签合同这些事，别不当回事
1. 劳动合同必须签吗？不签有什么后果？
必须签！入职一个月内，公司就得跟你签书面合同。否则，从第二个月起，要付双倍工资，最长11个月。有的人怕麻烦不签，结果被坑了都没证据。双倍工资差额，可是实打实的钱。但注意，如果单位不签，你得主张，时效就一年，过期作废。
2. 试用期最长能多久？可以单独约定试用期吗？
看合同期限——三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超两个月；三年以上或无固定期限，不超六个月。单独签个试用期合同？不行，试用期包含在劳动合同期内。好多公司耍小聪明，最后被认定违法。还有，试用期只能约定一次，续签合同不能再设，除非是晋升新岗位？不一定，看实质性变化。
3. 试用期工资最低能给多少？
两个标准：不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不低于劳动合同约定工资的80%，同时，不能低于当地最低工资标准。有的单位给个一两千，明显违法。
4. 公司收了押金、保证金，合法吗？
不合法！劳动合同法第九条明文禁止。收了的，劳动监察部门可责令退还，并处以罚款。遇到过最夸张的，入职要交服装费、培训费，全是套路。
加班费、社保，一个都不能少
5. 加班费到底怎么算？自愿加班有加班费吗？
工作日延长工作，1.5倍工资；休息日安排工作又不能补休，2倍；法定节假日，3倍。计算基数？按合同约定的工资，或者实际工资，但不能低于最低工资。自愿加班？原则上，未经单位安排或审批的“自愿”，很难要加班费，除非有证据证明工作量巨大，必须在正常时间外完成。算不清楚？自己多留个心眼，保留打卡记录、工作邮件。
6. 公司不交社保，我能直接离职并要求补偿吗？
能！这是法定的“被迫解除劳动合同”情形之一。你无需提前30天通知，随时走人，还能要求支付经济补偿金。但记住，走之前，最好发个书面通知，写明因未缴社保解除合同，留存证据。不然到时候对方不认。
7. 未休年假，工资怎么算？
应休未休的年假，公司得按你日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资，所以额外是200%。有些单位忽悠说年底清零，不补钱，这是违法的。除非你书面提出不休，否则就得给钱。
8. 病假工资怎么发？医疗期是什么？
医疗期是你因病或非因工负伤停止工作治病休息，单位不得解除合同的保护期，长短跟工龄和本单位工作年限有关，3到24个月不等。病假工资，不低于当地最低工资的80%。别以为病假就没钱，那可是救命钱。
9. 女职工产假多少天？产假工资谁发？
产假98天，加地方奖励假，比如浙江有30天，总共128。难产增加15天。生育津贴由社保基金支付，如果单位没交生育保险，公司自己掏。产假期间工资和生育津贴就高不就低。
被辞退、辞职，怎么拿钱走人
10. 公司可以随意调岗降薪吗？
不行！调岗降薪属于变更劳动合同内容，需要双方协商一致，书面确认。除非合同里约定了“可根据需要调整岗位”，且有合理性。常见的，把总监调去扫厕所，明显侮辱性调岗，直接拒绝，并可以解除合同要补偿。
11. 什么情况下公司能单方辞退你，还不给补偿？
过失性辞退。比如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、试用期被证明不符合录用条件、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被追究刑事责任。注意，这些情形用人单位得承担很重的举证责任，口头说几句不算数。
12. 重点来了：被公司违法辞退，我能拿多少赔偿？
标题都问这个，必须说透。违法解除，就是单位没有合法理由，直接让你走。你可以要求继续履行合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，俗称2N。N就是你在这家单位的工作年限，满半年算一年，不满半年算半个月。工资基数是你离职前十二个月的平均应发工资，不是基本工资，是包括奖金津贴在内的全部。举例：干了3年零8个月，算4年，前12个月平均1万。赔偿金=2×4×1万=8万。千万别只拿了个N就走了，亏大了！
13. 那什么情况下拿经济补偿，也就是N？
太多了：协商一致解除（单位提出）、合同到期单位不续签、单位破产、你被迫辞职（比如未足额支付工资、未缴社保）、裁员等。N的算法一样，干几年给几个月工资，六个月以上不满一年算一年，不到六个月算半个月。
14. 离职证明必须开吗？不开怎么办？
必须开！单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15天内办理档案和社保转移。不开？可以投诉到劳动监察，也可以要求赔偿，如果因此导致你新工作黄了，赔偿实际损失。有的公司拿这个要挟员工撤销仲裁，挺没品的。
15. 竞业限制协议必须遵守吗？没有补偿怎么办？
如果你不是高管、高级技术人员，也没接触到核心秘密，签了也未必有效。如果协议有效，离职后单位三个月没给补偿，你可以请求解除竞业限制协议。补偿标准不能低于最低工资，有些地方如深圳要求不低于离职前十二个月平均工资的50%。
16. 末位淘汰合法吗？
不合法！最高院的指导案例明确说了，员工在考核中处于末位，不等于“不能胜任工作”，不能直接解除合同。即使不胜任，也得经过培训或调岗，仍不胜任的，才能解除，而且还要支付经济补偿。那些搞末位淘汰的企业，大多败诉。
仲裁和维权，一些琐碎但重要的事
17. 劳动仲裁怎么申请？需要什么材料？
到单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委。材料：申请书、身份证复印件、单位工商信息、证据清单及证据。申请书要写清楚请求和事实理由。仲裁不收费。时限是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
18. 劳务派遣中，出了事找谁？
派遣单位和用工单位承担连带责任。没同工同酬？找派遣单位。工伤？派遣单位申请，用工单位配合。反正他们俩都跑不了。
19. 退休返聘人员，受伤算工伤吗？
已经享受养老保险待遇的，一般按劳务关系处理，不算工伤，只能走人身损害赔偿。但未享受养老待遇的，情况有点复杂，有些地方认定劳动关系，可能算工伤。具体情况具体分析。
20. 公司破产了，我的工资还能要回来吗？
能！工资属于职工债权，优先于普通破产债权。破产财产分配时，先清偿所欠的工资、社保费用。如果公司连破产财产都没了，可能难要回全部，但程序要走。
以上就是常见的一些劳动法问题。可能有点乱，但都是我真实的经验。希望你别用到，但用到时别忘。就酱。