合同那些坑，你跳进去没？
1. 试用期到底能有多长？三个月？半年？傻傻分不清楚。劳动法第十九条写得明明白白：合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超两个月；三年以上或无固定期限，不超六个月。记住，同一单位只能约定一次试用期。而且，以完成一定工作任务为期限的合同或期限不满三个月的，压根不能设试用期！我就见过那种入职先“试岗”一周不给钱的骚操作——都是违法的。 2. 试用期工资可以随便打折吗？
不可以！很多人觉得试用期就是廉价劳动力。法律规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。低于最低工资？举报没商量。 3. 入职多久必须签劳动合同？
一个月内。从你上班第一天算起，公司必须在30天内把合同拍到你面前。超过一个月不满一年没签？恭喜你，可以要求双倍工资。对，双倍！从第二个月起算，最多11个月的双倍工资。爽不爽？但超过一年还不签，就视为订立无固定期限合同了，双倍工资也停了。所以别傻等，主动点。 4. 公司让我签空白合同，或者不给合同原件，怎么办？
千万别签空白合同！签完之后，关键信息被填成什么鬼你都不知道。不给原件更是个大坑，万一发生纠纷，你手里没证据。法律规定合同文本双方各执一份。他敢不给？直接找劳动监察大队。我有个当事人就是吃了这亏，后来举证累死。
不行，百分百违法。《劳动合同法》第九条规定，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。办入职的时候被要押金？当场怼回去就行，底气足点。这种公司八成不正规。
工资和加班，这些数你得算清楚
6. 加班费怎么算？绕晕了没？平日延长工作时间的，1.5倍工资；休息日工作又不能补休的，2倍工资；法定节假日，3倍。注意，法定节假日加班不能以补休代替，必须给钱。计算基数？一般是你的基本工资，但很多公司按最低工资算，其实可能违法。如果你的工资包含绩效、津贴，应该按正常工作时间工资总额算。主张的时候要强硬。 7. 周末加班没给钱只调休，合法吗？
合法，但前提是能安排同等时间的补休。不少公司让员工加班后，给一沓调休券，结果到离职都没休完。如果离职时还有调休没休，应该折算成加班费补给你。不给？仲裁。 8. 年假不休，过期作废？别被忽悠。
年假是法定权利。单位因工作需要不能安排休年假的，经职工同意，可以跨一个年度安排。如果因为单位原因让你没法休，应当按日工资收入的300%支付年假工资报酬，其中包含正常工作期间工资，也就是说额外支付200%。一些公司规定“年底未休完清零”，那是无效的。你离职时，当年应休未休的年假也要折算支付。 9. 病假有工资吗？能请多久？
有，但不能低于最低工资标准的80%。根据实际工作年限和在本单位工作年限，有3个月到24个月的医疗期。医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司才能解除合同，但要给补偿。注意，泡病假可不行，公司有权要求提供正规医院证明。
社保、工伤、三期，保护伞得撑起来
10. 公司不交社保，说给现金补贴，划算吗？血亏。社保关系到养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种。你拿那点补贴，一旦生病、生孩子、工伤，损失巨大。而且，放弃社保的承诺无效。公司必须依法缴纳。试用期也必须交。不交社保，随时可举报，还能以此为由解除合同并要求经济补偿。信我，别拿自己的未来冒险。 11. 上下班路上受伤算工伤吗？怎么认定？
非本人主要责任的交通事故，才能算。如果是自己摔跤、滑倒，或者主要责任在你，不算。认定工伤需要及时申请，单位应在30日内，个人可在一年内，向社保行政部门提出。需要提供劳动关系证明、医疗诊断、事故情况等。超时很麻烦。别拖！ 12. 怀孕了，公司能辞退我吗？
不能。孕期、产期、哺乳期的女员工受特别保护。除非严重违纪（比如严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等），否则公司不能单方解除合同。产假至少98天，加上奖励假各地不同。生育津贴由社保支付，不够的由公司补足。职场准妈妈们，挺直腰杆。
离职赔偿这点事，掰开来揉碎了讲
13. 被公司违法辞退，能拿多少赔偿？2N，就是两倍的经济补偿。经济补偿N的计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月。月工资是离职前12个月的平均工资，高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶。违法解除，就是公司没有法定理由，直接让你走人。该拿2N的时候别心软。 14. 自己辞职有赔偿吗？
一般情况下没有。除非你是被逼走的。比如公司未足额支付工资、未缴纳社保、规章制度违法损害你权益，或者暴力威胁强迫劳动。这叫“被迫解除”，可以要求经济补偿。所以，辞职报告别乱写“个人原因”，写清楚是被迫的，保留证据。 15. 末位淘汰合法吗？不签绩效改进计划就辞退？
不合法。末位淘汰不是法定的解除理由。即使员工排名最后，也不等于不胜任工作。不胜任工作要经过培训或调岗后仍不胜任，才能解除，且要支付补偿。很多公司拿PIP（绩效改进计划）当裁员工具，设置不可能完成的目标。保留好你的工作记录，别被坑了。 16. 协商一致解除合同，补偿是N还是可以讨价还价？
可以谈。协商解除补偿金额法律没有强制标准，只要双方同意，比N高或低都可能。一般公司会以N为基础。如果公司想让你走，你可以争取N+1甚至更多。这里的+1是代通知金，即未提前30天通知的补偿。但协商解除本身没有法定必须+1，可以谈。 17. 离职证明被写坏话，或者不给，怎么办？
离职证明必须开。上面只能写劳动合同期限、解除日期、岗位、工作年限，不得写负面评价。如果公司乱写导致你找不到工作，可要求赔偿损失。不给你开？影响入职的话，损失也要赔。别怕，仲裁教他做人。
维权指南，别等吃亏才看
18. 劳动仲裁时效多久？过期了怎么办？一年！从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如拖欠工资，从应发日算起。如果一直拖，时效中断重新算。千万别拖过一年，除非你有证据证明有中断情形。仲裁不收费，流程也简化了，大胆去。 19. 没签合同，怎么证明劳动关系？
工资流水、社保记录、考勤记录、工作证、同事证言、工作邮件、聊天记录，这些都能用。平时多留心，截图存好。尤其是老板口头指示，尽量文字确认。我有次靠微信聊天记录打赢官司。 20. 被公司威胁背调，或者签了竞业限制不给钱，咋办？
竞业限制必须给补偿。离职后按月支付，一般不低于离职前12个月平均工资的30%，且不低于最低工资。三个月未付，你可以解除竞业限制。如果公司威胁背调，不必害怕，背调只能核实客观信息，捏造诽谤可诉。 说这么多，其实核心就一条：劳动法是保护打工人的。别被黑心老板唬住了。遇到事，该研究研究，该仲裁仲裁。法律不保护躺在权利上睡觉的人。这些问答，都是常见的血泪教训，希望你记住。