一、劳动合同与试用期
我处理过太多这类咨询。每次听到“公司说试用期不签合同”这种话，心里就咯噔一下——又是一个入坑的。
先说个最扎心的案例：一姑娘入职3个月，老板口头承诺转正后签合同买社保，结果快到转正那天被辞退。她当时连工资条都没有，维权路上那叫一个艰辛。
公司不签劳动合同违法吗？
违法。而且是那种明目张胆的违法。劳动合同法第10条写得清清楚楚，入职一个月内必须签书面合同。超过一个月不满一年，恭喜，你能拿双倍工资。
双倍工资怎么算？
这问题我每次解释都很小心。不是真的给你双倍工资，是差额的一倍。比如你月薪8千，公司已经发你8千，那它还得额外赔你8千。从入职第2个月算到第12个月，最多11个月。说实话，能拿到11个月双倍工资的人，大多已经在离职的路上了。
二、那些年我们误解的试用期
试用期公司可以随意辞退我吗？ 不能！这条我得加个粗体。劳动法第21条规定，试用期被证明不符合录用条件，才能解除合同。录用条件不是老板心情，得白纸黑字写在合同或规章制度里。如果公司拿不出证据，就是违法解除，赔2N（经济补偿金的2倍）。我见过最离谱的辞退理由：“你不适合我们团队文化”——直接上仲裁，妥了。 试用期辞职要赔偿吗？ 不需要。提前3天通知，走人。不过话说回来，有些公司会搞培训协议，比如送你出国培训，约定服务期，你试用期走了可能要赔培训费。这种坑，签合同前一定瞪大眼。 试用期不缴社保合法吗？ 不！合！法！社保是法定强制义务，从用工之日起就得缴。很多小公司会忽悠说“转正后补缴”，信了你就输了。到时候生病工伤没保障，你去哪儿哭？
三、工资、加班与调休的那些糟心事
加班费到底怎么算？
工作日延长，1.5倍工资；休息日加班不补休，2倍；法定节假日，3倍。注意——法定节假日加班，就算安排补休，也得照付3倍工资。可惜啊，很多公司执行的是“自愿加班”潜规则。你有加班审批吗？没有？那公司完全可以说你“磨洋工”不算加班。
四、离职、赔偿金与经济补偿
自己辞职有经济补偿吗？ 通常没有，除非公司有过错——拖欠工资、不缴社保、强迫劳动等等。这种叫“被迫解除”，一封解除通知书甩过去，还能要经济补偿。 N、N+1、2N到底是什么意思？ N是你工作年限，每满一年算一个月工资，不满半年算半个月，半年以上不满一年算一年。N就是协商解除、裁员等法定情形给的补偿。N+1是公司没提前30天通知就让你走，多付一个月代通知金。2N是违法解除的赔偿，双倍。看着简单，实操里为了算基数（前12个月平均工资）都能吵翻天。 公司以“末位淘汰”辞退我，合法吗？ 最高法指导案例明确说了，末位淘汰不等于不胜任工作。不胜任要先培训或调岗，再不胜任才能解除，还得给N+1。直接末位淘汰，基本上认定违法解除。但你要能证明公司是这么做的——录音、邮件截屏留好。 签了离职协议，还能反悔追索吗？ 一般不能，除非有欺诈、胁迫、重大误解。我代理过一个案子，公司让员工签“自愿放弃社保”协议，最后法院认定协议无效。但如果你签的是“再无任何劳动争议”并且拿了钱，大概率翻不了案。签字前，三思。
五、女职工保护与工伤
怀孕了，公司能调岗降薪吗？ 不能。任何降低三期女员工工资、解除合同的行为都是违法的，除非你自己同意——就算同意，降低后的工资也不能低于原工资标准。对了，产假期间工资由生育津贴支付，不足部分公司补足。 上下班路上受伤算工伤吗？ 算，但必须是“非本人主要责任”的交通事故。自己走路摔了、跟人打架，不算。而且必须在48小时内向社保部门报告。错过时限？可能就凉了。 单位没买工伤险，出了事怎么办？ 所有工伤待遇由单位承担。这很残酷——小老板们瞬间变脸，能不认账就不认账。保留工牌、工作服、微信工作群记录、工资打卡流水……这些东西关键时刻是救命稻草。
六、劳动仲裁实操
劳动仲裁要钱吗？ 不要钱。而且申请很简单，填个表交证据就行。流程大概3到6个月，但复杂案子能拖一年多。很多人被“仲裁”两个字吓住，宁可吃亏。冤啊。 仲裁需要什么证据？ 劳动关系证明最重要（合同、工牌、工资流水、社保记录、工作证、考勤记录、同事证言）。没合同？用其他证据链也能证明。我曾用一张端午过节发的粽子照片+公司群聊天记录，帮人认定了劳动关系。 仲裁赢了但公司不执行怎么办？ 向法院申请强制执行。列入失信名单、限制高消费，老板们比你还急。但时间是成本，所以仲裁请求里利息、赔偿算清楚，别让自己白折腾。
七、竞业限制与保密协议
离职后公司要我签竞业限制，必须签吗？ 竞业限制不能强迫。签了，公司在竞业限制期内每月给你补偿金（一般不低于离职前12个月平均工资的30%）。不给钱，你就不用受限制。反过来，高级管理人员、高级技术人员才可能被竞业限制，普通打工人就别被唬住了。 公司因为疫情降薪合法吗？ 疫情期间有特殊政策，但必须协商一致。单方面降薪，可以走被迫解除要补偿。2022年那波，太多餐饮店直接发60%工资，员工敢怒不敢言——唉。
八、避坑总结：一些大实话
“我劳动仲裁，会影响找下一份工作吗？” 背调通常不会显示仲裁记录，除非你起诉到法院公开判决。但行业圈子小，有些HR会互相通气。这很操蛋，但现实。维权之前，想清楚代价。不过我还是那句话：权利是你自己的，指望他人施舍？不存在的。 不想仲裁，能找监察大队投诉吗？ 能。劳动监察解决不了赔偿，但能责令公司改正违法——补工资、补社保、罚款。投诉比仲裁快，不过威慑力有限。 兼职受劳动法保护吗？ 非全日制用工也有书面合同、工资不低于最低小时工资、工伤保险。没社保的“兼职”，实际上很多就是劳务关系，不受劳动法倾斜保护。签合同时看清楚抬头：劳动合同还是劳务协议。天差地别。