调岗降薪，公司说了算？
公司突然通知你调岗，从研发去前台，还降薪一半。你签的合同上可没这一条。能认吗？当然不能。但现实是——很多人默默忍了。其实《劳动合同法》第三十五条写得很清楚：变更劳动合同需协商一致，并书面确认。也就是说，你没点头，公司单方面调岗就是违约。
不过话又说回来，有些情况公司有权合理调岗。比如合同里约定“公司可根据经营需要调整岗位”，且没有恶意降薪，工作性质相近，法院可能支持。但那种跨专业、侮辱性的调岗，一告一个准。记得保留证据：聊天记录、邮件、录音。别傻傻的。
工资加班费，算不明白
加班费这点事，十个人九个算错。法定工作日加班1.5倍，休息日不调休2倍，法定节假日3倍。可有些公司按最低工资算基数，违法！应该按你实际工资。还有那种“996是福报”的鬼话，真去仲裁，加班费能算到你怀疑人生。朋友去年仲裁，愣是拿回两年的加班工资——八万多。
这里插一句：保留考勤记录，打卡截图、加班审批单，比什么都管用。电子证据也可以，别清空钉钉记录。最近遇到一案例，公司说员工自愿加班，但员工拿出了领导在微信群喊“今晚必须上线”的截图，仲裁赢了。
迟到罚款？公司没权对员工罚款，除非是绩效结构里的合理扣款。那种迟到一次扣500，违法。可以要回来。还有病假工资，医疗期内，公司不能随意扣，至少按当地最低工资80%发。很多小公司装傻，你得懂。
离职维权，别踩坑
辞职信怎么写？写“因个人原因离职”，经济补偿就飞了。必须写清楚：公司未足额支付工资、未缴社保等。这叫被迫解除劳动合同。记住，依据劳动合同法第三十八条。然后申请仲裁，免费！过程嘛，有点漫长，但值得。
试用期被辞退呢？公司不能一句“不符合录用条件”就打发你。得有证据，事先公示的录用标准，还得证明你不行。否则就是违法解除，拿2N赔偿。还有末位淘汰，纯属扯淡，法律不认。
不签劳动合同？恭喜，从第二个月起双倍工资，最多十一个月。但别拖，有一年时效。年终奖呢？离职了，若公司制度规定或合同约定有年终奖，按比例支付。不让拿？仲裁见。
竞业限制，签了就得给补偿金，每月至少离职前十二个月平均工资的30%，还不低于最低工资。公司三月没给，你可以要求解除。说实话，很多公司拿着竞业限制吓唬人，但不给钱就是纸老虎。
特殊保护，不是摆设
孕期、产期、哺乳期，公司不能随意解除合同，也不能降薪。除非你有严重违纪。什么不适合岗位调岗？也得协商，不能以降薪为目的。工伤认定，出了事一年内申请，公司不申请自己来。流程繁琐？是有点，但务必保留医疗记录、事故证明。一同事手指断了，公司拖，自己去认定，最后赔了二十多万。值。
公司不缴社保？催，催不动就去社保局投诉。一告一个准。还有离职后公司扣着证件、不给离职证明？可以直接报警加投诉，这是侵权。
小时工、兼职，也有权益。超时工作要加班费，发生工伤一样要赔偿。别觉得自己是临时工就怂。
电子合同？有法律效力，但注意保存。口头辞职？一般要书面，不过你留个微信记录说辞职，也算证据。