昨天，一个老同学半夜给我打电话，声音都抖了：“我做满6个月试用期，老板说我不适合，明天不用来了。连个理由都没有，就打发我走了……我能告他吗？” 我回了仨字：必须的！
干律师这几年，这种事儿见得太多了。老板们总以为试用期就是白嫖期——不对，是试用期，以为可以随便开人，不给钱？哼，法律不是吃素的。今儿我就把劳动法里那些让你“哦原来如此”的规定，掰开了揉碎了，聊个透。
试用期里的那些迷之操作
先说试用期。到底能有多长？劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 你看，最长的就是6个月。有些公司跟你说三个月，结果三个月到了，又说再观察三个月，抱歉，违法了。试用期只能约定一次。
工资呢？试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，而且不得低于当地最低工资标准。你拿的要是连最低工资都不到，直接去劳动监察大队，一告一个准。
还有，试用期被开了怎么办？重点来了。在试用期中，除劳动者有严重违纪、严重失职或不能胜任工作等法定情形外，用人单位不得解除劳动合同。 即使公司说你不胜任，也得经过培训或者调整岗位，仍不能胜任的，才能解除，而且还得支付经济补偿。老板嘴皮子一碰说“不适合”就想让你走？那叫违法解除！违法解除劳动合同，你可以要求继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍（2N）。 对啊，就是两倍！很多劳动者不知道，白白认栽。其实你只要没犯大错，被辞退就得给钱。试用期可不是公司随便开人的挡箭牌。
合同，合同，还是合同
说到签合同，我见过最离谱的：上班快一年了，还没合同。傻孩子啊，你这是给老板送大礼呢。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 最多能要11个月双倍工资。爽不爽？但要抓紧，有一年仲裁时效。
合同里还有坑：比如约定辞职要付违约金。合法吗？除了两种情形：一是公司提供专项培训费用并约定了服务期，二是竞业限制，其他情况约定违约金都是无效的。 别被唬住。至于竞业限制，也不是谁都能签的，一般只针对高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而且限制期间公司得按月给经济补偿。
入职时，公司让你交押金、扣身份证，也是违法的。劳动合同法第九条明确禁止。遇到这种公司，趁早跑路。
合同到期了，单位不续签？除非单位维持或提高条件你不愿意，否则单位就得给你经济补偿。 别忘了这条。辞职更简单，提前30天书面通知，到期走人，不用谁批准。不过自己主动辞职一般没补偿，除非公司有过错——比如拖欠工资、不缴社保，那你随时可以走，还能要补偿。
钱的事儿，一分不能少
加班费，多少人都算不明白。工作日加班1.5倍工资，休息日加班又不能补休的2倍，法定节假日加班3倍。注意，是日工资的三倍，不是三倍基本工资。日工资=月工资÷21.75。公司让你“自愿”加班，不给加班费？别傻，保留证据，聊天记录、打卡记录、工作邮件，都是证明。
年假不休，能折钱吗？对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 这里面包含了你正常工作期间已支付的工资，所以公司实际还要额外给200%。很多人离职时才想起来，但已经过了时效，一定要在离职前或者离职后一年内主张。
病假工资，各地标准不同，但一般不低于当地最低工资的80%。如果你请病假，公司一分不给，那不行。
还有个事儿：自愿放弃社保，签个协议就没事儿了？想得美。社保是强制性的，签了字也无效，公司照样得补缴。你别图那点钱，等老了、病了、工伤了，后悔来不及。
被辞退的姿势很重要
辞退分几种。合法辞退，比如你严重违纪、被追究刑事责任等，公司可以不给补偿。但如果不胜任工作，公司要提前三十日通知或额外支付一个月工资，然后还要给经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指解除前12个月的平均工资。
如果公司无过失辞退你，比如裁员（经济性裁员），也得给经济补偿。最坑的就是末位淘汰条款，最高人民法院指导案例明确说了，末位淘汰不等于不能胜任工作，以此单方解除合同属于违法解除。 你可以要2N赔偿。
被辞退时，别忘了要离职证明。不开？劳动监察投诉它。离职证明是找下家的必备文件。
如果公司拖欠工资，你可以直接向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。记住，劳动仲裁是免费的，对结果不服还能去法院。拖欠工资，不仅可以要回本金，还可以主张应付金额50%以上100%以下的赔偿金（劳动合同法第八十五条）——前提是你先向劳动行政部门投诉、他们责令后公司仍不支付。
还有几种骚操作：公司随意调岗降薪？必须经过你同意，单方面变更无效。你可以拒绝，并以未按约定提供劳动条件为由解除合同，要求经济补偿。或者公司以“不胜任”为由辞退，但拿不出证据，同样违法。对了，女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不能随便辞退。产假一般98天，加上各地奖励假，一百多天很正常。
退休人员返聘，签的是劳务合同，不再适用劳动法，而是民法。所以辞退没有补偿，这点要注意。
工伤这一块，上下班路上被非本人主要责任的交通事故撞了，算工伤。工作中突发疾病48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。所以，认定工伤后，享受工伤保险待遇，公司没交社保的话，所有费用由公司承担。
话说回来，职场人得懂法，但真要走到仲裁那一步，也累。不过有些公司就是欺软怕硬。你态度硬一点，法律条文甩过去，他可能就怂了。实在不行，咱还有法律撑腰。
哎，一说就停不下来。总之，遇到不公，别忍气吞声。劳动法就是你的护身符。还是那句话：法律不保护躺在权利上睡觉的人。事儿来了，你得醒着！