加班与工时
加班费到底怎么算？
工作日延长，1.5倍工资。休息日加班不调休，2倍。法定节假日，3倍。注意啊，计算基数是工资，但很多公司拿最低基数算——违法！应该是你正常出勤的工资，包括津贴、奖金等。
公司说“自愿加班”，不给钱，合法吗？
呵呵，自愿？如果公司安排你加班，即使嘴上说自愿，也得给钱。除非你真的自己没事干，不请自来那种。不过，要命的是，怎么证明是公司安排的呢？留好加班审批记录、工作消息，别傻乎乎吃哑巴亏。
强制加班违法吗？
当然违法！劳动法规定每日不超1小时，特殊不超3小时，每月不超36小时。除了一些紧急情况（比如自然灾害），强超是违法的。你可以Say No，但现实中……你懂的。不过这次别忍，该投诉就投诉。
周末去培训、团建，算加班吗？
这得看情况。要是公司强制安排，又是直接跟工作有关，那八成算。但如果是自愿参加、内容跟工作没关系，就不算。所以你被拉去周末封闭式培训？保留通知，要加班费去。
出差在途时间算加班吗？
这个最坑。法律没明确规定。一般说，如果出差途中需要工作（比如路上回邮件、打电话），那部分算。光坐着飞机睡大觉，法院通常不支持加班费。但有些案子判了补贴，看运气。
假期与福利
带薪年假怎么休？不休给多少钱？
工龄1-10年，5天；10-20年，10天；20年以上，15天。国家法定假日、休息日不算在内。没休完，公司要么让你补休，要么给钱——日工资的300%！注意，日工资是月工资/21.75。
病假工资怎么发？
病假工资不低于当地最低工资的80%。有的公司福利好，给全额，那就偷着乐吧。但要记得，病假是需要医院证明的，拿不到假条还想拿钱？没门。
婚假、丧假有工资吗？
必须有。婚假一般3天，晚婚有的地方更长，带薪。直系亲属去世，丧假1-3天，也是带薪。路途远的另给路程假。这期间的工资照发，一分不少。
事假扣钱合理吗？
事假公司可以不发工资，因为没提供劳动。但有些公司规定事假扣双倍工资？那就不合理，属于变相罚款。只能扣当天工资。还有，事假天数影响年假吗？不影响，不能因为请了事假就扣减年假。
法定节假日上班，必须给3倍工资吗？
必须的！而且不能调休抵。也就是说，哪怕之后给你补休，也得给3倍。有些公司说“给补休就不给钱了”——违法！另外，这3倍不含当日原本就有的工资，实际上那天上班是拿4倍哦。
劳动合同与试用期
试用期最长多久？
合同期3个月到1年，试用期不超1个月；1年到3年，不超2个月；3年以上或无固定期限，不超6个月。有些公司试用期一搞七八个月？告他！
试用期工资怎么定？
不能低于合同约定工资的80%，且不能低于当地最低工资。所以那种“试用期1500，转正后3000”的，如果1500低于当地最低，就违法。最近很多城市最低都两千多了。
不签劳动合同有什么后果？
入职一个月内必须签。超过一个月不满一年，未签的，要每月支付双倍工资。超过一年不签，视为无固定期限合同。双倍工资最多拿11个月。这招治那些拖着不签的公司很灵。
合同到期不续签，有补偿吗？
公司不续，有补偿，N（工作年限）个月工资。你自己不续，没有。除非公司降低条件续签，你不干，那也有补偿。注意，合同到期的补偿金计算，从2008年以后算起。
什么是无固定期限合同？
就是没有结束日期的合同。在同一单位连续工作满10年，或者连续签两次固定期限后第三次续签，你有权要求签无固定期限。公司不能拒绝，除非你严重违纪。这个算是“铁饭碗”了，但也不是不能解雇。
离职与补偿
自己辞职，有补偿金吗？
一般没有，除非是公司违法在先（比如欠薪、未缴社保），你被迫辞职。那种情况，你也可以拿N。但记住，辞职信千万别写“个人原因”，要写清楚是公司的问题并被迫解除。
被公司辞退，能拿多少钱？
看理由。如果是你违纪、严重失职，那没补偿。如果你能力不行、裁员、情势变更等，给N。如果是违法解除，给2N。N是你司龄，满半年算1，不满半年算0.5。
违法解除的赔偿金怎么算？
2N。比如你干了3年，月工资1万，N=3，2N就是6万。但月工资有上限：不超当地职工月平均工资3倍。高的按3倍算。工作年限超12年的，最高12。这个有封顶。
离职证明不给开怎么办？
公司必须在解除或终止劳动合同时出具证明，15日内办理档案和社保转移。不给出具，给你造成损失（比如没法入职新公司），要赔偿。直接劳动监察投诉，一投一个准。
竞业限制必须遵守吗？
如果你签了竞业协议，离职后公司按时给你补偿金，那你得遵守。补偿金不低于月工资的30%，而且不能低于当地最低工资。如果公司连续3个月不给钱，你可以请求解除竞业限制。不给钱还想禁你？没门。
维权途径
劳动仲裁免费吗？多久出结果？
免费。立案后45天内结案，可延长15天。所以一般两个月内。别怕耗时间，该出手时就出手。很多人怕麻烦，其实不麻烦。
去劳动监察大队投诉有用吗？
有用！他们管欠薪、不交社保这类事。一个电话打过去，他们会上门查。比仲裁快。但如果是加班费计算争议，监察有时候处理不了，会叫你仲裁。
打劳动官司要请律师吗？
小金额的，自己上就行。仲裁庭没那么严肃，你就陈述事实。案子复杂、金额大的，请一个。不用怕，劳动法偏袒劳动者，很多案件劳动者胜率挺高。不过话说回来，证据最关键。
怎么留证据？
劳动合同、工资条、打卡记录、工作邮件、微信聊天……统统保存。最好备份到云端。平常看着没用，一旦撕破脸，这些就是命。录音也可以，但别偷录违法的（比如厕所）。
工伤认定找谁？
单位应在30天内申请，单位不申请，自己1年内申请。去人社局工伤保险处。拿出医疗记录、目击证人什么的。记住，上下班途中非本人主要责任的交通事故算工伤，这个容易漏。
行了，先聊这么多。劳动法这玩意，懂点不吃亏。别等被坑了再找法条，那时候就晚了。平时多看看，关键时候能救命。