1. 加班费怎么算？劳动法真的会算吗？
说实话，这事儿我到现在都还会搞混。平时加班1.5倍工资，休息日加班又不能补休的话2倍，法定节假日3倍。简单吧？但计算基数是个大坑——很多公司只按基本工资算，把绩效、津贴全抛到一边。你合同上写5000，加班费却按2000发？不合法。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。不过话说回来，你真去讨要，可能就得撕破脸了。
2. 试用期有多长？半年？别逗了
试用期最长的确是6个月。但！它和劳动合同期限挂钩：合同期三年以上的，试用期不超过6个月；一年以上不满三年的，不超过2个月；三个月以上不满一年的，不超过1个月。而且试用期必须包含在劳动合同内，且只能约定一次。你见过那种签了两年合同，试用期三个月的吗？多的那个月就是违法。还有试用期工资，不能低于合同约定工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。发现不对？那赶紧留证据。
3. 公司不给签劳动合同怎么办？双倍工资！
入职超过一个月不满一年没签合同，恭喜，你能拿双倍工资。但别高兴太早，仲裁时效只有一年。很多人拖到离职才提，黄花菜都凉了。我就遇到过一家公司，人事偷偷摸摸把空白合同塞你桌上，不签就视为自动放弃——这种操作，糊弄谁呢？签合同是你权利，不是义务。
4. 五险一金真的是福利吗？
不是福利，是法定义务。试用期也得交。公司说“转正再交”？举报。还有些公司按最低基数交，伤的是你养老金和医保。你是赚了现在，亏了未来。如果你敢硬刚，可以去社保稽核部门投诉。但多数人忍了，毕竟饭碗重要。
5. 被辞退能拿多少赔偿？N、N+1，还是2N？
先分清是合法解除还是违法解除。合法解除中的非过失性解除（比如医疗期满不能从事原工作、不胜任经培训仍不胜任等），要提前三十日通知或支付一个月代通知金（+1），再支付经济补偿（N）。违法解除则是支付2N。但公司常用的套路是说你“严重违反规章制度”——这样一分钱不用赔。所以你平时就要注意，公司的规章制度是否合法公示过？所谓“严重”是否站得住脚？想抓你小辫子，太容易了。
6. 末位淘汰合法吗？
不。直接根据绩效排名解除合同，基本判定为违法。法律规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，方可解除。末位淘汰直接跳过培训调岗，属于耍流氓。我还见过HR在法庭上说“我们只是优化结构”——优化你个大头鬼，赔钱。
7. 自己辞职有补偿吗？
一般没有。但要是公司存在《劳动合同法》第三十八条的情形，比如未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保、规章制度违法等，你可以被迫解除合同，并要求支付经济补偿。关键要书面通知，并写明理由。千万别傻傻写“个人原因”，那样一分钱都拿不到。
8. 加班自愿的，能有加班费吗？
自愿加班没戏。除非公司安排或默许，且有证据。所以加班审批记录、工作邮件、微信消息都是你的救命稻草。下班后的“隐形加班”怎么算？比如随时待命回消息。目前司法实践倾向于，实质性占用休息时间的，应认定为加班。但举证难啊。
9. 年假怎么算？不休假能折钱吗？
累计工作满1年不满10年的，年休假5天；10年至20年的，10天；20年以上，15天。年休假在一个年度内可以集中或分段安排，一般不跨年。单位因工作需要不能安排休年休假的，经职工同意，可以不安排，但应支付3倍工资作为补偿。可惜很多小公司根本不理，你问就回一句“公司没规定”。没规定就按法律来啊！
10. 女员工怀孕了，公司能调岗降薪吗？
不能，除非有医疗证明不能从事原岗位工作，调岗后工资不能降低。三期（孕期、产期、哺乳期）内，劳动合同期满的，自动延续至哺乳期满。但有些公司变着法儿折腾你，比如外派偏远地区、增加工作量。遇到这种事，明确拒绝，保留证据。
11. 竞业限制是什么鬼？所有人都要签？
只有高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才需要签。期限不超过两年，期间公司要按月给经济补偿，标准大体是离职前十二个月平均工资的30%，低于当地最低工资的按最低工资发。有些公司入职时全员签订竞业限制，又不给钱，白嫖你的择业自由。告他。
12. 劳动合同到期不续签，有赔偿吗？
除了公司维持或提高条件而你不续签外，公司不续签要付经济补偿。工作一年补一个月。连续订立两次固定期限合同后，第三次你应该就可以要求签无固定期限合同了。公司拒绝的，可以主张违法终止，拿2N。
13. 调岗不同意，算旷工吗？
绝对不能算。调岗属于变更劳动合同内容，需要双方协商一致书面确认。你不同意，就不去新岗，原岗位打卡。公司以旷工为由辞退？基本属于违法解除。但注意，合同中如果有“公司可根据经营需要调整岗位”的条款，得看调整的合理性。大幅度降薪、变更工作地点太远，都可能被认定为不合法。
14. 工伤认定有多难？上下班路上摔一跤算吗？
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤。自己走路摔伤？不算。还有突发疾病死亡，48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。超时？对不起。所以有时候很冷酷。
15. 劳动仲裁要多久？能当庭宣判吗？
一般45日内，案子复杂的可延长15日。当庭宣判的很少，多数会庭后等裁决。裁决书对劳动者比较友好的一点是，部分裁决可以终局，用人单位不能直接起诉到法院，只能申请撤销。这样防止公司恶意拖延。你的举证要充分：工资条、聊天记录、录音，都准备好。记住，时效是一年。
16. 公司破产，工资还能要回来吗？
可以，且工资属于破产财产清偿的第一顺序，应该优先支付。但真到那地步，公司账上多半没钱，执行难。这就是现实。
17. 收押金、扣证件合法吗？
绝对不合法。《劳动合同法》第九条明确禁止。要求提供担保或以其他名义收取财物，劳动行政部门查实后会罚款500-2000元。交了的别怕，随时要回来，还可以举报。
18. 劳务派遣和正式工待遇一样吗？
同工同酬是原则。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但现实中……你懂的。另外，劳务派遣岗位只能是临时性、辅助性或替代性的，用工数量不得超过用工总量的10%。如果你在核心岗位被派遣干了十年，那可能有空间质疑。
19. 病假工资只发最低工资的80%？
各地规定不同。多数地区是：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体看你的劳动合同或公司制度。如果你月薪过万，这一下子锐减，心态要稳。
20. 到底要不要请律师？自己上仲裁行不行？
案情简单的，比如就追讨几千块工资，证据清晰，完全可以自己上。劳动仲裁申请书写清楚请求，列明事实和理由，附上证据复印件。复杂点的，或者你不善于表达，请个专业做劳动法的律师。很多地方有法律援助，符合条件可以申请。这行水不浅，但不算太深。保护自己的权益，第一步就是别怕，去了解。
以上这些，都是流血流泪的教训堆出来的。记住，劳动法不是摆设，但也绝不会主动跳出来保护你。你得去用它。