说实话，这几年劳动纠纷见得太多了。尤其是不签合同这事儿——十个里有八个都栽在这上面。别不当回事，这可是真金白银。
公司不签劳动合同？
能拿双倍工资！最多11个月。根据劳动合同法第82条，从第二个月起，每月二倍工资。但注意啊——仲裁时效一年，从你离职开始算。别拖延。我一个当事人，生生拖过了，后悔得拍大腿。
试用期有多长？
公司老爱在试用期上搞小动作。记住了：合同期三个月到一年，试用期不超一个月；一年到三年，不超俩月；三年以上或无固定期，最多六个月。试用期工资不低于正式工80%。低于这个数，告他！而且同一家公司跟同一个人，只能约定一次试用期。这个坑，老手都跳过。
加班费到底怎么算？
工作日加班，1.5倍工资；休息日不补休的，2倍；法定节假日，3倍。计算基数是你的工资，但公司常按最低基数算，这是不合法的！记着，加班证据保留好，微信消息、打卡记录，别删。有了这些，仲裁时你挺直腰杆。
公司强行调岗降薪合法吗？
口头通知你降职降薪？不干！劳动合同变更得双方协商一致，书面确认。不经你同意，单方面调岗降薪，你可以去仲裁要求恢复原状或者解除合同要赔偿。调岗通知长啥样？喏，类似这种。
后面还有更坑的呢，调岗后工资猛降，那是逼迫你辞职。这叫“软裁员”，一样能告。
哪些情况能拿经济补偿金？
自己被迫辞职（比如公司拖欠工资、不交社保），能要经济补偿；合同到期公司不续签，也有；裁员了，N或者N+1。N是工作年限，每满一年一个月工资。月工资超过当地三倍的，按三倍算，最多12年。说实话，算清这个，还真得费点脑子。
被违法辞退了怎么维权？
公司没有法定理由把你开了，就是违法解除，要赔2N。比如，你怀孕了，公司因此辞退你，妥妥的违法。你休病假期间被开，也违法。这时候别怂，收集解除通知、工资单，直奔仲裁。
竞业限制条款有效吗？
公司要跟你签竞业限制协议，可以，但他得按月给你经济补偿，标准不能低于最低工资，有些地方要求更高。限制期限最长两年。如果公司三个月不付补偿金，你可以请求解除竞业限制。而且，竞业限制只适用于高管、高级技术人员和其他有保密义务的人。普通小员工，公司没权利限制你。
工伤认定流程是什么？
出了工伤，单位必须在30天内申请认定，自己也可以在一年内申请，从受伤那天算。要准备什么材料？劳动合同、诊断证明、事故见证材料等等。接下来就是劳动能力鉴定，然后谈赔偿。流程有点繁琐，但是硬着头皮走，该你的跑不了。
可以拒绝加班吗？
一般情况下，加班得跟你协商。你明确拒绝，公司不能强迫或以此处分你。但特殊情形，比如自然灾害、公共设施抢修这些，你不能拒绝。日常加班，只要你有理，不加班也没事。千万别被吓住。
年休假没休完怎么办？
累计工作满1年不到10年的，5天年假；10年到20年的，10天；20年以上，15天。没休完的，单位应给你300%工资补偿，其中包含你正常工资。也就是说，额外给200%。公司说“自愿放弃”，如果你没休，公司也必须给钱。这个别客气，必须争。
公司不交社保怎么办？
公司不给你交社保，或者不足额交，你可以去社保部门投诉。另外，你可以以此为由提出解除劳动合同，并要求经济补偿。社保是法定强制义务，不是公司想不给就不给的。打工人，这点必须硬气。
病假工资怎么发？
生病请假，工资怎么发？每个地方规定不同，但一般不低于最低工资的80%。病假期间，公司不能解除劳动合同，除非你医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，这还有补偿呢。
女员工三期有什么保护？
孕期、产期、哺乳期，公司不能随意辞退你。除非你有严重违纪行为。这三期里，产检假、产假、哺乳时间，法律都规定了。公司降薪、调岗逼你走？那等着赔钱吧。我代理过一案子，一个女经理，怀孕后被架空，最后仲裁拿了十几万。
离职证明不给开怎么办？
辞职后，公司必须给你开具离职证明，这是法定义务。如果他不给，导致你没法入职新公司，你可以要求赔偿损失。先去劳动监察投诉，管用。
末尾淘汰合法吗？
这玩意儿听起来吓人，其实法律上根本不认可！公司不能因为你绩效考核末位，就直接解除合同。末位不等于不能胜任工作，即使不能胜任，也需要培训或调岗，再不胜任才能解除，而且还要给经济补偿。直接开掉，违法解除，赔2N。记住了，这招不灵。
兼职被开除有赔偿吗？
你在外兼职，如果公司明确禁止，并且因此严重影响了本职工作，或者你拒不改正，公司可以解除合同，没赔偿。但如果公司没规定，或者不影响，开了你，那就可能违法了。所以，先看员工手册有没有这条。
劳务派遣和正式员工的区别？
你可能是“外包”或“派遣工”。记住，劳务派遣只能用在临时性、辅助性、替代性的岗位上。而且，同工同酬是原则。派遣工和正式工干一样的活，就必须一样的待遇。派遣公司是你的雇主，用工单位也分担责任。出了问题，找谁？都可以！
加班证据怎么收集？
这个太重要了——很多加班费要不到，就是证据不足。你需要：加班审批记录、打卡记录（拍照或下载）、工作邮件（特别是晚上发的）、微信工作群通知、加班时的工作成果记录、甚至加班时拍的办公室照片。这些加起来，就能形成证据链。
劳动仲裁流程是怎样的？
先去公司所在地或合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请。准备仲裁申请书、身份证、证据材料。仲裁委审查后立案，开庭，调解，裁决。时效一年，从你知道权利受侵害时起算。别嫌麻烦，流程不长，很多案子两个月就完事了。而且，不收费！
公司破产了工资怎么办？
公司破产了，欠的工资属于职工债权，优先从破产财产里清偿。你及时申报就行。不过，如果破产财产不够分，可能拿不全。所以发现公司不行了，赶紧跳船，同时追索工资。
以上，就是打工人常见的劳动法难题。别等吃了亏才看，防着点总没错。有具体情况的，自己查查法条，或者找专业律师，网上免费咨询的也多，别懒。