公司单方面调岗降薪，我能拒绝吗？劳动法：当然能！

真是服了！朋友昨天打电话，说公司突然通知他去分公司报到，岗位降了，工资也砍了30%。不去就算旷工。他气得发抖，问我怎么办。我…… 差点笑出声。这不就是教科书式的违法调岗？我说，你等着拿赔偿吧。他半信半疑。好吧，今天我就把劳动法里那些能让你硬气起来的问题，一次性抖出来。不是普法，是救命。

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1. 劳动合同签不签？有什么不同？ 不签？你疯了？不签合同，双倍工资在向你招手。根据《劳动合同法》第82条，用工超一个月不满一年没签书面合同，公司得付你双倍工资。但别高兴太早——你得证明劳动关系。工牌、工资流水、工作邮件，都备着。不过，双倍工资有时效，一年，过期不候。所以，如果公司不签，你偷偷乐着攒证据就行。但要是你自己不想签？那公司可以终止劳动关系，还没赔偿。傻不傻？ 2. 试用期有多长？试用期工资打几折？ 三个月试用期？嗯，合同签三年以上才能三个月。一年合同，试用期不能超一个月。还有，试用期工资不得低于合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资。有的公司玩文字游戏，试用期一分不给，只发‘生活补助’，违法！你可以立马去仲裁，一告一个准。 3. 公司不交社保，我能以此为辞职理由要赔偿吗？ 能！根据《劳动合同法》第38条，未依法缴纳社保，你可以随时走人，而且公司还得给你经济补偿。但注意，有些地方要求你先发函催缴，公司拒不补交才行。所以，离职前，书面通知公司：‘因你司未缴社保，本人被迫解除劳动合同’。别傻傻写个人原因。 4. 签了竞业限制，不给补偿有效吗？ 无效。竞业限制最长两年，但公司必须按月支付补偿，标准不低于劳动合同履行地最低工资。如果三个月没给，你可以要求解除竞业协议。不过话说回来，你要是真去了竞对公司，老东家可能告你，所以先发制人，书面解除协议。 5. 劳务派遣工和正式工，权益差很多？ 劳务派遣，说难听点，就是后妈养的。同工同酬？难。但法律规定，派遣工只能在临时性、辅助性、替代性岗位。而且，被派遣劳动者与正式工同岗同酬，没理由低人一等。如果发生工伤，派遣单位担责。但现实中，很多公司用派遣规避责任。要是你们公司核心岗位都用派遣，呵呵，违法。

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6. 加班不给钱，怎么才叫证据确凿？ 加班费这破事…… 唉。公司说我们是996，但工资里已经包含‘加班费’了？放屁。标准工时是每天不超8小时，每周不超40。超出部分，工作日1.5倍，休息日2倍（不调休的话），法定假日3倍。证据呢？加班审批单最好，没有的话打卡记录、工作群里深夜讨论的聊天记录、甚至你晚上发的邮件时间戳，都能当证据。但最狠的是——公司有一套加班审批制度，你未经审批的加班，可能不算数。所以，别傻干，每次加班留痕，或者干脆在流程里提交申请。

7. 带薪年假，不休能折现吗？ 能！职工累计工作满1年，就有5天年假。满10年10天，满20年15天。公司安排不了休假，得按你的日工资300%支付（含正常工资）。但很多公司逼你签《自愿放弃年假承诺书》，别签！如果离职时还有未休年假，公司必须折算成钱。我去年换工作，前公司折算了两天，1000多块，真香。 8. 公司单方面调岗降薪，我能拒绝吗？ 拒绝！必须拒绝！调岗降薪属于变更劳动合同内容，必须书面协商一致。公司拿‘经营需要’或‘不能胜任’压你？那得拿出证据，证明你真的不能胜任，而且经过培训或调岗仍不胜任，才能单方解除。更别说直接降薪了。记住，收到调岗通知，第一时间书面回复‘本人不同意’，然后继续去原岗位上班。如果公司强行赶你或关闭权限，报警、取证，然后走被迫解除，拿经济补偿。我一个亲戚就是这么干的，最后拿了N+1，爽。 9. 末位淘汰合法吗？ 不合法！‘末位’不等于‘不能胜任’。就算你业绩垫底，公司也得先培训或调岗，仍不胜任才能解除，还得给补偿。直接用末位淘汰辞退，属于违法解除，得付2N赔偿。华为那种末位淘汰，都是给钱让你走，否则早被告死了。 10. 怀孕了，公司能辞退我吗？ 除非你严重违纪，否则别想。孕期、产期、哺乳期，公司不能无过错辞退。如果公司以怀孕为由降薪、调岗或逼你走，保留证据，直接仲裁。之前有个案例，女员工怀孕被恶意调岗到厕所门口，闹大了赔了20万。姐妹们，别忍气吞声。 11. 996违法吗？为啥大厂还那么嚣张？ 严格说，996如果每周总工时超过40小时又没给足加班费，当然违法。但大厂通常有加班审批或变相‘自愿奋斗’，加上举证难，很多员工怕丢工作不敢告。去年最高法院明确996严重违法，但落地还需执法力度。我只能说，保命要紧，猝死不值。

