，一般不算，除非严重影响通勤（比如从市区到远郊，单程增加2小时等），这种情况要具体分析。
收不回欠款，销售被要求赔偿，合理吗？
除非合同约定销售对回款承担责任，而且确实因为销售失职导致应收款收不回，否则不能把经营风险转嫁给你。如果公司强行扣工资，可以仲裁。
提成工资、绩效工资，公司随意克扣怎么办？
提成和绩效是你的劳动报酬，受保护。公司必须有明确的考核办法，并且经过民主程序。如果乱扣，你可以要求补发，甚至主张被迫解除合同要补偿金。收集好过往发放记录和制度。
四、维权实操，你得这么干
公司以“严重违纪”为由开除，如何应对？
首先，看看公司的规章制度有没有规定，而且这个制度要你签收或公示过。其次，你的行为是否真达到“严重”程度。比如迟到几次算严重？不可能。如果公司拿不出证据，就是违法解除。你要发函质疑，要求公司提供违纪证据。
劳动仲裁申请书填写范例
劳动仲裁流程和申请材料有哪些？
很简单。去公司注册地或实际经营地的劳动人事争议仲裁委员会，提交申请书、身份证复印件、证据材料。申请书要写清请求事项、事实理由。证据包括劳动合同、工资流水、聊天记录、录音等。仲裁不收费！现在有些地方还能网上立案。时效是一年，从你知道权利被侵害时算。别拖。
员工私聊发牢骚，被公司开除，合法吗？
看内容。如果只是私下吐槽，没造成恶劣影响，开除就过分了。公司需要证明你“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，或者“严重违反规章制度”。小群抱怨几句，不至于。如果因此被开，大胆去仲裁。
竞聘上岗失败了，公司解除劳动合同可以吗？
竞聘失败不等于不胜任工作，不能直接解除。如果公司强行解除，违法。如果公司给你安排别的岗位，你可以选择接受或协商解除要补偿。
年假不休能折算工资吗？
能！单位因工作需要不能安排年假的，要按你日工资收入的300%支付年假工资，其中包含正常工作期间的工资，所以单位需要额外支付200%。如果单位不安排又不给钱，你可以向劳动监察部门投诉。
公司以“不符合价值观”为由开除，怎么破？
这理由太虚了。必须对应到法律规定的解除情形。如果公司没有具体制度支持，根本站不住脚。价值观不是筐，不能什么都往里装。坚决要求赔偿金。
工伤怎么认定？上下班途中受伤算工伤吗？
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤。注意：必须是“非本人主要责任”，而且合理路线。其他情况比如自己摔伤，不算。工伤认定需要公司在30天内申请，如果公司不申请，个人可以在一年内申请。别错过时效。
行吧，这些问题够你喝一壶了。劳动法其实没那么虚，关键是你得知道这些知识点，遇事不慌。如果还有更多纠葛，留言区见。
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文章名称：试用期最后一天被辞退，这合法吗？劳动法告诉你
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