一、合同这玩意儿，不签就等着送钱吧
公司不签劳动合同，我干了一年多，能要双倍工资吗？
A: 能。不但能，而且这是劳动法给你送的大礼包。《劳动合同法》第82条写得清清楚楚：用工超过一个月不满一年没签书面合同，每月支付二倍工资。但——重点来了——诉讼时效一年！从你离职那天算起。曾经有个哥们拖了两年才去告，结果一分没拿到，活该。所以，离职后别磨叽，赶紧行动。证据？工资条、微信转账、钉钉打卡记录……什么都可以，只要能证明劳动关系。哦对了，最多拿11个月的双倍工资差。知足吧。
试用期6个月合法吗？
A: 看合同期限。法律规定：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，不超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不超过六个月。所以，如果公司直接给一个六个月试用期但合同期只签了一年——违法！你可以要求按正式工资补齐差额。好多公司拿试用期当白菜价，简直不要脸。
签了“自愿放弃社保”协议，公司还逼我签，怎么破？
A: 这玩意儿就是废纸一张。社保是国家强制缴纳的，个人和企业不能通过协议免除。你签了也没用，该缴还得缴。要是公司拿这个威胁你，你大可以反手举报到社保局，他们准吃不了兜着走。一些黑心老板，专坑这种不懂法的，真气人。
二、加班狗的数学题：算钱还是算天？
加班费怎么算？老板说用调休抵，死活不给钱，行吗？
A: 平时加班（工作日延长）：1.5倍工资，必须给钱，不能调休。休息日加班（周六日）：2倍工资，可以调休或给钱，公司说了算。法定节假日加班：3倍工资，必须给钱，不能调休！所以如果你在国庆节累死累活，老板说调休——他违法了。直接怼回去。不过多数人不敢，唉。
996真的是福报？劳动法管不管这个？
A: 屁的福报。标准工时间是每日不超8小时，每周不超40小时。996意味着每周72小时，远超法定。除非有特殊工时制度（综合计算工时），并且经过审批。否则就是违法。但现实是……你懂的。所以我劝你保留加班证据，以备日后翻脸用。万一哪天想不开了要仲裁，这就是你的子弹。
年假没休完，离职时公司该不该折现？
A: 该。按你日工资的300%支付，其中包含正常工作工资，额外再给200%。别被公司忽悠说“视为自动放弃”。除非你书面提出不休，不然凭啥放弃？而且，年假天数工龄满1年不满10年是5天，满10年不满20年10天，满20年15天。自己算清楚。
病假工资怎么发？公司说按最低工资80%，对吗？
A: 不全对。病假工资有下限，没上限。根据原劳动部规定，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资的80%。也就是说，北京最低工资2320，病假工资不能低于1856元。但很多单位有自己的病假规定，如果高于这个标准，按单位规定来。要是单位想一分不给——违法。住院了还不给钱，缺德不缺德？
三、想开我？劳动法教你做个人
公司以“不胜任工作”为由辞退我，却不给任何证明，能告吗？
A: 能告。而且胜诉率很高。法律要求：不胜任工作，必须经过培训或者调岗，仍不能胜任的，才能提前30天通知或付一个月工资后解除。而且要支付经济补偿。公司空口白牙说你不胜任，连个考核标准都没有，仲裁员又不是傻子，肯定判公司输。我见过最奇葩的，公司拿周报错别字多当不胜任的证据……真让人哭笑不得。
怀孕被调岗降薪，我该忍气吞声还是直接仲裁？
A: 直接仲裁！三期女职工（孕期、产期、哺乳期）受特别保护，公司不能随意调岗降薪，更不能解除合同，除非严重违纪。公司这么做属于变相逼你走，是违法的。你可以要求恢复原岗位和薪资。不过现实中，有些公司故意恶心你，让你干杂活，这口气难咽。保留好调岗通知、工资变化的证据，然后该仲裁仲裁，别等。
被裁员，N+1怎么算？公司耍赖不给，怎么办？
