试用期那些坑，不看你亏大了
经常有人问我，试用期没过就被公司随便找个理由辞了，是不是只能自认倒霉？说实话，这事儿我见得多了，有时候真为劳动者憋屈。但劳动法就是你的武器。比如，试用期工资不得低于正式工资的80%，也不得低于当地最低工资——这是硬规定！有些公司给个三五千，一看正式录用后上万，这合理吗？答案：不！
试用期最长不能超过6个月，而且合同签一年以上三年以下的，试用期不得超过2个月。对吧，法律写得明明白白。但很多人不知道，试用期必须包含在劳动合同里，光口头说“先试用”违法的。还有个问题，试用期期间被开了，能拿赔偿吗？这要看情况：如果是劳动者有过错，比如严重违纪，没赔偿；但如果是公司说你不符合录用条件，但不能证明的，属于违法解除，要付赔偿金！赔一个月工资？不，试用期也可能2N。哎呀，法律条文有时真绕。不过话说回来，劳动者维权意识得强，不然被坑了都不知道。
上次有个朋友，试用期最后几天被辞，公司说他不胜任，但没任何考核记录。我让他去仲裁，最后赔了2倍工资。其实这种事……哈，真是个笑话！公司以为捏个软柿子，结果自己栽了。所以，你自己的权利，不去争就是喂狗。
加班费怎么算？别被白嫖了
加班，这个谁不烦？但更烦的是，加了班不给钱。说实话，有些公司玩套路，什么“自愿加班”不给钱，或者调休代替加班费。工作日加班，150%工资；休息日加班又不能补休的，200%；法定节假日，300%。但是，注意！白领经常被坑，因为公司会说你是“综合工时制”或者“不定时工作制”，这需要审批。
还有啊，加班证据很重要！打卡记录、工作群聊记录，记得留存。问：领导口头让加班，没书面通知，算吗？算，但你需要证明。所以，微信该截图就截图。唉，我就是吃过这个亏——以前年轻不懂，被白嫖了好多。现在看到年轻人也这样，真是恨铁不成钢。
有些公司更绝，把加班费算进最低工资里，或者按基本工资算而不算绩效。喂，这可是违法的！计算基数是你的全部工资。哦，还有一个点：值班和加班不一样，值班可以不给加班费？错！只要是用人单位安排的实质工作，就算加班。对吧，别被忽悠瘸了。
被公司违法辞退，怎么反击？
首先，冷静，别签任何东西。公司让你签“个人原因辞职”，千万别签！然后，收集证据：解除通知书、工资条、聊天记录、录音。接下来，可以去劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。仲裁是免费的，不要怕麻烦。时效是一年内，从你知道权利被侵害算起。说实话，仲裁流程不复杂，就是等得久点。但胜诉率劳动者一方不低的。很多人不敢，觉得跟公司斗会输。其实法律保护弱者的。
记住：违法解除要付赔偿金，标准是经济补偿的两倍！经济补偿按工作年限算，每满一年一个月工资，不满半年算半个月。这就是2N。当然，如果公司主动跟你协商，多给钱，你也可以考虑。但自己要算清楚，别被忽悠了。还有，社保必须交，不交可以告。这些是原则问题。
哦，对了，问：没签合同怎么证明劳动关系？工牌、工资流水、同事证言都行。所以平时留个心眼。再比如，试用期被开，能不能要求恢复劳动关系？理论上可以，但实际操作难，不如要钱实在。还有一个问题——竞业限制，公司不给补偿还要限制你？那你可以不遵守。真的，我都被气笑了，有些公司脸皮真厚。
最近还有人问，三期女职工真的不能辞退吗？原则上是不能，但如果她严重违纪，一样可以。不过现实中很多公司怂，不敢用这个理由，就搞调岗降薪，这也是违法。哎，总之，劳动法门道多，但核心就一条：别怕，法律在你这边，只要你有证据。
最后我想说，维权不是找事，是拿回本该属于自己的东西。希望每个打工人都硬气一点。嗯，就这样。