上周有个朋友半夜给我打电话，声音都在抖——被公司裁了，N+1拖着不给。我直接跟他说，告他丫的！劳动法真不是摆设。但很多人压根不知道手里攥着什么牌。我遇上过更离谱的，老板在群里发红包抵加班费，还觉得自己特仁慈。今天不扯虚的，就聊聊那些你可能天天碰见、却不知道怎么撕的事儿。
先泼盆冷水——你以为的“常识”，多半是错的。比如，没签合同就没劳动关系？傻了吧，实际用工就算。老板口头说不让你来了，你得录音，懂吗？下面这些问答，我一个一个给你盘。
关于合同那些事儿
1. 劳动合同必须签吗？不签有什么后果？
必须！入职一个月内就得签，否则从第二个月起，公司要付你双倍工资，最多11个月。超过一年不签，视为无固定期限合同。我亲眼见过一个哥们，三年没签合同，最后仲裁拿了二十多万双倍工资。不过话说回来，你得有证明你在这干过的证据——工资流水、工牌、工作邮件，甚至钉钉打卡记录。
2. 试用期最长多久？工资怎么算？
合同三年以上或无固定期限，试用期不超6个月；一年到三年，不超2个月；不满一年，不超1个月。工资不能低于合同约定的80%，且不能低于当地最低工资标准。很多公司压到50%，违法！我喷过一家公司，试用期工资打六折还理直气壮，仲裁时傻眼了。
3. 公司能随意调岗吗？
呸！除非合同里写明了可以单方调岗且合理，或者你不胜任当前工作，经培训仍不胜任——这样调岗还得有证据。突然把你从技术总监调去扫厕所？拒绝！保留书面通知（最好邮件），然后可以被迫解除合同要经济补偿。不过，实务中“合理调岗”有时很暧昧，看当地仲裁尺度。
4. 签了自愿放弃社保协议，有效吗？
无效！法律规定社保是强制义务，放弃承诺就是张废纸。公司不交，你可以随时举报，要求补缴。但如果你已经拿了补贴，可能得返还。有个案子，员工签了放弃，后来反悔告公司，法院支持补缴，但让员工退回已领的社保补贴。所以这些便宜别占，老了没保障。
5. 劳动合同到期不续签有补偿吗？
看谁不愿意续。公司不愿续，或者降条件续你不同意，都得给经济补偿，N。你自己不愿续（公司维持原条件），没补偿。不少HR忽悠员工自己写辞职信，说公司不续签，结果补偿飞了。记住，让公司出书面终止通知。
工资和加班，血汗钱得算清楚
6. 加班费怎么算？法定节假日加班呢？
工作日延时加班：1.5倍工资；休息日加班又不能补休：2倍；法定节假日：3倍。注意，是法定节假日，不是普通周末调休！比如春节三天、国庆三天等。计算公式：月工资÷21.75÷8×倍数×加班小时。有公司用基本工资算，不对！应按应得工资，包括绩效、津贴。拖欠加班费，转身走人还能要经济补偿。
7. 996违法吗？如何维权？
废话，每月加班超36小时就违法。996一周72小时，严重超标。维权？保留加班证据：考勤记录、工作群聊天、邮件、打车记录（深夜下班）。举报给劳动监察，或仲裁要加班费。某些大厂把996叫“奋斗”，猝死算谁的？工伤认定有时都难，所以命重要。
8. 公司拖欠工资怎么办？
第一步，书面催告（邮件或微信留痕）。第二步，超过一个工资支付周期（一般一个月），你可以被迫解除合同，要求支付工资+经济补偿。别傻等！我见过拖半年工资，最后老板跑路，工资变坏账。当然，如果你还想干，可以去劳动监察投诉，快的话一两周有回应。
9. 公司可以随意罚款吗？
不可以！公司没有罚款权，除非是严重失职造成重大损害，且规章制度合规合理。迟到罚50、没完成指标罚钱？违法。但绩效奖金可以扣——如果你确实没达标，那叫不发，不叫罚。有些公司搞乐捐，自愿？被迫自愿吧，呵呵。
10. 小时工（非全日制用工）有啥规定？
每天工作不超4小时，每周不超24小时。可以口头协议，工资支付周期不超15天。不能约定试用期，随时终止，无补偿。但很多公司拿全日制当小时工使，连续工作超4小时，实际构成劳动关系，得补签合同交社保。
离职和赔偿，撕破脸也得争
11. 被辞退怎么要赔偿？N、N+1、2N是什么？
N是经济补偿，每工作满一年算一个月工资，不满半年算半个月。N+1是公司没提前30天通知时多付一个月代通知金。2N是违法解除赔偿金，双倍。什么情况违法？比如没法定理由、程序违法、辞退孕期女职工。公司常以“不胜任”开人，但必须经过培训或调岗后仍不胜任，且证明标准很高，多数仲裁公司输。