A: N是你的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年算半个月，半年以上算一个月。那个+1，是代通知金，如果公司没提前30天通知，就额外给一个月工资。月工资标准是离职前12个月平均工资，包括奖金、津贴。公司耍赖？保存好解除通知、录音等证据，然后劳动监察大队、仲裁一条龙。多数公司吓唬人，真走程序的他们怕。
离职证明写“品行不端”导致我找不到工作，能起诉吗？
A: 能。离职证明只能写劳动合同期限、解除日期、岗位、工作年限，不能写负面评价。如果乱写，你可以要求重新开具，并索赔经济损失。某公司给离职员工写“工作能力差”，后来被法院判赔了几万块。所以，别让前东家在你的背景上泼脏水。
被公司违法解除，除了2N还能要什么赔偿？
A: 2N是赔偿金，即双倍经济补偿。除此之外，你还可以要求未结清的工资、加班费、未休年假折现、补缴社保等。如果公司违法解除导致你失业期间没法交社保，理论上也能主张损失，但实践中支持较少。总之，千万别以为拿个N+1就了事，违法解除是另一码事。有些人脸皮薄，拉不下脸要钱，那只能自己喝西北风了。
四、维权：怂，就是给别人送人头
上班途中自己摔伤算工伤吗？那如果被车撞了呢？
A: 自己摔伤——不算！除非是受到非本人主要责任的交通事故伤害。比如，你走在路上被电动车撞了，你无责或次责，那算工伤。自己骑车打滑摔了，算你倒霉。区别就在这儿。所以，上班路上小心点，出事了一定要报警定责。私了？那你基本告别工伤认定了。
公司单方调岗，从北京调去拉萨，我不去就开我，合法吗？
A: 极大概率不合法。调岗属于变更合同内容，需要双方协商一致。除非合同里约定了“全国范围调动”，那可能有一点点空间，但也要看是否合理。从北京到拉萨，明显不合理，对生活影响巨大。公司以此解除合同属于违法解除，你可以要2N。当然，你也可以选择不去，继续在原岗位打卡，公司要敢开你，就等着赔偿吧。
竞业限制补偿金太低，我能不能不遵守？
A: 法律规定竞业限制补偿金每月不低于合同终止前十二个月平均工资的30%，且不低于最低工资标准。如果公司给的太低，比如一个月几百块，你可以要求按法定标准。但如果公司连续三个月不给钱，你就有权单方解除竞业限制协议。所以，先看钱到不到位，不到位别搭理它。这年头，靠几百块钱就想限制人的发展，做梦。
公司欠薪，我直接不告而别，会有什么后果？
A: 傻啊你。千万别学那种“裸辞”。如果公司欠薪，你正确的做法是：依据《劳动合同法》第38条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，书面通知公司解除合同，并要求支付经济补偿。然后该仲裁仲裁。直接走人，公司可以说你旷工，反而被动。懂法的人，用法律揍人，不懂法的，只会自残。
劳动仲裁需要请律师吗？流程长不长？
A: 简单案子自己就能上。劳动仲裁免费，流程一般45天内结案，复杂的延长15天。事实清楚、证据确凿的，比如欠薪、没签合同双倍工资，完全可以自己代理。网上找仲裁申请书模板，填好去仲裁委立案。复杂点的，比如涉及股权激励、竞业限制补偿计算，还是请个律师吧。舍不得孩子套不着狼。
在校生实习，是不是没有劳动法保护？
A: 在校生实习一般不视为劳动关系，因为还是学生身份。但毕业前以就业为目的的实习，可能会被认定为劳动关系，看具体情况。实习生主要受《职业学校学生实习管理规定》等保护，比如不得让学生从事高空、井下等实习，每天不超过8小时。如果受伤，不能走工伤，但可以根据民法典要求人身损害赔偿。所以也别太忍气吞声。
公司规章制度里写“迟到一次罚款100”，这合法吗？
A: 罚款属于行政处罚权，企业没有这个权力。公司只能通过绩效考核等方式影响你的收入。比如，设满勤奖，迟到扣光。直接罚款，违法。你可以拒绝支付，如果被扣，申请仲裁要回来。有些公司规矩跟封建社会似的，真可笑。
签了无固定期限合同，就高枕无忧了吗？
A: 想得美。无固定期限合同只是没有到期日，但并不意味着不能解除。如果出现严重违纪、不胜任工作等法定情形，照样能开你。只是说，公司不能随便找个“合同到期”的理由不续签。所以，别以为拿到护身符就躺平，该卷还得卷……不是，该注意保留对自己有利的证据还是得留。
写到这，我都快气笑了……这些坑，你踩过几个？