又有人来咨询试用期被坑的事了。说实话，我快被这些公司气笑了——劳动法明明写得清清楚楚，怎么总有老板觉得能玩文字游戏？得，今天一次性掰明白，那些你该知道却可能从没听过的劳动法硬核知识。不扯废话，直接上菜。
入职篇：合同、试用期，别一上来就踩坑
试用期到底能有多长？ 合同期3个月到1年的，试用期≤1个月；1年到3年的，试用期≤2个月；3年以上或者无固定期限的，试用期≤6个月。看见没？跟老板拍桌子去——那种签2年合同却搞3个月试用期的，纯违法。而且记住，同一家单位只能约定一次试用期，转岗再延长？没门！除非你主动要求，否则这就是赤裸裸的压榨。
工资与加班：算清你的血汗钱
加班费怎么算？ 安排延长工作时间的，1.5倍工资；休息日工作又不能补休的，2倍工资；法定节假日，3倍。这里有个大坑：补休是可以用在休息日加班的，但法定节假日加班，必须给钱，不能拿补休抵！国庆三天法定假加班，公司说“节后给你调休”，那是忽悠你，必须给3倍工资。平时加班和法定假加班，没得商量，要钱。 公司不给加班费，怎么取证？ 保留考勤记录、加班审批单、工作邮件、微信工作群消息、加班车票、点外卖记录……都是证据。最狠的：加班时用企业微信给自己发条消息：“22:30还在改方案，明天早会要”。这些将来仲裁时，比啥都管用。对了，公司让签署“自愿放弃加班费协议”，无效！劳动法强制规定，白纸黑字顶个屁用。
社保与福利：别等老了才后悔
公司说“自愿放弃社保，多给你几百块”，答应吗？ 千万别！这协议违法，无效，但麻烦的是你自己。社保是强制义务，公司不缴就是违法。你以为每月多几百赚了？医保断了，生病全自费；养老金没了，退休喝西北风；工伤没保障，出事故公司随时跑路。遇到这种公司，要么赶紧跑，要么留好证据去社保中心投诉。劳动监察一查一个准。 离职了才发现没交社保，还能追吗？ 能。追缴社保没时效限制，只要你在职期间没交，离职后多久都能要求补交。但实际操作中，有些地方可能只支持补交2年内的，具体得跑社保局。建议尽早维权，时间长了企业倒闭就难办了。 年假休不完，折算成钱怎么算？ 应休未休的年假，按照日工资收入的300%支付报酬，包含正常工资，即额外支付200%。日工资计算：月工资÷21.75天。比如你月薪10000，未休5天，那额外给你10000/21.75×200%×5≈4598元。但注意，单位安排休了你懒得休，视为放弃，一毛没有。所以该休休，别惯着。离职与赔偿：好聚好散还是仲裁见？
被公司辞退，什么情况拿N+1？ N是工作年限，每满一年算一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年算半个月。+1是代通知金，只有三种情况：患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不胜任工作，培训调岗后仍不胜任；客观情况发生重大变化，合同无法履行，协商不成。除此之外，非法辞退是2N！很多公司用“不胜任”辞退，却拿不出合理证据，直接要2N，别怂。 自己辞职，还能拿补偿吗？ 通常不能。但如果是公司逼的——比如拖欠工资、未提供劳动保护、未缴纳社保、规章制度违法损害权益、欺诈胁迫等，你可以“被迫解除劳动合同”，要求N倍补偿。写辞职信别写“个人原因”，要写“因公司未足额支付劳动报酬，提出解除”。一字之差，差好几万。 竞业限制，公司必须给钱吗？ 必须。让你签竞业限制，就得按月给你经济补偿，不能低于合同终止前12个月平均工资的30%，且不低于最低工资。要是公司3个月不给钱，你可以请求解除竞业限制。还有，竞业限制只适用于高管、高级技术人员等保密人员，普通员工根本不用管，乱签无效。
特殊群体：孕妇、工伤、退休返聘
维权实战：仲裁、监察怎么选？
劳动仲裁和劳动监察，哪个管用？ 简单说：欠薪、不交社保这些，找监察，快速；复杂纠纷，比如违法辞退、赔偿计算，找仲裁。监察是行政处罚，仲裁是解决你和公司的争议。很多案子可以双管齐下，先去监察施压，不行再仲裁。别怕，流程不复杂，现在很多地方还能网上立案。 仲裁申请书怎么写？ 不用请律师也能自己搞。写清楚申请人、被申请人信息，请求事项（要多少钱，写具体金额和项目），事实和理由。不会写？去仲裁委窗口要模板，照着填。证据材料复印好，编上页码。别被疫情办公室吓住，大胆去。 公司拖着不给钱，申请强制执行有多难？ 仲裁裁决生效后，公司不给钱，向法院申请强制执行。如果公司账户有钱，很快划走；没钱没财产，列入失信名单，老板限高。但遇到皮包公司，确实可能执行不了。所以入职前查查公司的底，企查查天眼查用起来，别进了老赖窝。 劳务派遣工和正式工有啥区别？ 同工同酬是原则，但现实总是骨感的。派遣工只能用在临时性、辅助性、替代性岗位，存续时间不超过6个月。超期、非三性岗位，直接视为你与被派遣公司建立劳动关系。发现被滥用，告用工单位和派遣单位，双倍责任。 不定时工作制，还能要加班费吗？ 不定时工作制需要劳动局审批。未经审批自己定的，无效。审批了的话，法定节假日加班一般要给钱，平时和休息日没有加班费。但各地规定不同，深圳、北京有争议。所以，如果你签了不定时，看清楚到底审批没，别被白嫖。 公司用降薪调岗逼我走，怎么破？ 变更合同需要双方协商一致，书面确认。单方面降薪调岗，你可以书面提出异议，拒不接受。如果公司强行降薪，属于未足额支付劳动报酬，你可以被迫辞职要补偿。千万别忍气吞声，忍一个月视为默认，就不好办了。 产假工资怎么发？ 已参加生育保险的，由生育保险基金发津贴；未参加的，公司按你产假前工资标准发。工资高于津贴的公司要补差。产假天数各地不一，最低98天，有难产、多胞胎再增加。二胎三胎政策都一样。别被公司骗了说“今年效益不好，产假工资打折”，违法！ 企业破产，我的工资还能要回来吗？ 可以。企业破产清算时，员工工资、社保费等属于第一清偿顺序，先于税款和普通债权。只要还剩点渣渣，都得先发工资。破产了都不给，老板可能构成拒不支付劳动报酬罪，刑事拘留了解一下。写到这儿，手都酸了。但打工人的每一分钱都是血汗，别因为不懂法就拱手让人。法律不保护躺在权利上睡觉的人，醒醒，维权去！