公司拖着不签合同，我是不是该偷笑？
别傻。不签合同，你赚了。劳动法第82条，白纸黑字：用工超过一个月不满一年没签书面合同，每月得给你双倍工资。最多11个月。有人怕告了丢工作——怕啥？双倍工资是罚公司的，你合法维权。不过话说回来，你得留个心眼：怎么证明你在那上班？工牌、聊天记录、工资流水，都留着。一句话，入职一个月内，盯着HR，再不签？恭喜，加薪开始了。
试用期到底有多长？3年合同试用6个月？
合法，但卡着极限。劳动法第19条：合同期3个月到1年，试用不超过1个月；1年到3年，试用不超过2个月；3年以上或无固定期，试用不超过6个月。你签了3年，试6个月，没毛病。但告诉你个坑：试用期只能约定一次。如果公司跟你续签合同，又设试用期，违法！还有，试用期工资不得低于正式工资的80%，且不低于当地最低工资。打八折可以，五折？去仲裁。
试用期工资打八折，是劳动法允许的吗？
上面说了，允许。但是！有些公司鸡贼。合同上写正式工资3000，试用2400，但当地最低工资2300，合法。可他口头承诺转正后给5000——没落笔，你就被玩了。所以，入职前谈好的一切，都落到纸上。否则，打八折可能只是画饼的开始。
“自愿加班”不给加班费，劳动法怎么说？
自愿？呵呵。劳动法规定，只要公司安排加班，就得给钱。至于你“自愿”留在公司刷手机，不算。但有些公司搞“狼性文化”，下班不走，没加班费，也不赶人。这叫隐性加班。你能怎么办？留证据！领导晚上十点在工作群@你，这就是安排加班。标准工时制下，工作日加班1.5倍工资，休息日不调休2倍，法定节假日3倍。算不清？看这个图：
对了，加班基数不是基本工资，而是合同里约定的工资吗？大部分地区按正常工作时间工资算。你合同写3000，实际月入8000（各种补助），公司说只按3000算加班费……去查查当地规定，不少地方支持实发工资为基数。这招专治奸商。
周六上班算加班吗？公司说我们是单休。
标准工时是每天不超8小时，每周不超40小时。单休，意味着你每周干6天，如果总时长不超40还好，但常见是48小时，那多出的8小时就算加班。有些企业申请了综合计算工时或不定时工作制，那就另说。你签合同时，看工时条款。不定时工作制？高管、外勤之类才适用。普通职员被滥用，仲裁一告一个准。
年假怎么算？一毕业就有5天？公司说没满一年没有。
满一年？那是老黄历。2008年《职工带薪年休假条例》出来，累计工作满1年不满10年，年假5天；10年到20年，10天；20年以上，15天。注意！是“累计”工作年限，不限于现公司。你之前工作过，入职当年就该按比例折算。公司说“满一年才有”，纯属耍赖。刚毕业的，确实得满一年才享受。
辞职了，年假没休完，能折现吗？
能。按日工资收入的300%支付，其中包含你正常工作期间的工资，所以实际额外补200%。日工资=月工资÷21.75。快算算，也许能多拿几千。但很多公司装作不知道，你就把这条法规甩HR脸上。
被辞退，N、N+1、2N究竟怎么拿？
这个搞得多少人头大。N是你在公司工作的年限，每满一年补一个月工资，六个月以上不满一年按一年，不满六个月补半个月。N+1的那“+1”是代通知金，公司没提前30天通知你，就多付一个月。什么情况适用N+1？医疗期满不能干原工作、不能胜任经过培训调岗仍不行、客观情况变化合同没法履行。其他情况，公司合法辞退给N，违法辞退给2N。注意，违法辞退，比如无故开除，或者程序不合法，就得赔2N。你是不是能拿2N？看公司有没有给书面解除理由，有没有通知工会（若有工会）。很多老板以为赔N+1就能打发人，但你要是处于医疗期、工伤期、女工三期，那是违法解除，2N起。唉，这些细节，找律师聊聊，别自己瞎和解。
