2026-07-31 01:59:35 作者：网编
分类：法律知识
入职和合同：有些坑一开始就挖好了
1. 试用期到底多久？
法律明文规定。合同期限3个月到1年，试用期不超过1个月；1年到3年，不超过2个月；3年以上或无固定期限，不超过6个月。有些公司动辄半年试用期，应届生尤其被欺负——你以为这只是压低工资的手段？对，就是。而且试用期只能约定一次。延长？没门。
2. 不签劳动合同，公司能赖掉什么？
他们以为不签合同就能随意辞退、不用交社保？天真。劳动法第十条，建立劳动关系必须签合同。超过一个月不满一年不签，你得双倍工资。注意了，双倍工资最多拿11个月。而且不签合同超过一年，视为无固定期限合同，妥妥的铁饭碗雏形。我见过太多人忍气吞声，直到离职才敢要，结果仲裁时效过了，悔得肠子都青。
3. 空白合同，签不签？
千万别签！别听HR甜言蜜语说什么“都是标准模板”。你签了字，日期、工资、岗位一片空白，回头他们填上最低工资，你连申诉都缺证据。留好你的那份合同，一定要盖章、填全。否则，
空白劳动合同陷阱示意图
这种场景你会亲历。
4. 试用期不交社保？
这是我最恨的猫腻之一。法律规定，自用工之日起三十日内就得交社保。试用期包含在劳动合同期内，凭什么不交？公司说“转正后补”？醒醒吧，断缴影响医保、买房资格，有些城市一断就悲剧。别用自己未来赌老板的良心。
工资和加班：钱的事，必须掰扯
5. 加班费到底怎么算？
平时加班，1.5倍工资；休息日加班又不能补休的，2倍；法定节假日，3倍。看清楚，这是底线。有些公司用调休搪塞节假日加班——违法！休息日加班可以调休，但法定假日必须给钱。算不清楚？把考勤记录、加班审批保留好。对了，计算基数是正常出勤月工资，不是最低工资，不包括补贴。说实话，很多公司故意把基本工资定很低，然后靠补贴生活，这样加班费基数就低得可笑。去劳动仲裁，记得主张按实际工资算。
法定节假日加班费计算图解
6. 自愿放弃社保承诺书，有效吗？
无效！一句话，社会保险是强制义务，不能通过约定排除。公司让你签这个，无非想省成本。你签了，以后照样能告，而且公司还得补缴并受罚。这种承诺书就是颗定时炸弹，炸的是公司自己。
7. 拖欠工资，我能立刻辞职并索赔吗？
能。《劳动合同法》第三十八条，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同，并要求经济补偿。别傻等。发微信、邮件催告，留痕。三天不给，就去监察大队投诉。吐槽一句：有些小老板真以为自己是皇帝？欠薪还敢耍横，碰到较真的，罚到他们哭。
8. 最低工资标准包含个人社保部分吗？
不包含。到手工资不应低于最低工资，那是扣完社保、公积金之前的数。很多工人拿到手比最低工资低，还以为自己赚了？醒醒，那是被坑了。看看每年人社局发布的最低工资标准，你达到了吗？
9. 年假怎么休？没休完怎么办？
工龄1到10年，年假5天；10到20年，10天；20年以上，15天。不休年假，公司得支付300%工资（其中100%是正常工资，额外200%）。但公司常通过“年底清零”逼你放弃。切记：年假跨年可以累积，除非公司有制度且你书面同意不休。否则，离职时没休完的年假全部折算为钱。
离职和赔偿：好聚好散还是撕破脸
10. 辞职必须公司批准吗？
不用。提前三十日书面通知（试用期提前三日），到期解除。没有“不予批准”这回事。只要你发了通知，到点就能走人。公司拖着不办离职？去仲裁，要求确认劳动关系解除时间并支付工资。破折号——有些人被拖着背调，错过了下家，教训惨痛。
11. 公司突然把我辞退，我能拿多少钱？
这得看理由。如果违法解除，赔偿金是经济补偿金的2倍（俗称2N）。N是工作年限，每满一年算一个月工资。超过六个月不满一年的，算一年；不满六个月，算半个月。月工资高于社平三倍的，封顶12年。公司用“不能胜任工作”辞退？他们得先培训或调岗，再不胜任才能辞，而且得给经济补偿。很多公司省了步骤，直接让你走，那就是违法解除。
12. 经济补偿金和赔偿金，有啥区别？
简单说：合法的解除给补偿金（N或N+1），违法的给赔偿金（2N）。N+1的那个1，是未提前30天通知的代通知金。协商解除一般拿N。裁员满20人或占职工总数10%以上，得走程序，给N。现实中，公司常忽悠你签“个人原因辞职”，然后一毛不拔。记住：任何让你填离职申请表的，先看清楚离职原因，是公司提出协商一致的，必须有补偿协议。
13. 竞业限制，公司可以随便启用吗？
不行。它只适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人。而且，限制期内必须给经济补偿，不低于最低工资，有的地方是前12个月平均工资的30%。如果公司三个月没给钱，你可以解除竞业限制。有些公司全员签订竞业，却不给钱，等于废纸。
14. 离职证明上写了负面评价，怎么办？
劳动法禁止离职证明记载解除原因以外的内容，尤其不能有对员工不利的评价。如果被写上“严重违纪被开除”之类，你可以要求重新开具，否则赔偿损失。背调被黑？现在知道留存证据多重要了。
劳动仲裁申请材料清单示例
15. 劳动仲裁要花多少钱？
免费！而且时效是一年，从知道权利被侵害起算。别怕，流程简单。申请书、证据、身份证明、公司工商信息。立案后45天内裁决。对结果不服，还能起诉到法院。别再嫌麻烦，沉默就是纵容。
16. 女性职工在孕期、产期、哺乳期，有什么特殊保护？
公司不得因此降低工资、辞退或解除合同，除非严重违纪。而且产假98天起，各地还有奖励假。三期内的加班、夜班有限制。如果公司强行调岗降薪，直接仲裁。我见过孕期女工被欺负的，最后公司赔了十几万。
17. 公司调岗降薪，我能拒绝吗？
调岗属于变更劳动合同，需要双方协商一致。除非是合理调岗，比如确实需要、待遇不变、不具有侮辱性。单方面降薪更是违法。收到调岗通知后，立刻书面回复不同意，按时在原岗位打卡，别留下旷工把柄。
18. 公司用“末位淘汰”开除我，合法吗？
不合法。“末位”不等于“不能胜任”，而且得履行培训调岗程序。最高法指导案例明确了这一点。很多销售公司爱玩这套，一告一个准。
19. 兼职能被辞退吗？
如果因兼职严重影响本职工作，或者你们公司规定禁止且提出后拒不改正，可以辞退，但就这样还得给经济补偿。否则一般不能随意解除。悄悄接私活不耽误正事，公司管不着。
20. 超过退休年龄遭遇工伤，怎么办？
达到退休年龄但未享受养老保险的，仍可认定工伤。已享受养老保险的，可以通过民事赔偿途径解决。别以为过了年龄就自认倒霉。
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文章名称：加班费到底怎么算？劳动法这20个问题，搞不明白你吃大亏
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