12. 试用期被辞退，能要赔偿吗？
能，如果公司没证据证明你不符合录用条件。录用条件必须明确、可量化，且入职时告知你。比如销售业绩标准。如果只是说“不合适”，就是违法。试用期不是保护伞，违法辞退一样2N。
13. 公司搬迁，员工不去有补偿吗？
距离远、导致通勤重大不便，可视为工作地点重大变更，协商不成公司解约需补偿。如果跨市搬迁，一般支持补偿。但同区挪几百米，不行。有个案子，从深圳福田搬光明区，员工拒绝，法院判补偿。所以看实际情况，别一听搬迁就以为能拿钱走人。
14. 离职证明不给开怎么办？
违法！离职后必须开，且不能乱写不利内容。无离职证明影响入职下家，可仲裁要求开具并赔偿损失。实务中损失举证难，但至少能让公司开出来。我帮朋友写过律师函，第二天就寄到了。
15. 劳动仲裁需要多久？流程怎样？
提交申请后，5日内审查受理，45日内结案，可延长15天。所以最长60天。流程：写申请书、交材料、等开庭、调解/裁决。不服能去法院起诉。材料关键是证据：合同、工资单、辞退通知、录音等。免费，不用请律师（复杂案子建议请）。
16. 拖欠工资可以直接起诉吗？还是必须先仲裁？
一般必须先仲裁，仲裁前置。但如果你有工资欠条，且只追索劳动报酬，可以直接去法院起诉，当普通债务纠纷处理，快不少。
17. 竞业限制是什么？补偿标准？
针对高管、高级技术人员等，离职后不能去竞争公司，期限最长2年。公司必须给补偿：一般不低于月平均工资的30%且不低于最低工资。很多公司不给补偿，竞业限制自动失效。但你要是主动遵守，回头要补偿，可能还得打官司。
18. 病假工资怎么发？医疗期多长？
病假工资不低于当地最低工资的80%，具体看地方规定。医疗期按工龄算，比如工作十年以下，在本单位五年以下，3个月医疗期。医疗期内公司不能随意解除合同，过了医疗期不能胜任工作或调岗后仍不能胜任，可解除但给补偿。
19. 年休假没休完，离职时能折算工资吗？
能！单位没安排休，应按日工资收入的300%支付（含正常工资，即另付200%）。折算方法：当年度已过日历天数÷365×全年应休天数-已休天数。不足一天的不计。有公司懒，让员工签自愿放弃，违法。这事一告一个准。
20. 工伤认定流程和赔偿？
事故发生后，单位应在30日内申请；单位不申请，本人或近亲1年内申请。超期难搞。认定后做劳动能力鉴定，根据伤残等级拿赔偿。没交社保？公司全赔。上下班途中非本人主责事故也算。所以病历、诊断证明、事故证明收好，缺一不可。
21. 女职工三期（孕期、产期、哺乳期）有哪些保护？
合同到期自动顺延至哺乳期满；不能降薪、解雇，除非严重违纪。产假98天，有地方加奖励假。产假期间工资，由社保生育津贴支付，没社保的公司买单。哺乳期每天1小时哺乳时间。遇到三期歧视，就是违法解除，赔2N或要求恢复劳动关系。
22. 法人变更，原合同有效吗？
有效，不影响。公司改名、换法人、合并分立，原合同继续履行。新公司不认账？违法。工龄连续计算，别被忽悠重新入职，工龄归零会损失补偿年限。
23. 退休人员再就业，劳动关系还是劳务关系？
享受养老保险后，按劳务关系。不受劳动法调整，只适用合同法。所以受伤不算工伤，辞退无补偿，但工资欠了可以民事起诉。没享受养老保险的（比如没缴满15年），多数地区还是劳动关系，保护多些。
24. 公司不交社保，可以要求补缴或赔偿吗？
补缴！向社保征缴部门投诉，劳动仲裁不管社保补缴（只管损失赔偿，比如未缴导致不能享受工伤待遇）。但有的地方你告了，公司可能补一部分，然后私了。别私了，社保关乎终身！
25. 领导口头说辞退，我第二天不去，算旷工吗？
风险极高！必须拿到书面辞退通知，或者录音、邮件确认。否则公司反咬你旷工，后果严重。我遇到无数此类蠢案。你可以每天正常打卡出勤，直到收到正式通知。沉住气，别赌气。
码了这么多，最后唠叨一句：劳动法是劳动者的最后盾牌，但你不亮剑，它就是废纸。别怕，也别瞎闹，证据为王。