上周，一个朋友哭丧着脸找我，说被公司裁了，拿了N+1就乐呵呵走了。我一听细节，这明明是违法解除啊，少说能拿2N！多拿三四个月工资，就这么飞了。气得我差点摔杯子。劳动法那点事儿，平时不注意，吃亏在眼前。今天把我这些年被咨询最多的问题，一口气全抖出来。没废话，直接上干货。
一、签合同那些破事
1. 不签劳动合同，双倍工资到底怎么算？规定得很死，入职一个月内必须签书面合同。超过一个月不满一年还没签，对不起，公司得付你每月两倍工资，从第二个月算起，最多11个月。但注意，仲裁时效只有一年，从你知道权利被侵害时算，别拖到黄花菜都凉了才想起来告。
2. 公司让我签空白合同？心里没底。那种东西，签你个大头鬼。空白合同，条款随便填，到时候工资数、岗位都给你改了，哭都没地儿哭。坚决要求填全所有空白项再签，留一份在自己手上。公司不给？去劳动监察大队举报，一捏一个准。
3. 试用期能有多长？能延长吗？看合同期。三个月以上不满一年，试用期不超过一个月；一年以上不满三年，两个月；三年以上或无固定期限，六个月。而且同一单位与同一人只能约定一次试用期。延长就是违法，到期了哪怕你不胜任，也得走正常辞退流程，不能随便试用了。
4. 试用期工资打折有底线吗？当然有。不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不低于约定转正工资的80%，而且也不能低于当地最低工资。有些公司给刚毕业的学生开2000块，直接违反规定。
5. 公司扣押我的毕业证、身份证原件，合法吗？典型的下三滥招数，违法！用人单位招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保。遇到就报警，劳动监察也会管。
二、上班时的狗血日常
6. 996到底违不违法？加班费怎么算？说实话，标准工时是每天8小时，每周40。超过就是加班。工作日加班1.5倍工资，休息日加班不补休的2倍工资，法定节假日加班3倍工资。公司搞什么996，如果没申请不定时工作制，妥妥违法。但现实是，很多人忍了。我的建议，保留打卡记录、加班通知，万一翻脸，这就是证据。
7. 周末加班只能调休，不给钱行吗？休息日加班，公司可以安排补休，不付两倍工资。但法定节假日加班，必须给钱，不能调休。大年初一让你干活，光说“节后补休”，没门，必须三倍工资。
8. 自愿放弃社保，公司会怎样？纯属扯淡。社保是法定义务，放弃声明无效，公司照样得补缴。你闹到社保局，公司不仅要补，还得交滞纳金。别信老板那张嘴，什么“给你多发现金”，将来生病、工伤、养老，全得自己扛。
9. 社保按最低基数交，算违规吗？绝对的。社保缴费基数应该是你实际工资，低于实际工资交就是未足额缴纳，可以要求补缴。不过，有些地方为了“稳定”，操作起来有点软。但你要是以此提出解除合同，要求经济补偿，有些法院支持，有些不行，看地方。
10. 工地上受伤，没合同怎么认定工伤？先确认劳动关系。工资记录、工友证言、工作服、门禁卡，都行。然后工伤认定申请，单位不申请，自己一年内必须申请，别错过时效。认定了工伤，才能评残拿待遇。
11. 上下班路上被车撞了，算工伤吗？算，但要非本人主要责任。如果你开车追尾全责，那不算。还有，必须是在合理路线合理时间，你去买菜顺路，一般都认。
12. 病假工资怎么发？病假工资不能低于当地最低工资的80%。具体各个地方规定不同，比如上海有详细比例。但绝对不能一分不给，那叫旷工。
13. 年假没休，能折现多少？如果因为单位原因没休完，离职时要折算成钱。未休年假工资是日工资的300%，其中包含正常工作工资，所以额外支付200%。别被HR忽悠说“放弃”，权利是你自己的。
三、辞退与赔偿，别被坑了
14. 领导口头说“你明天别来了”，算辞退吗？口头辞退有效，但你得固定证据。录音、微信消息、邮件，都可以。不然公司反咬一口说你旷工，你就被动了。所以，没收到书面解除通知前，继续上班打卡，留好记录。
15. 公司以“不胜任工作”辞退我，能拿赔偿吗？可以，但要经过培训或调岗后，仍不胜任才行。很多公司直接说不胜任就辞退，那是违法的。不胜任解除，需要给N+1（N是工作年限，每满一年给一个月工资；1是代通知金）。如果没经过那些程序，就算违法解除，要给2N。
16. 什么是N、N+1、2N？N就是工作年限折算的月工资数。比如干了3年，N=3个月工资。违法解除，赔2N；合法解除但需支付经济补偿的情况（如裁员、合同到期不续等）给N；如果合法解除且没提前30天通知，给N+1。2N是最狠的，证明公司违法才行。
17. 公司调岗降薪逼我走，怎么办？这是常见的软裁员。单方面调岗降薪属于变更劳动合同，需要你同意。不同意就书面拒绝，继续在原岗位工作，工资少了就马上提出异议。拖久了，可能算你默认。实在受不了，可以以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，要求N。
18. 离职证明上写我被辞退、能力差，合法吗？不合法。离职证明只能写劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位，不能写离职原因或对你不利的评价。写了，你可以要求重开，否则告他造成损害，可以要求赔偿。
19. 竞业限制，公司没给补偿金，我还需要遵守吗？签了竞业限制协议，离职后公司必须按月给经济补偿，通常是平均工资的30%-60%，最少也要不低于最低工资。如果三个月没给钱，你可以请求解除竞业限制约定，那时就不用管了。
20. 劳动仲裁收费吗？多久出结果？免费！别被那种“打官司费钱”说法吓住。提交申请后，5天受理，45天内裁决，延期也一般不超过15天。简单快速。
21. 仲裁时效多久？一年。从你知道权利被侵害起算。拖欠工资的时效，在劳动关系存续期间不计算，可从离职算一年。所以离职一年内，一定要行动。
22. 公司让我签“奋斗者协议”放弃年假，合法吗？带薪年假是法定权利，放弃协议无效。如果因单位工作需要不能安排休假，要经你同意，且按日工资300%支付未休年假工资。没休就告，一告一个准。
行了，就这些。劳动法不是纸老虎，用起来需要点勇气和方法。遇到不公，别只会生闷气，该收集证据收集，该仲裁仲裁。自己的权益，自己不去争，没人替你争。