说实话，我刚入行那会儿也遇到过类似的情况。公司一句“不符合录用条件”就把人打发了。气不气？当然气。但关键是——他们说得对吗？不一定。劳动法可不是吃素的。下面这些问题，都是我从办案中总结出来的，希望能戳破一些公司的“小算盘”。
入职篇：签字前先留个心
1. 试用期可以随意辞退员工吗？当然不是。劳动合同法第三十九条明确规定了，只有在试用期间被证明不符合录用条件的，公司才能单方辞退。而且这个“不符合”得有个标准——录用条件必须明确、量化、你入职时就知道。空口白话一句“能力不行”？仲裁委可不认。所以，入职时记得问清楚：我的岗位考核指标是什么？书面留证。不然被坑了都没地方哭。
2. 试用期时长怎么定？
签一年合同，试用期最长一个月；一到三年，最长两个月；三年以上，最长六个月。有些公司签个一年合同却给你设三个月试用期——违规。而且试用期只能约定一次，续约也不能再设。什么先签三个月试用期合同，再签正式合同，这种把戏早被玩烂了，直接无效。
3. 试用期工资打八折合法吗？
合法，但最低得是正式工资的80%，同时不能低于当地最低工资标准。很多公司按最低工资交社保，这点得留个心眼，社保基数一般是按实际工资算的。
4. 公司不签劳动合同怎么办？
恭喜你，可以主张双倍工资。从用工满一个月的次日起，到满一年，最多十一个月。但劳动仲裁时效就一年，别拖。我见过太多当事人，事后才想起，结果时效过了——真是可惜。
5. 签合同时公司收押金、扣证件，行不行？
绝对不行。劳动合同法第九条禁止。什么工服费、培训费，一概不合法。遇到这样的，转身就走，顺便可以举报。
在职篇：小心温水煮青蛙
6. 加班费怎么算？996算违法吗？工作日加班1.5倍，休息日不调休2倍，法定假日3倍。996显然违法，每月加班超过36小时就触碰红线。但现实里，不少公司搞“弹性工作制”规避。保留证据是关键——打卡记录、工作群聊天、邮件、加班审批单，都得存好。别等被裁了才找，那时候门禁权限早没了。
7. 公司可以强制调岗吗？
一般不行。除非合同里约定了“工作地点或岗位可调整”，或者你确实不胜任。但“不胜任”不是嘴上说说，得先培训或调岗，之后还不行，才能辞退。单方调岗降薪，属于变更合同，必须书面协商一致。
8. 病假工资怎么发？
各地不一样。北京：工龄不满两年，病假工资为60%；满两年不满四年，70%；……最多95%。但计算基数是合同约定的工资，不能低于最低工资的80%。有些公司只发最低工资的80%？扣门了。另外，孕期检查也算劳动时间，没理由扣钱。
9. 年休假不休，能补钱吗？
能。单位不安排，按日工资的300%支付。你要是自己不休，就别想了。日工资是月工资除以21.75。年底离职时，应休未休的，折算补偿。有人问，我们公司压根没年假，违法吗？当然，连续工作满一年就有，不管你是在一家还是多家。
10. 公司以不胜任工作为由辞退，合法吗？
得经过培训或调岗，仍不胜任，并且提前三十天通知或支付代通知金，再加经济补偿。很多公司省略了“培训/调岗”这一步，直接开人，那就属违法解除，要赔2N。
11. 公司不交社保，怎么办？
向社保征收机构举报，或者被迫解除合同，要求补缴并支付经济补偿。公积金也类似。有些地方允许个人以灵活就业身份交，但单位该承担的部分还得追。
12. 竞业限制必须遵守吗？
得看有没有协议、是否支付了补偿金。补偿金每月不低于离职前十二个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资。没给钱，或者限制范围太宽，可以主张无效。
13. 周末培训算加班吗？
看是否强制。如果是自愿的提升，不算；但要求必须参加，且有工作安排，就算。同样，下班后工作微信轰炸，算加班。但举证难，得靠自己收集证据。
14. 女员工孕期被辞退，怎么办？
除非严重违纪，否则孕期、产期、哺乳期，公司不能随意解除合同。违法解除，要么恢复劳动关系，要么赔2N。产假工资，参加了生育保险的，由基金支付；未参加的，公司按原工资支付。
离职篇：撕破脸也要有章法
15. 离职需要提前多久通知？试用期3天，转正后30天。口头、书面都行，但留证据。公司拖着不给办手续？到时间直接走，工资照发。另外，如果公司存在未足额支付工资、未缴社保等，你可以随时走，还拿经济补偿。
16. 被裁员，经济补偿金怎么算？
俗称的N或N+1。N是工作年限，满一年算一个月，半年以上不满一年按一年，不满半年算半个月。基数按离职前12个月平均工资，上限是当地社平工资三倍。注意，这个补偿金免税！但一次性拿几十万的那种可能涉及其他。
17. 公司罚款合法吗？
罚款属于行政处罚权，公司没资格。只有符合法律规定的代扣款项可以，比如社保、个税、法院判决的抚养费。迟到扣工资？得看具体规定，没经过民主程序制定的，可能不算数。
18. 未休年假工资怎么算？
这个前面说的是在职时未安排的情况。离职时，该休未休的，按日工资200%支付，因为100%本身已发。别被公司忽悠说“年底自动清零”，清零无效。
19. 离职证明被写坏话，怎么办？
只能写合同期限、终止日期、岗位，不能写离职原因或评价。公司乱写，导致找不到新工作，可以索赔。我就代理过这样的案子，最后赔了好几万。
20. 劳务派遣和正式工同工同酬吗？
应当同工同酬，岗位、薪酬标准都得一样。但现实中，派遣工的奖金、福利往往被克扣。如果感到不公，注意收集正式工的待遇证据，仲裁时一并提出。
21. 长期两班倒合法吗？
每天不超8小时，每周不超40小时，每周至少休息一天。两班倒本身可以，但总时长超了就违法。加班要自愿，不能强制。超负荷工作，直接影响健康，劳动监察应该管。
22. 口头辞退有效吗？
无效。公司单方解除必须书面通知。但实践中，口头辞退后，如果你不去上班，公司可能反咬一口说你旷工。所以，要求公司出具书面通知，或者通过录音、微信确认。
23. 自愿放弃社保承诺书有效吗？
无效。缴纳社保是法定义务，不能约定免除。即使写了，员工依然可以要求补缴。公司想着省成本，最后往往得不偿失。
24. 员工犯错被开除，可以要赔偿吗？
如果是严重违纪，比如泄密、连续旷工、刑事责任等，公司可以开除且不赔。但“严重”的标准要有公司制度，且制度经过民主程序、公示过。轻微过失就开除，属于小错大罚，违法。
25. 劳动仲裁流程是怎样的？
先申请，时效一年，从知道权利受损算。立案后45天内结案，案情复杂可延长15天。对裁决不服，15天内可以向法院起诉。仲裁不收费，请律师的话，某些地方可以申请法律援助。流程不算快，但只要证据扎实，胜诉率不低。
最后多句嘴，维权的时候别光生气，证据是第一位的。劳动法越来越细化，可操作性强了，但用人单位的招数也层出不穷。不过话说回来，大部分劳动争议，只要劳动者较真，公司最后都会怂。他们比你更怕麻烦。真遇到了，就去试试吧——没什么好失去的。