经常有人问我：加班费到底怎么算？说实话，这个问题吧，说简单也简单，说复杂——能把人绕晕。我见过不少判决书，公司变着法子克扣加班费，最后被罚得那叫一个惨。所以，今天咱们就来掰扯掰扯劳动法里那些与你我钱包直接挂钩的事。不只加班费，我整理了一堆常见问题，一次性给你说明白了。
入职那些坑——试用期与劳动合同
试用期多久合法？《劳动合同法》第十九条：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。注意啊——同一家公司跟同一个人只能约定一次试用期！延长的，违法。
试用期工资打八折？那是最低限。《劳动合同法》第二十条规定：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。说白了，你转正工资的八折，同时还得比当地最低工资高。有些公司直接给最低工资，其实要看哪个高选哪个。
试用期公司不交社保？铁定违法。入职之日起三十日内就得办社保登记，试用期包含在劳动合同期内。不交？留好工资条，去劳动监察大队投诉，一投一个准。
试用期被辞退有赔偿吗？得看情况。如果公司能证明你不符合录用条件——得有明确标准、考核过程、你签字确认——没赔偿。但要是随意开人，说你能力不行又拿不出证据，就是违法解除，要赔2N（双倍赔偿金）。不过话说回来，很多公司鸡贼得很，快转正时找茬让你走，也不给赔偿。员工往往就忍了，觉得仲裁麻烦。真的不建议忍，哪怕吓唬一下公司，他们有时候就怂了，主动谈补偿。
加班与工资——谁也别想占便宜
加班费到底怎么算？核心公式：工作日延长加班，1.5倍工资；休息日安排工作又不能补休，2倍；法定节假日，3倍。这里的工资是指你合同约定的正常工作时间工资，不算奖金、补贴。比如你基本工资5000，时薪=5000÷21.75÷8≈29元，工作日加班一小时43块5。休息日加班一天232元。法定假日加班一天348元。很多公司按最低工资算，或者让你签“自愿放弃加班费”，都无效！亲身经历，有朋友拿着考勤记录直接仲裁，公司当场服软。
公司强制加班违法吗？《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。所以，强制加班超过上限，违法。而且必须协商，不能单方命令。但现实是……你懂的。不过记住，如果你拒绝违法超时加班，公司不能以此为由处分或开除你，否则又是个违法解除。
996工作制合法吗？明确告诉你不合法。除非有审批通过的不定时工作制或综合计算工时，否则每天工作12小时，每周6天，严重超时。前阵子某大厂还被约谈，但说实话，主动维权的少。如果你敢较真，留好上下班打卡记录、工作邮件等证据，等离职时一起算总账，加班费能要回不少。
提成算不算工资？当然算。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。提成属于计件工资的一种。如果公司以离职为由不结提成，妥妥拖欠工资。直接仲裁，还要加付赔偿金。
公司乱扣工资怎么办？常见的：迟到扣钱、没完成业绩扣底薪……得看制度。如果规章制度经民主程序制定且公示过，迟到扣点钱可能有效，但扣后工资不能低于最低工资标准。如果随便乱扣，比如你旷工一天扣三天，除非给公司造成实际损失且能证明，否则不合法。记住，每月扣款总额不得超过工资的20%。遇到乱扣，先书面要求补发，再不行就去劳动监察——比仲裁快。
假期与福利——别让你的权益睡大觉
年假怎么休？没休完有补偿吗？累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，10天；满20年，15天。注意啊，这是累计社会工龄，不是一家公司！没休完的年假，公司应支付300%工资（包含正常工资，即额外再付200%）。所以别傻傻放弃，哪怕离职时没休，也得折算补偿。
病假工资怎么算？有个医疗期问题。一般根据工作年限给3-24个月医疗期。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。比如北京最低2320元，病假工资至少1856元。而且医疗期内公司不能随意解除合同。
女员工产假多少天？国家规定98天，各地还有奖励假。比如北京加30天，总共128天；广东加80天，共178天。产假期间工资由生育保险基金支付生育津贴，若津贴低于工资，公司要补差额。有的公司不交生育保险，那就自己全额承担。遇到这种情况，起诉！
公司不交公积金怎么办？公积金不像社保，仲裁不管。要去公积金管理中心投诉，责令补缴。不过，公积金争议不属于劳动争议，仲裁不受理，记住啊，别跑错地方。
离职与维权——站着把钱要回来
被迫辞职能要赔偿吗？能。如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保、规章制度违法等情形，你可以被迫解除合同，并要求支付经济补偿金（N）。注意，千万要在辞职通知里写清楚理由！一份标准的通知书能让你立于不败。
竞业限制补偿金标准？公司在竞业限制期内每月给你钱。没约定标准的，按劳动合同终止前12个月平均工资的30%支付，且不低于当地最低工资。如果公司三个月没付钱，你可以要求解除竞业限制协议。
离职证明写不利内容可以吗？不可以。《劳动合同法实施条例》第二十四条：离职证明应写合同期限、终止日期、工作岗位等，不能写离职原因或负面评价。如果公司乱写，导致你找不到工作，可以要求赔偿！
劳动仲裁要多久？受理后45天内结案，案情复杂可延长15天。也就是最长60天。但实际有些地方案件多，会超期。前提是你要准备好证据——工资流水、聊天记录、录音等。别光嘴巴说，没证据律师都帮不了你。
过了一年还能告公司吗？劳动争议仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害起算。但连续侵权如拖欠工资，从离职起算一年。所以别拖，一发现有问题尽早行动。时效中断可以重新计算，比如你发过邮件主张权利，就从中断时起重新算一年。这个点很重要，很多人栽在时效上！
其他常见问题——也别放过
工伤认定谁说了算？发生事故或被诊断职业病，单位应在30天内申请，单位不申请，自己或近亲属1年内申请。认不认是社会行政部门的事，对认定不服可行政复议或行政诉讼。最关键的：上下班途中非本人主要责任的交通事故也算工伤！很多人不知道。
劳务派遣同工同酬？法律规定，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位同工同酬的权利。但现实中差距大。如果同工不同酬，可要求补差。不过，劳务派遣纠纷很复杂，建议咨询专业律师。
实习期有工资吗？看是实习还是试用。如果是劳动关系下的试用期，必须有工资。如果是大学生的实习，看约定协议。但实习期也不代表白干，最好签协议明确报酬。
调岗能拒绝吗？看合同。如果调岗合理（比如岗位相关、待遇不变）且符合生产经营需要，一般要服从。但如果是降职降薪、工作地点远跨省、或者带有侮辱性的，可以明确拒绝。公司以此辞退你，属于违法解除。
末位淘汰合法吗？不合法。业绩排名末位不等于不能胜任工作。即使不能胜任，也要先培训或调岗，仍不能胜任才能解除，还得给补偿。直接用末位淘汰辞退，赔双倍赔偿金没商量。
这就是今天的分享。劳动法其实不复杂，但太零散。记住，多数时候公司和员工信息不对等，公司赌你不懂。所以懂一点，哪怕只是吓吓对方，都可能让你免于吃亏。当然，真遇到硬茬，该找律师找律师，别自己硬刚。好了，有任何问题，留言区见——我得赶紧去准备下一个庭了，祝各位打工人永远用不上这些知识。