2026-08-01 00:24:35 作者：zhouenlong
分类：法律知识
劳动合同签了三年，才干了半年，HR突然一封邮件：因业务调整，你被调到外地销售岗，工资减半。 合法？当然不。 公司单方面调岗降薪，属于变更劳动合同内容，根据《劳动合同法》第三十五条，必须协商一致并书面确认。 你不同意，公司硬来，就是违法。 可以收集证据，直接主张经济补偿金，甚至被迫离职拿赔偿。 话说回来，好多人以为公司有权随意调岗，错得离谱。 工资与加班费那些糊涂账
加班费怎么算？公司不给加班费怎么办？ 日常加班按1.5倍，休息日不调休2倍，法定假日3倍。 好多公司玩文字游戏，只给补休不给钱——休息日加班才能补休，工作日加班必须给钱。 不给？留好考勤记录、加班审批单，仲裁一告一个准。 说实话，我见过最离谱的，让员工签“自愿加班协议”，纯属放屁。 年终奖，离职能不能拿？ 只要公司有规定或合同约定，哪怕离职了，按比例也得给。 别听HR说什么“不在职不发”，法院判例一堆支持员工的。 公司单方面降薪，我该怎么应对？ 千万别沉默，沉默等于默认。 书面提出异议，保留工资条变化证据，发函要求按原标准支付。 实在不行，以“未足额支付劳动报酬”为由解除合同，要经济补偿。 很多人怕撕破脸，其实越怕，公司越欺负你。
劳动法加班费计算示意图
辞退与补偿，千万别被忽悠
试用期被辞退，有赔偿吗？ 公司得证明你不符合录用条件，且事先明确告知过标准。 很多公司随便一句“能力不足”就开人，没明确标准就是违法解除，赔2N。 末位淘汰制，公司能直接辞退吗？ 不能。 就算全公司业绩垫底，也只能培训或调岗，不胜任才能走程序，直接开掉属非法。 以前有公司搞这套，被法院狠狠打脸。 公司以“不胜任工作”辞退，需要什么条件？ 得先培训或调岗，还不胜任，提前三十天通知或付一个月工资，并给经济补偿。 多数公司根本做不到位，链条一断就是违法。 怀孕被辞退，怎么办？ 三期女职工受特殊保护，只要不是严重违纪，辞退几乎都是违法。 直接劳动仲裁，要求恢复劳动关系或2倍赔偿，再主张孕期工资损失。 我代理过的案子，公司赔得肉疼。
劳动仲裁庭审现场示意图
劳动合同与社保，你的护身符
公司不签劳动合同，能要双倍工资吗？ 入职一个月内必须签，超期赔双倍，最多11个月。 但注意，一年后视为无固定期限合同，双倍工资有时效，离职后一年内得主张。 自愿放弃社保，签了协议有效吗？ 无效。 缴纳社保是法定义务，协议违法便是废纸。 公司被查，还得补缴并挨罚。 以前傻乎乎放弃的人，现在都后悔。 离职证明写负面评价，合法吗？ 不合法。 离职证明只能写工作起止年限、岗位等基本信息，不得负面评价。 乱写坏话，可以告名誉侵权，要求重开并赔偿。 竞业限制协议，没给补偿金，我还要遵守吗？ 三个月没给钱，可以解除协议，不必再遵守。 前提是履行了通知义务。 公司想白嫖，门都没有。 签了无固定期限合同，是不是铁饭碗？ 不算。 严重违纪、患病负伤不能胜任等情形照样能合法解除。 只是没有固定到期日，保障稍强。 别以为能天天摸鱼。 工作满十年，能要求签无固定期限合同吗？ 连续工作满十年，提出后公司必须签，除非你要求固定期限。 很多公司使阴招，逼你换单位，打断连续性，记得保留工龄证据。 公司搬迁，员工不去能拿补偿吗？ 关键看变动是否重大。 跨市或远距离导致通勤异常，可视为变更合同，协商不成解除要给N+1。 同一个城市，通勤变化合理，不去则难补偿。 这里面门道很深。 劳务派遣出了事，找谁负责？ 找派遣单位和用工单位连带。 发生工伤，用工单位有救治义务。 出了事踢皮球，一起告。 病假工资怎么发？ 一般按合同约定工资的60%-80%发，且不低于当地最低工资的80%。 具体看公司制度，但不能低于法定线。 员工犯错，公司能罚款吗？ 不能随意罚。 只有造成实际损失，可按月扣除工资的20%，且扣除后不低于最低工资。 动辄罚500、1000的直接违法。 加班太多，我能拒绝吗？ 可以。 加班需协商，每日不超3小时，每月不超36小时。 紧急抢险除外，普通赶工无权强逼。 身体第一，别当血亏牛马。 企业破产，员工工资怎么处理？ 工资、社保费享优先受偿权，排在税款、普通债权前。 及时申报债权，清算组会依法处理。 劳动仲裁需要请律师吗？ 案情简单、证据足，可以自己上。 复杂或金额大，建议请，律师费可能比赔的还少。 自己权衡，别省小钱吃大亏。 公司拖欠工资多久算违法？ 超过约定支付周期7天就算。 通常30天内未付，可以主张。 最烦那种拖三五天的，直接举报劳动监察，分分钟给企业压力。 辞职需要公司批准吗？ 不需要。 提前30天书面通知到期即解除，试用期3天。 想留你，得加钱谈，不是拖字诀。 总算弄明白了？ 这些坑我踩过，也见别人踩烂。 劳动法条文不长，但实操全是细节。 别等到权益烂了才翻法条，提前有个谱，能少流很多血泪。
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文章名称：劳动法：公司突然通知我调岗降薪，合法吗？
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