试用期没签合同被辞退，能拿赔偿吗？
这个问题我每周至少回答七八次。气人的是，很多公司把试用期搞成‘白干期’，试用期不签合同、不给社保、最后一句‘不合适’就打发人走。可实际上——劳动法第10条写死了，用工一个月内必须签书面合同。你第一天上班，劳动关系就建立了。不签？恭喜你，从第二个月起，公司得每月支付双倍工资，上限11个月。
要是试用期没签合同，干了两个月被辞退，你能要回：未签合同的双倍工资差额（补1个月），外加违法解除的赔偿金（2N，也就是1个月工资）。所以起码是多拿两个月工资。不过话说回来，你得有证据，工卡、微信聊天记录、转账凭证都行。
末位淘汰直接开人，合法吗？
不合法。劳动法里压根儿没‘末位淘汰’这玩意儿。公司说‘你考核倒数第一，明天别来了’——这算啥？这属于违法解除。因为法律允许的单方解雇情形里根本不包括‘排名靠后’。最高院指导案例18号都明确过这一点，绩效考核不合格不等于不能胜任工作，更别提还得经过培训或调岗。
公司敢这么干，你就敢要双倍赔偿金。按工作年限算，每满一年赔两个月工资。比如干了三年，就得赔六个月。别被HR唬住，什么‘行业惯例’都是扯淡。
加班费到底怎么算？老板总说‘你自愿的’
说到加班就来气。一些老板一到下班就开会，美其名曰‘复盘’。完了说‘年轻人多锻炼’，不给钱。标准工时制下，超出8小时就算加点，工作日按1.5倍工资支付；休息日安排加班又不能补休的，2倍工资；法定节假日，3倍。
关键是怎么证明？微信里那句‘今晚加个班弄完方案’就是证据。截屏保存。另外，考勤记录公司得保存两年，他不提供，你就主张按你记录的算。裁判机关通常支持。
还有个坑：调休。休息日加班可以调休，但工作日延时和法定节假日加班，必须给钱，不能调休糊弄。别不知道，白白被忽悠了。
年假没休就作废？那是我应得的钱
《职工带薪年休假条例》规定，工龄满1年不满10年的，5天；10年以上20年以下的，10天；20年以上，15天。有些公司年底发个通知‘未休年假自动清零’，这能有效？门儿都没有。除非单位确实安排了休假，你书面提出不休（注意是书面），才能算你放弃，否则就得折算成300%工资补偿。记住，不是默认作废，你得主动要。离职时没休完的也要折薪。
三期女员工就是‘铁饭碗’？其实误解了
孕期、产期、哺乳期女员工，法律确实给了特别保护，不能非过失性解雇和经济性裁员。但不等于绝对不辞退。如果她严重违纪——比如连续旷工、营私舞弊——公司照样能开除。只是举证责任在公司那方。
比较可恶的是，有些公司变着法儿调岗降薪，逼你走。这绝对违法。你只要能证明降薪跟怀孕有关（比如时间点太巧），就算变相歧视，一告一个准。
发生工伤，流程怎么走？千万别私了
工地、工厂出事，老板第一反应往往是‘我给你垫医药费，咱们私了’。千万别！私了后你会发现，后续康复、伤残津贴全没着落。正确操作：先让单位在30天内申请工伤认定，单位不申请，自己或家属1年内去人社局申请。带上病历、劳动合同、目击者证言。认定后做劳动能力鉴定，根据等级要待遇。伤残一到四级，退出岗位，每月领伤残津贴；七到十级，离职时还有一次性医疗补助和就业补助。
公司搬迁通勤远，我能拒绝并要求赔偿吗？
能。但看距离。从市中心搬到市郊，来回多两个小时，这算重大变更导致合同无法履行。你不同意，公司可以解除合同，但得支付经济补偿金（N+1）。如果就隔两条街，那你还得去。不能太矫情。
竞业限制，是不是离职后就不能去同行了？
不是自动生效的。首先，你得是高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人。其次，公司得在竞业限制期内（最长2年）按月给你补偿金，金额不低于离职前12个月平均工资的30%且不低于当地最低工资。他三个月不给钱，你可以起诉解除竞业限制，白拿补偿还要他补发。好些人以为签了竞业协议就得死守，亏大了。
不给你离职证明，能告他吗？
能。不仅违法，还耽误你找下家。《劳动合同法》第50条明确，解除或终止合同后，15天内必须出具证明。不出或者乱写（比如写‘因违纪辞退’而实际是协商离职），你可以投诉劳动监察，还可以要求赔偿因此无法入职造成的损失。看好了，是实际损失，比如错过新公司 offer 的工资差额。
被辞退后，仲裁时效多久？
千万别拖。劳动关系存续期间，拖欠工资争议不受1年限制；但离职后，劳动仲裁申请时效是知道或应当知道权利被侵害起1年内。过了就丧失胜诉权。所以一旦被违法辞退，尽快收集证据，写申请书，提交仲裁委。现在很多地方支持网上预立案了。
公司用‘绩效改进计划’（PIP）逼你走，合法吗？
PIP本身不违法，但太多人栽在这里。公司给你设个不可能完成的目标，两次不合格就解除。这本质是‘不能胜任工作’的操作。但根据法条，不能胜任后得经过培训或调岗，仍不能胜任的，才能辞退，还得提前30天通知或支付代通知金，并且支付经济补偿（N+1）。所以，如果你签了PIP但觉得不合理，别签，并邮件表达异议。就算签了，离职时也要算补偿，别净身出户。
社保按最低基数交，我可以要求补缴吗？
太可以了。这是普遍违法。养老金、医保、工伤待遇都受影响。你可以实名举报到社保征收机构，他们会责令企业限期补缴，并且加收滞纳金。如果因为少缴导致你领的生育津贴少了或者工伤待遇低了，差额部分由公司赔偿。这一告，基本都赢，公司怕的是全员稽查。
劳务派遣和正式工，待遇一样吗？
同工同酬是原则，现实嘛……呵呵。法律规定，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。如果用工单位内部没有同类岗位，就参照用工单位所在地相同或相近岗位。干一样的活拿钱不一样，直接仲裁，倍数赔偿可能不太现实，但能要求补齐差额。
公司罚款，这有没有谱？
没有。除了员工给公司造成重大损失有明确证据的，可以扣工资赔偿（每月不超过月薪20%），其他什么迟到罚款、忘打卡罚款都是违法的。企业无权罚款。这属于变相克扣工资，可以以此为由解除合同并要求经济补偿。
微信聊天记录能当证据吗？
能。但别光截屏，最好录屏，显示对方微信头像、昵称、手机号，以及完整的聊天内容。庭审中当庭展示原始记录。关键要证明对方身份。平时多留意，工作群里用真名或明确职务。
最后提醒一句
保存好所有证据，劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录。劳动法是偏向劳动者的，但维权千万别上头。先去劳动监察投诉，能调解优先；不行再仲裁，仲裁免费，律师费也能要求对方承担（部分地方支持）。别怕麻烦，你越是忍，烂公司越猖獗。