签合同前，别稀里糊涂就把自己卖了
试用期到底该多长？ 劳动法第19条写得明明白白：合同期限3个月到1年的，试用期不超1个月；1到3年的，不超2个月；3年以上或者无固定期限的，不超6个月。就这些，多一天都不行。有公司直接签1年合同却要求3个月试用期？违法！试用期工资能随便给？ 不能。底线是：不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者合同约定工资的80%，还不能低于当地最低工资标准。转正后给的如果低于这个，去仲裁一告一个准。不过注意，转正后工资太低的，试用期工资可能也跟着低——所以谈薪的时候长点心吧。
试用期说不要就不要我了？ 谁说的？试用期解除，公司得证明你不符合录用条件，而且录用条件还得事先明确告知过你，不是随口一说。拿不出证据的，乖乖赔2N。不信去搜搜判例，一抓一大把。所以如果hr说你试用期不合格，直接问她：具体哪里不合格？证据呢？书面通知呢？多半她就开始支支吾吾了。
不签劳动合同？双倍工资等着呢。 入职一个月内必须签，超一个月不满一年没签的，从第二个月起付你双倍工资！最多能拿11个月。哪怕你忘了，公司要是忘了那是给你送钱啊。别害怕，收集好工牌、工资流水、工作邮件，劳动监察大队走起。
上班熬的那些年，多少血泪流成河
996真的违法吗？ 当然违法，劳动法规定每天不超过8小时、平均每周不超过44小时。加班一般每日不超1小时，特殊原因每日不超3小时，每月合计不超36小时。996早超了。但为什么还盛行？因为取证难、维权成本高、有些人“自愿”。但是，一旦身体出问题或者想撕破脸，这就是实打实的违法证据。保留打卡记录、工作群消息，千万别删。加班费到底怎么给？ 工作日延时加班：1.5倍工资；休息日加班又没补休：2倍工资；法定节假日加班：3倍工资。注意，很多公司用“值班”代替“加班”不给钱，法院看实际工作内容，只要是在做本职工作就是加班。别被唬住。
公司随意调岗降薪，我能说不吗？ 能。调岗降薪属于变更劳动合同内容，必须双方协商一致，并书面确认。强行降薪，你不仅可以拒绝，还能以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并要求经济补偿。调岗也要看是否合理，关联性、侮辱性调岗都违法。
病假工资到底多少？ 看你的工龄和公司规定，但底线是当地最低工资的80%。可以按照公司病假工资制度，但不能低于这个。有些公司只给基本工资，如果低于最低工资80%，照告不误。病假条一定要正规医院开，别在小诊所糊弄，容易被质疑。
年假不休就作废？没那回事儿。 工作满1年不满10年，年假5天；10年到20年，10天；20年以上，15天。没休完的，公司要么安排你休，要么折算成300%日工资给你（含正常工资，即补偿200%）。因公司原因没休成，跨年可以安排，但公司不能说作废就作废。你想多攒点钱？那也得公司同意，否则默认是要休的。
说再见时，别让自己的钱打了水漂
补偿金N、N+1、2N到底啥区别？ 这题必须搞清。N是你的工作年限，每满一年算1个月工资，不满半年算半个月，半年以上不满一年算1个月。N+1指的是，公司辞退你，没提前一个月通知，就要多给1个月“代通知金”，合法解除且符合特定情形才有。2N是违法解除——公司没有任何法定理由强行赶你走，比如你在孕期、工伤期间、无过错被开除，就是2N，双倍赔偿。最常见的场景：hr笑眯眯说“优化”，你可能就拿个N，但实际他们要是程序不合法，比如没走调岗培训直接开除不胜任的，那就是2N。别被忽悠了，找个懂的人看看。经济补偿的月工资基数怎么算？ 不是你基本工资！是离职前12个月的平均工资，包括奖金、津贴、加班费这些。但上限是当地社会平均工资的3倍，超过部分不计入。所以工资特高的，补偿可能被“砍”，但基数一定按实发平均。
被裁员，公司能不给补偿吗？ 只要不是你自己严重违纪（比如盗窃、严重失职造成重大损害、试用期不符合条件等），裁员就得给。包括经济性裁员、劳动合同到期公司不续签等。记住一条：哪一方提的，谁提谁付出代价。企业提出就得出钱。
自己辞职有补偿吗？ 自己主动走人，没有。但是！如果你因为公司拖欠工资、不交社保、规章制度违法损害权益等原因被迫辞职，那叫“推定解雇”，可以要补偿。所以辞职一定要写好辞职信，理由明确，别稀里糊涂签“个人原因”。
公司换老板了，合同还有效吗？ 继续有效。公司法规定，用人单位变更名称、法定代表人等，不影响劳动合同履行。合并分立，原合同由继承方继续履行。所以公司卖了你不用慌，工龄连续计算。
竞业限制？不是所有人都要签。 只有高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才可能被签。代价是：离职后限制期间（最长2年）公司必须按月给你经济补偿，不低于当地最低工资标准。不给你补偿，限制无效。所以普通员工被要求签，可以拒绝，除非给你足够钱。
末位淘汰能开人吗？ 不能！末位只是排名靠后，不等于不胜任工作。不胜任还得经过培训或调岗，仍不胜任才能解除，还要给补偿。单凭末位淘汰就是违法解除。
自愿放弃社保？无效。 哪怕你签字按手印，这个协议也是违法的，无效。社保是强制性义务，公司必须交。你自愿不交，将来生病没医保、失业没救济，哭都来不及。公司拿这个省的钱都是不义之财。
工伤了怎么办？ 第一时间让单位申请工伤认定，30天内。单位不申请，你自己或近亲属1年内申请。认定后做劳动能力鉴定，然后索要赔偿。上下班途中非本人主要责任交通事故、工作场所暴力伤害等也是工伤。别错过时效，也别私了。
劳动仲裁是唯一出路吗？ 大部分劳动争议都得先经过仲裁才能去法院，时效一年。免费，流程相对快。但记得收集所有证据：合同、工资单、微信聊天、邮件、录音……录音别侵犯隐私，正常谈话就行。很多案子因为证据不足败诉，遗憾。
这些电子证据有用吗？ 微信、钉钉、邮件，只要真实完整，都有用。所以平时别清空聊天记录。关键对话截图，最好能显示对方身份。电子邮件注意保留原始，不要只转发。
退休返聘人员签劳动合同吗？ 不，是劳务合同，不受劳动法调整，适用民法。所以没有年假、经济补偿那些了。如果公司待遇不好，全靠合同约定，得看仔细。
小时工有啥特殊？ 非全日制用工，可以不签书面合同，可以随时终止，没有经济补偿，但工资结算周期不超15天，每小时工资不低于当地最低小时标准，而且社会保险只缴纳工伤保险。
说了这么多，其实劳动法最缺的是执行。但咱们至少得知道，自己有哪些牌可以打。