离职撕逼，赔偿一分不能少

12. 被裁员，经济补偿金怎么算？N、N+1、2N是啥？ N就是工作年限，每满一年算一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月。月工资是离职前12个月平均工资，高于社平3倍封顶。合法裁员（比如公司解散、经济性裁员）给N。未提前30天通知，加1个月代通知金，就是N+1。违法解除（比如没理由开除你），给2N。别被HR忽悠说什么‘最多N+1’，要是你无过错被突然干掉，就咬死2N。但现实中，很多公司跟你谈N+1让你走，你嫌仲裁麻烦就签了。看你。

13. 主动辞职和被动离职，补偿上有什么不同？ 主动辞职，除非公司有违法行为导致你被迫辞职，不然没补偿。被动离职，比如公司辞退、合同期满不续签，才有补偿。所以，公司坏，你就等它动你；你自己走，没钱拿。但你可以抓住公司违法小辫子，被迫辞职，拿补偿。 14. 公司搬迁，导致我通勤太远，不去算旷工吗？ 看合同约定的工作地点。如果约定城市范围，且搬迁在同一城市内，但造成你通勤时间增加过多（比如从1小时变3小时），可以协商不成，要求解除合同拿补偿。跨市搬迁，不去的话，公司需要补偿。不过法官有裁量权，你得举证困难程度。 15. 离职证明被写坏话，怎么办？ 离职证明除了客观事实，不能写主观评价。如果公司写‘因违纪辞退’但又没证据，你可以要求重开。根据规定，离职证明只应包含劳动合同期限、解除日期、岗位等。如果公司乱写导致你找不到工作，可以索赔。 16. 工伤认定难吗？都需要啥？ 上下班途中非本人主要责任事故、工作时间工作场所内受伤，都算工伤。先让公司申请，公司不申请，自己一年内去。材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明。最怕公司不承认劳动关系，所以平时留好工牌、合同。工伤认定下来，能拿医疗费、停工留薪期工资，伤残的还有补助金。 17. 被辞退，怎么应对公司让你签‘自愿离职’？ 千万别签！签了你就主动了，赔偿泡汤。公司会拿背调、离职证明威胁，别怕。明确说，要辞退就给书面通知，否则我照常打卡上班。录音录像，保留证据。你若签了，事后维权难如登天。 18. 劳动仲裁流程怎么走？要请律师吗？ 仲裁不神秘。先写申请书，事实理由写清楚，请求事项列明白。然后去公司所在地的劳动仲裁委立案。材料：身份证复印件、仲裁申请书、证据清单和证据复印件。立案后等开庭，仲裁员会调解，不成再裁决。全程不收费。小额争议或事实清楚的，没必要请律师，自己来。但大案子还是律师吧。仲裁时效一年，从你知道权利被侵害时算。所以别拖。

19. 公司把我调到边缘岗位逼我走，怎么破？ 这是典型的恶心手段。调岗降职、架空你。别主动辞职，继续去新岗位报到，但声明对调岗有异议，然后收集证据，看准时机以‘未按合同提供劳动条件’为由被迫解除，拿补偿。这个过程需要心理素质，就当带薪找工作。 20. 拖欠工资，能直接去法院起诉吗？ 劳动报酬纠纷，一般先仲裁。但如果你只追讨工资，且符合小额快审，有些地方可跳过仲裁直接起诉。不过稳妥起见，先仲裁。拖欠工资，你还可以向劳动监察大队投诉，他们责令限期支付，逾期不付的，公司还得加付赔偿金。说起来，劳动法这东西，不是靠公司施舍。你自己不争，没人帮你。我见过太多老实人被欺负，也见过几个刺头反而过得好。只要态度坚决，留足证据，该告就告。别怕换工作，这种烂公司，早走早超生。

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