说实话，接过这么多咨询，最让我冒火的就是——很多人把劳动法当摆设，吃了亏才来问。
上个月，一个姑娘被公司变相辞退，愣是没要一分钱赔偿，还傻乎乎签了‘自愿离职’。我差点拍桌子。不过话说回来，这也不能全怪她，劳动法这玩意儿，条文是死的，人是活的，不研究透了，确实容易被坑。
所以今天，我不讲废话，直接上干货——20个最常见的问题，你对照着看，看完还被人坑……那我只能说，你该换个律师了。
一、入职阶段，你不懂的规则
1. 试用期多久算合法？超了怎么办？ 合同签3年，试用期最多6个月（《劳动合同法》第19条）。见过一家公司，试用期1年，还说‘表现好可提前转正’——纯属扯淡。超出的部分，按转正后工资支付赔偿金。对，是白拿钱。
2. 试用期工资能打折吗？ 能，但不能低于合同约定工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。有些老板说‘试用期不给工资’——直接录音举报，一告一个准。
3. 不签合同，是福还是祸？ 入职1个月内不签，算正常。超过1个月不满1年，恭喜你，从第2个月起，公司要付你双倍工资（最多11个月）。这事儿我干过，帮一个程序员小哥多要了8万多，他激动得差点请我吃一个月火锅。
4. 签合同前，最该看哪几点？ 别只看薪资。岗位、工作地点、工时制、加班基数——这些必须白纸黑字。口头承诺？呵，法庭上P用没有。我见过把‘上海’写成‘华东地区’，结果被派去合肥的。
5. 公司能收押金、扣证件吗？ 绝对不能！《劳动合同法》第9条，收了你的身份证、押金、培训费，都可以打12333举报。以前有个美容店，让技师交‘学习费’5000，最后被我追回来不说，还罚了店2万。
二、工资和加班，算清这笔账
6. 加班费到底怎么算？ 工作日加班1.5倍，休息日加班不补休的2倍，法定节假日3倍。注意！很多公司用‘调休’糊弄法定节假日加班——这是违法的，必须给钱。
7. 绩效工资能不能说扣就扣？ 如果合同里写了绩效根据考核发，没达标可以扣。但考核制度必须公示过，且你签字认可。否则，就是克扣工资。遇到过一家公司，考核标准月底才公布，这不明摆着耍流氓吗？
8. 迟到罚款，合理吗？ 迟到可以扣工资，但必须和上班时间挂钩。迟到10分钟扣半天工资？NO。而且，总的扣款不能超过当月工资的20%，扣完后不能低于最低工资。
9. 年假没休完，会作废吗？ 理论上，公司可以安排跨1年使用，或者你书面放弃就没了。但如果你没放弃，离职时未休完的年假，要折算成3倍工资给你。很多时候，你不提，HR装傻。
10. 公司故意不批年假，逼你走人？ 这算违法解除的一种表现。保留好申请记录，到时候一起算账。
11. 高温补贴、夜班津贴是必须的吗？ 高温补贴看地区，比如上海每月300元。夜班津贴虽无全国统一标准，但合同约定或公司制度有的话，就必须发。这不是福利，是劳动保护。
三、离职时，这些钱别忘了要
12. 自己辞职，一分钱拿不到？ 错！如果公司存在未足额支付工资、未缴社保、规章制度违法损害你权益等情形，你可以‘被迫解除劳动合同’，并要求经济补偿。这条好用，但得有证据。我上一个案子，小伙子因为公司停发项目奖，提被迫解除，仲裁支持了5个月补偿金。
13. 协商一致解除，补偿金怎么算？ N+1是底线。N是工作年限，满半年算1个月，不满半年算0.5个月。+1是代通知金。别信‘你主动提协商，公司可以不给补偿’，只要协议里写了补偿金额，双方签字，就有效。
14. 被违法辞退，要2N还是恢复劳动关系？ 2N就是2倍经济补偿。大部分人选钱，但如果你岗位特殊，或者咽不下这口气，可以要求恢复劳动关系，并补发工资。曾经帮一个孕妇恢复劳动关系，公司最后赔了十几万。
15. 辞职信怎么写最保险？ 千万别写‘请批准’。这叫协商，主动权在公司。正确写法：‘本人因个人原因，于X年X月X日解除劳动合同。’用EMS快递，备注‘辞职信’。别直接塞给领导，留痕比啥都重要。
16. 离职证明到底有多重要？ 没它，你下一份工作可能就黄了。公司必须开，且不得写不利内容。如果公司拖，人社局投诉，很快解决。
17. 竞业限制，普通员工也要遵守吗？ 只有高管、高级技术人员、其他负有保密义务的人，公司才需要给竞业限制补偿。如果你只是月薪5000的文员，公司让你签竞业，还每个月给2000，那不赚白不赚？但要是签了不给钱，你可以书面解除。
四、特殊群体的保护，别吃哑巴亏
18. 三期女职工，真的不能辞退吗？ 不能随意辞退，但严重违纪等过失性辞退除外。所以，别以为怀孕就无敌了，照样要遵守规章制度。不过，以‘不能胜任工作’为由辞退，是绝对禁止的。
19. 工伤认定的时间，千万别错过！ 单位30日内申请，单位不申请，伤者或其近亲属1年内申请。过时不候。我代理过一个案子，农民工受伤，老板哄他说‘养好了回来继续干’，结果拖过1年，工伤认定被驳回，最后只能按人损赔，少了一大半。
20. 外卖骑手、网约车司机算正式员工吗？ 目前还是灰色地带。如果平台管理严格，像雇员一样，可以主张劳动关系。最高法的指导案例，已经支持了一些骑手的劳动关系。关键看：是否接受日常管理、是否自带生产工具等。
好了，20个问题讲完。最后啰嗦一句——劳动法不是摆设，它是你手里最硬的底牌。遇到事儿，别哭，先查法条，留好证据，该撕就撕。劳动仲裁才10块钱，谁怕谁啊。