2026-08-05 01:35:44 作者：网编
分类：法律知识
入职时的那点事儿
试用期到底能约定多久？六个月？你八成被坑了。劳动合同法白纸黑字写着：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限合同，试用期才不超过六个月。而且——试用期工资不得低于合同约定工资的80%，同时不能低于当地最低工资标准。很多公司玩文字游戏，说什么“我们这是适应期”，抱歉，法律上只有试用期，没有适应期。
说实话，我就没见过几个完全守规矩的公司。有的单位试用期不给交社保，这更是妥妥的违法。社保入职就得交，一天都不能拖。
劳动合同试用期规定与工资计算示意图
不签劳动合同，真的是双倍工资？对，真的。入职一个月内必须签书面合同，否则从第二个月起，公司要付你双倍工资，最多付11个月。注意啊，是双倍工资，不是双倍工资加原工资，有些HR会混淆视听。不过呢，你如果自己拖着不签，公司有权终止劳动关系，那就不赔了。所以主动权在你，别犯傻。
签了自愿放弃社保承诺书，有用吗？没用。公司法定缴纳义务，一个破承诺书能对抗法律？想什么呢。即便你写了，回头照样能要求补缴，还能以此为由解除合同拿补偿金。有些老板觉得员工自愿就没事了，天真——社保是国家强制的，不是你们俩商量就能放弃的。
入职被收押金、扣证件？违法。劳动合同法第九条明确禁止。什么工服费、培训费，统统不该你出。押金就更离谱了，直接去劳动监察大队举报，一告一个准。
合同里写着“工资包含加班费”，合法吗？基本不合法。除非你的工资条上明确列明加班费计算基数和具体数额，且实际加班时长对应金额相符，否则这种打包价大概率是无效的。加班费必须按法定标准单独计发。
在职权益，别稀里糊涂
加班费到底怎么算？平时1.5倍，休息日不补休2倍，法定节假日3倍。计算基数一般是合同约定的工资，但有些公司按最低工资算，这就可以杠了。注意！休息日加班，先安排补休，不补休才给钱；法定节假日加班，必须给钱，没有补休一说。
劳动法加班费三种倍数计算实例图
年假不休就作废？大部分公司这么干，但法律上，未休年假是要折算300%工资的。你主动书面放弃，那就只能怪自己了。公司不给你休，就得给钱。不过仲裁时效一年，别拖到过期。
调岗降薪，公司能随便来？不能。变更劳动合同内容需要双方协商一致，书面确认。除非你不胜任工作且经过培训调岗仍不行，那公司可以单方调岗，但降薪必须有依据。随便调岗降薪，属于未按约提供劳动条件，你可以提出解除并要求经济补偿。
孕妇真的不能辞退？三期女职工（孕期、产期、哺乳期）受特殊保护，一般情况下不能解除合同。但如果她严重违纪、被追究刑事责任等，公司照样可以开除。保护不是免死金牌。另外，产假工资和生育津贴不能同时拿，哪个高拿哪个。
病假工资怎么发？不低于当地最低工资的80%。有的单位按合同约定的病假工资计发基数，只要高于底线就合法。长期病假可能导致医疗期满解除合同，这时会有经济补偿和医疗补助费。
工伤认定，过了时间就黄了？单位30天内申请，个人1年内。超期很麻烦。上下班途中非本人主要责任的交通事故算工伤，但自己摔跤可不算。还有，职业病必须通过有资质机构诊断。
竞业限制，不付钱能约束我？想得美。离职后签了竞业限制协议，公司必须按月给补偿，一般不低于前十二个月平均工资的30%且不低于最低工资。三个月没给钱，你可以要求解除。不过要是你跑去竞争对手那，被抓住把柄，赔钱可不少。
离职与撕逼大战
末位淘汰合法吗？不合法。绩效排在末位≠不能胜任工作，这是两码事。公司以此为由直接辞退，妥妥的违法解除。哪怕真不能胜任，也得先培训或调岗，再不行才能解除，还得给经济补偿。
经济补偿金和赔偿金到底什么区别？经济补偿金（N）是合法解除或终止时的补偿，工作满一年给一个月工资，不满半年算半个月，半年以上算一个月。赔偿金（2N）是违法解除时的惩罚，数额是补偿金的二倍。注意，两者不能同时要，违法解除只能要赔偿金。N+1的那个“1”是代通知金，只有三种法定情形（医疗期满、不胜任工作经调岗培训仍不胜任、客观情况重大变化）且没提前三十天通知时才给。
被迫离职，怎样拿补偿金？公司拖欠工资、未缴社保、违章指挥强令冒险作业等，你可以随时通知解除，并主张经济补偿金。记得发书面解除通知，保留证据。千万别自己一声不吭走了，回头说不了理。
离职证明上写被辞退，影响找下家？法律没规定必须写离职原因。如果公司乱写，比如“因严重违纪被开除”，导致你求职受阻，可以要求重新开具并索赔。最好协商写成“双方协商一致解除”。
劳动仲裁流程怎么走？先去仲裁委立案，提交申请书、证据、身份证明、公司工商信息。时效一年，从知道权利受损起算。仲裁免费，一般45天内结案。对结果不服，15天内起诉到法院。别怕，流程不复杂。
劳动争议仲裁申请流程与所需材料清单
录音证据在仲裁中有用吗？有用，特别是偷录的。只要不侵犯他人合法权益、不违反法律禁止性规定，比如你在办公室录下领导说“就不给你补偿”这种，就能当证据。但别剪辑，保留原始载体。
劳务派遣和外包，出事找谁？派遣工，用工单位造成损害的，由派遣单位和用工单位承担连带责任。外包的，你跟外包公司是劳动关系，实际服务单位基本没责任。所以签合同时看清主体是谁。
公司注销了，还能要工资吗？能找股东。如果股东恶意注销逃避债务，可以要求他们承担连带责任。所以仲裁时把股东列为共同被申请人，别只告一个空壳。
加班证据怎么收集？打卡记录最直接，但很多公司搞弹性工作制，那就保留工作邮件、微信工作群聊天记录、下班后汇报工作的截图。还有，报销单、加班审批单。千万别嫌麻烦，到时候仲裁拿不出来，哭都来不及。
最后提醒一句：别动不动就上法院，仲裁前置是必须的。也别怕得罪公司，法律给你的武器挺多的，不用白不用。但瞎闹不行，证据！证据！还是证据！
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文章名称：被公司违法辞退，赔偿金和补偿金傻傻分不清？｜劳动法避坑指南
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