好多朋友问我，公司不签劳动合同，怎么办？这个问题太常见了，我今天系统讲讲。说实话，不签合同的坑，我见得太多——员工以为没合同就能随时走人，结果被公司反咬一口。真的，别天真。
先回答最急的：
公司不签劳动合同，我该怎么办？
法律后果很严重。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间是满一个月的次日，截止到满一年的前一日。不过话说回来，如果超过一年还没签，那就自动视为订立了无固定期限合同，二倍工资也不再有了。
那怎么维权？保留证据啊！工资流水、工牌、工作证、考勤记录、同事证言——这些都能证明你和公司存在事实劳动关系。然后去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。时效问题要注意：二倍工资属于惩罚性赔偿，不是劳动报酬，所以适用一年的仲裁时效，从你应当知道权利被侵害时起算。很多人在这个点上栽跟头，过期了哭都来不及。
不过，现实中有些公司会拖，让你先工作再说。一拖就是半年，这半年里你拿的是单倍工资，你亏不亏？所以我强烈建议：入职当月必须要求签合同！不签？拜拜，下一家。
关于加班费的那些破事儿
加班费怎么算？工作日延长工作时间的，支付1.5倍工资；休息日安排工作又不能补休的，支付2倍工资；法定节假日安排工作的，支付3倍工资。但有些公司鸡贼得很，把加班说成“值班”，或者搞什么“自愿加班协议”。醒醒吧，只要是你确实提供了劳动，且公司安排或默许的，就是加班。不过举证责任在你，所以加班记录务必留好。微信截图、邮件往来、打卡记录，统统存好！
公司不给加班费怎么办？先礼后兵。发个书面要求，支付期限写清楚。不给？直接去仲裁。但注意了，各地仲裁委对加班费基数的算法不一样——有的按合同约定基本工资，有的按实际发放工资总额。这直接影响你的钱袋子。我最烦那种按最低工资算加班费的公司，太黑。
辞退与赔偿：不是所有辞退都有钱拿
公司无故辞退员工，赔偿标准是什么？违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年一个月工资，六个月以上不满一年的算一年，不满六个月的算半个月。月工资指劳动者解除合同前12个月的平均工资，但如果该工资高于当地社平工资三倍，则按三倍封顶，年限最高不超12年。
但注意，如果是员工严重违纪、被追究刑事责任、或是试用期被证明不符合录用条件，公司可以合法辞退，一毛钱不给。所以“无故”两个字才是关键。很多老板以为员工不听话就能开除——笑话。规章制度要经过民主程序制定，还要公示告知员工，否则就是废纸。我这有个案子，公司以员工迟到三次辞退，结果规章制度根本没公示过，最后赔了12万。
自己辞职有经济补偿吗？一般没有。但如果是被迫辞职——比如公司未及时足额支付工资、未缴纳社保、规章制度违法损害权益等——根据第38条，劳动者可以解除合同，并要求支付经济补偿。这时候你要在辞职通知里写明理由，而且理由必须成立。空口无凭不行。
经济性裁员听起来高大上，但限制很多。需要裁减20人以上或占职工总数10%以上，且要提前30天向工会或全体职工说明情况，听取意见，将方案向劳动行政部门报告。优先留用三类人：订立较长期限固定合同的、无固定期限的、家庭无其他就业人员的。程序瑕疵也会导致违法解除，赔双倍。
社保、工伤和那些不起眼的大坑
公司不交社保，员工能要求什么？你可以要求补缴，而且因为不交社保导致的医疗费、失业金损失，公司得赔。尤其工伤，要是没交工伤保险，所有工伤待遇全由公司买单。我见过一个小厂，工人断了手指，没社保，老板连夜搬厂跑路，太惨了。所以发现不交社保，赶紧收集工资凭证去社保稽核。
工伤怎么走流程？单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病起30日内申请认定。单位不申请的，个人、近亲属或工会可在1年内申请。认定需要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。社保部门的决定书60日内作出。之后是劳动能力鉴定，等级不同待遇云泥之别。1级最重，27个月本人工资的一次性伤残补助，加每月90%的伤残津贴。10级最轻，7个月工资补助。如果公司没上保险，还恶意注销，个人可以直接起诉股东。
病假工资各地规则不同，但底线是按当地最低工资的80%发。有些公司借口“医疗期满”就解除合同，那要满足不能从事原工作也不能从事另安排的工作，且支付经济补偿和医疗补助费。
合同里的门道：竞业限制、调岗和阴阳合同
竞业限制只能针对高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人。期限不超2年，补偿金不低于合同终止前12个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准。很多公司限定普通员工，简直乱来。你如果被限制又不给钱，可以申请解除，法院挺支持的。
公司调岗降薪合法吗？要协商一致。但根据“生产经营需要”单方调岗有一定空间，前提是调岗具有合理性，无侮辱惩罚性，薪酬相当。如果恶意调岗逼你离职，属于“推定解雇”，可以要赔偿。判断合理性看：是否基于经营必要、劳动条件是否不利变更、有无专业对口度等。
阴阳合同——签一份低薪合同给社保看，实际发高薪——这种风险极大。一旦纠纷，认定工资标准会偏向实际履行。但社保基数低会损害长远利益，可以举报。
仲裁、诉讼和其他维权姿势
仲裁是诉讼的前置程序，不收费。时效一年，从知道权利被侵害时算。拖欠工资等在劳动关系存续期间不受时效限制，但离职后一年内得主张。流程：立案—庭前调解—开庭—裁决。45天内结案，可延长15天。不服裁决15天内起诉到法院。打官司最忌证据不足，录音、聊天记录、邮件往来的原始载体留好，复印件也备一份。
离职证明必须开，且只写工作起止时间、岗位，不得写负面评价。不开或乱写导致你找不到工作，公司要赔损失。我就见过写“因严重违纪被辞退”的，结果员工起诉，法院判公司赔偿三个月工资。
最后，劳动法不是纸老虎，但用不好就是病猫。遇到事别慌，先咨询，再行动。——今天就聊这些，希望能帮到你。（嗐，写太多了）