1. 公司不签劳动合同，能拿双倍工资吗？
能！入职一个月内不签，从第二个月起给双倍工资，最多拿11个月。 但有个坑：仲裁时效一年，从你离职那天起算。别拖，离职后赶紧要。我见过太多人硬生生拖过期，一分拿不到，哎。
2. 试用期被辞退，有赔偿吗？
3. 加班费怎么算？老板说年薪制包含加班费？
骗鬼呢。工作日加班1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍。 年薪制只是工资打包，加班费必须另算。老板口头说不算数，拿出加班证据，钉钉打卡、邮件、微信记录都行。别信什么“自愿奋斗”，法律不认这一套。4. 年假怎么休？不给休怎么办？
5. 公司搬迁，员工不去有补偿吗？
这得看搬多远。一般跨市跨区，构成重大变更，员工拒绝，公司得给N（工作年限×月工资）的补偿。 但要算清楚，有的公司故意搬到同城另一端恶心你，就得看交通成本增加多少，仲裁时好好说。6. 离职证明，公司不给开怎么办？
绝对违法。公司必须在解除或终止劳动合同时出具证明，不给可以投诉或仲裁。 新单位入职要这个，急死人的事。我遇过一个案例，公司拖了仨月，结果被判赔新公司拒录的工资损失。7. 社保公积金，公司不交或少交，怎么办？
直接去社保中心和公积金中心投诉，强制征缴，还能要求补足差额。 别跟公司扯皮，没用。公积金虽然有时不好追，但社保一告一个准。注意保留工资条、银行流水。8. 竞业限制，离职后不让干同行，有补偿吗？
必须给。限制期内，公司要按月给补偿，不低于最低工资，很多地方是上家工资的30%。 要是不给钱，竞业限制自动失效。那些想白嫖的老板，长点记性吧。9. 工伤认定，上下班路上受伤算吗？
算，但得是非本人主要责任的交通事故才算工伤。 自己走路摔了不算。上下班路上，合理时间和路线内，被车撞了马上报警，留好事故认定书。公司不申报，自己一年内申请。10. 病假工资怎么算？公司说按最低工资给可以吗？
不行。病假工资按合同约定或集体协商，但最低不能低于当地最低工资的80%。 有些地方更高。公司随便打折可以投诉。重病住院那种，别不好意思要。11. 女员工怀孕，公司能辞退吗？
不能！除非严重违纪。孕期、产期、哺乳期，公司不能随便解雇。 变相降薪调岗更违法。遇到这种直接仲裁，一告一个准。可惜很多人因为嫌麻烦忍了，哎。
12. 末位淘汰违法吗？
违法的。末位淘汰不是法定解除理由，得证明不胜任工作且经培训调岗后仍不行，才能给N。 直接开人，2N没商量。公司把压力全转给员工，真恶心。13. 公司降薪调岗，不同意能赔吗？
能。降薪调岗属于变更合同，要双方协商一致。硬来就是违法解除，2N。 你明确拒绝，然后留好证据，工资少了马上提异议。拖久了可能算默认。14. 自动离职有补偿金吗？
一般没有。自己辞职，除非公司违法在先（比如欠薪、不交社保），你被迫解除，才能拿N。 写辞职信要写明原因，别傻傻写“个人原因”，那就啥都没有了。15. 公司倒闭了，工资还能要到吗？
能。破产清算时，工资是优先债权，排在前边。 但要是没财产了，也可能拿不到。所以一见势头不对，赶紧仲裁、保全，别傻等。16. 劳动仲裁要多久？流程复杂吗？
