2026-07-27 21:21:44 作者：网编
分类：法律知识
你知道吗？我处理过的劳动纠纷里，70%都跟试用期有关。很多老板觉得，试用期嘛，想开就开，不满意一句话就让人走。搞笑。劳动法第21条写得明明白白，试用期不是垃圾场，想扔就扔。还有那些996福报，加班不给钱，调岗降薪逼你走……说实话，这些破事儿，法律早给你备好了武器。只不过大多数人，要么不知道，要么不敢用。今天我就把常见的问题拆开揉碎，掰扯清楚。别等吃亏了才来问我——那时候黄花菜都凉了。
劳动法律师咨询场景特写
试用期不是保护伞，辞退必须合法
问题：试用期公司可以无理由辞退吗？ 别做梦了。劳动法39条第一款，试用期解除劳动合同，必须证明员工‘不符合录用条件’。什么叫不符合？得拿出证据——考核标准、不胜任记录，不是嘴上说说。而且这些标准得在入职前明确告知，不是你事后补写的。我就见过一案例，公司以‘工作态度不好’为由开除，结果赔了2N。为啥？态度不好太主观，法律不认。
问题：那辞退到底能拿多少钱？ 非法辞退，2N。你是知道吧，N是工作年限，每满一年赔一个月。不满半年算半个月，满半年算一个月。2N就是双倍。试用期没到半年？那也赔一个月工资。很多人嫌麻烦不告，其实劳动仲裁不收费，胜算还高。不过——得收集证据。邮件、微信记录、录音，别客气，该留就留。
问题：没有书面录用条件，怎么证明？ 那就看招聘时写的岗位要求、招聘广告。啥都没写？公司倒霉。仲裁委倾向于保护劳动者，举证责任在公司。所以啊，入职时把那页岗位职责拍下来，保命。
问题：试用期最长多久？ 合同三年以上，试用期不超过6个月。一年到三年，不超过2个月。一年以下，不超过1个月。签一年的，试用期两个月？违法。超过部分按转正工资赔你。
问题：试用期工资打八折合法吗？ 不低于合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。见过狠的，试用期给50%… 直接告，稳赢。
试用期工资标准与劳动合同条款对比图
加班费、年假、调岗——公司常见的骚操作
问题：公司说‘我们这是996，创业文化’，我能拒绝加班吗？ 当然。劳动法41条，延长工作时间每日不超1小时，特殊原因不超3小时，每月不超36小时。而且必须和工会或职工协商。什么？你们没有工会？那就更不能强制。你不加，公司不能扣工资、辞退。不过现实嘛，很多人不敢。我懂。悄悄收集加班证据，离职时一起算账，加班费可以追索。
问题：加班费到底怎么算？ 工作日加班1.5倍，休息日不安排补休的2倍，法定节假日3倍。月薪除以21.75天，再除以8小时，时薪。自己算。有的公司用最低工资算基数… 仲裁去吧，基数得是正常工资。
问题：年假没休完，离职能折现吗？ 必须啊。年假天数看工龄：1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。单位原因没安排，按日工资300%支付。自己放弃的？那没辙。但让你签‘自愿放弃’纸，可以告胁迫。
问题：公司能随便调岗降薪吗？ 不能。调岗属于变更劳动合同内容，得协商一致，书面。除非合同里约定了‘根据经营需要可调整’，但也不能太离谱，比如从经理调去扫地，侮辱性调岗，不行。降薪更得同意。我见过公司全员邮件通知降薪20%，不签字就滚蛋。这种邮件直接截图，违法解除的证据。
问题：末位淘汰合法吗？ 不合法。最高院指导案例明确说了，末位不等于不胜任工作。就算胜任不了，也得先培训或调岗，之后仍不胜任才可解除，还得付经济补偿。直接末位淘汰就是违法解除。
问题：竞业限制签了，离职啥都不能干？ 不是。竞业限制期限最长2年，公司必须给补偿。补偿标准？没约定的按离职前12个月平均工资的30%，且不低于最低工资。公司仨月不给钱，你可以解除协议。另外，限制范围必须合理，不能原行业任何岗位都禁。普通员工没必要签，别被忽悠。
问题：公司罚款合法吗？ 搞笑。企业没罚款权。迟到罚款？违法。《工资支付暂行规定》第16条，只有因劳动者原因造成经济损失，才可扣工资赔偿，且每月扣除不超工资20%，扣后不低于最低工资。除此之外，什么上厕所次数多、忘打卡罚款，一律不合法。
问题：保密协议和竞业限制啥区别？ 保密是无偿的，永远有效。竞业限制是有偿的，最多2年。不少公司把保密当竞业限制用，不给钱，那你可以不遵守竞业限制部分。
竞业限制补偿金计算标准图表
生病、产假、离职——这些权益别稀里糊涂
问题：病假工资发多少？ 不低于当地最低工资的80%。有些地方更高，比如上海按工龄算比例。需要正规病假单。公司不批病假？去医院开，然后发挂号信请假。留证据。
问题：产假多少天？ 98天基础+地方奖励，比如广东80天奖励假。难产加15天，多胞胎每多一个加15天。产前检查不算请假。产假工资？生育津贴，社保发，不足部分公司补。
问题：公司找借口辞退怀孕女员工？ 打官司。三期女员工（孕期、产期、哺乳期）不能无故辞退。除非严重违纪，但‘严重’标准极高。别自己主动辞职，一毛没有。
问题：辞职公司不批怎么办？ 提前30天书面通知，无需批准。注意是通知，不是申请。30天后走人，公司必须办离职手续，开证明，结清工资。不发？劳动监察大队投诉。
问题：离职证明写‘因个人原因辞职’，影响领失业金？ 对。想领失业金，离职证明最好写‘协商解除’或‘劳动合同到期不续签’。但公司可能不肯。如果因公司违法你被迫辞职（比如欠薪、不交社保），属于非因本人意愿中断就业，可以领。记得在解除通知上写明原因。
问题：公司拖欠工资，怎么快速要回？ 直接劳动监察，比仲裁快。一个电话，他们上门。欠工资这事，公司最怕查。顺便还能要加付赔偿金50%-100%。
问题：没签劳动合同咋办？ 恭喜，你赚了。用工满一月未签，从第二月起到第十二月，双倍工资。超过一年视为无固定期限合同。收集工牌、工资条、考勤记录、同事证言，证明劳动关系。双倍工资太香了。
问题：劳动合同到期公司不续签，有赔偿吗？ 除非公司维持或提高条件你不续，否则公司不续要给经济补偿N。公司降低条件你不续，也补偿。
问题：劳务派遣和正式员工待遇不一样？ 同工同酬！但是执行难。派遣工常被区别对待。记住，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，派遣公司一起承担连带责任。2023年新规，派遣比例不超10%，多了可以举报。
问题：公司说社保你自己不想主买，合法吗？ 不合法。签放弃声明也无效。社保是法定义务。你可以随时要求补缴，公司还得给滞纳金。
行了，一口气说了这么多。劳动法不是纸老虎，是打工人最后的盔甲。别觉得麻烦，你不站起来，黑心公司就永远趴在你身上。遇到问题，留证据，找法律援助，仲裁免费，律师不一定需要。多问多打听，别被吓住。记住，法律保护的是懂得用的人。
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文章名称：劳动法冷知识：试用期随意辞退？别做梦了，这些规定专治不服
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