主动辞职也能领失业金？——别做梦了。
领失业金的条件之一：非因本人意愿中断就业。自己辞，No。被辞退、合同期满不续签、公司倒闭，才符合。但公司如果把你调到边远地区逼你辞职呢？那叫“推定解雇”，可以主张经济补偿。你悄悄录音，收集证据。
竞业限制：公司让我两年不许干本行，补偿金只有一点点。
竞业限制的补偿金，法律没定死金额，但司法解释要求不能低于离职前12个月平均工资的30%，而且不能低于当地最低工资。很多公司给20%，甚至10%……你可以请求提高，或者干脆不签协议。入职时签了？离职时公司有权解除竞业协议，但不给补偿超过三个月，你也可以请求解除。两年不干本行，代价很大，钱没给够？告。
工伤认定：上下班路上被车撞了算不算？摔伤呢？
上下班途中，非本人主要责任的交通事故，算工伤。自己摔了、被花盆砸了，不算。在单位发病48小时内抢救无效死亡，视同工伤。走工伤流程：单位30天内申请，单位不申请，你一年内自己申请。别拖，越拖越难认定。
孕期女职工真的不能辞退吗？公司变相逼你走怎么办？
三期女职工，除非严重违纪，否则不能解除合同。可有些公司调岗降薪、穿小鞋。你保留好录音、邮件，这些是违法解除的证据。你一告，2N赔偿加恢复劳动关系，公司受不了。别怕，法律在这时候挺你。
公司把社保折现给我，合法吗？我吃亏在哪？
不合法。社保是法定义务，不能私了。你拿了几百块，丢了养老、医疗、工伤、失业、生育保障，巨亏。尤其医保断了，生病全自费。有些年轻人觉得无所谓，等到用时就哭了。公司不给交，直接去社保稽核举报。
工资条上的秘密：基本工资很低，全是绩效，合理吗？
合法，但险恶。基本工资低，你的加班费基数、社保基数、公积金基数都可能被压低。而且绩效说扣就扣，你还没辙。面试说月入过万，合同写基本工资两千……签字前一定要看清工资结构。经济补偿的月工资，是按离职前12个月平均应得工资算，包括绩效、奖金、补贴，所以公司想靠低基本工资赖账？仲裁会支持你。
离职证明上写“被开除”影响找下家，怎么争？
劳动法第50条，公司应在解除合同时出具证明，并在15天内办档案社保转移。证明只需写你工作的起止时间、岗位，不能写离职原因。如果写了“被开除”等技术，导致你找不到工作，要求赔偿。可以去劳动监察投诉。
公司罚款：迟到一次扣100，劳动法允许不？
不允许。公司不是行政机关，无罚款权。但可以通过绩效考核扣款。如果迟到，扣对应时间的工资可以，直接罚款违法。全勤奖可以扣，因为那是奖金。别被“乐捐”忽悠，那就是罚款。
劳务派遣：干一样的活，工资比正式工少一半，怎么破？
同工同酬是法律原则。但现实骨感。你要求同工同酬，就得去仲裁，诉求差额部分。派遣岗位须是临时性、辅助性、替代性。如果长期在主营业务岗干，可以主张与用工单位直接建立劳动关系。这招狠，但证据要求高。
非全日制用工：每天干4小时，没社保，啥保障？
非全日制可以口头协议，可以随时终止，没经济补偿。但公司也得交工伤保险。如果不交，发生工伤自己扛。工资不得低于当地最低小时标准，支付周期不超15天。干久了，哪怕被辞退，也没什么补偿。所以，这种工要谨慎。
劳动仲裁真的有用吗？流程有多麻烦？
有用，但慢。不收费。时效一年，从你知道权利受侵害算。收集证据，写申请书，交到公司注册地或办公地的劳动仲裁委。45天内结案。证据充足，赢面大。很多人嫌烦，忍了，于是公司更嚣张。我给你理下流程：
别怕，自己写诉状，理清诉求。实在不行，请法律援助。赢了之后公司不给钱？申请法院强制执行。这条后路，你得知道。