被人炒了，还是试用期，这事儿你碰过没？我碰过。一肚子火。上个月，一哥们儿打电话，说老板让他走人，试用期还剩三天，没理由。他问我：我能要赔偿吗？能啊！试用期被辞退，除非你真的不胜任或者严重违纪，否则就是违法解除，要赔2N。他懵了：“试用期不是随便开吗？” 这误会大了。劳动法这东西，老板们总喜欢藏着掖着。好吧，今天咱们就撕开它，聊聊那些你该知道但没人告诉你的规矩。
说实话，法律条文枯燥得要命。但事关血汗钱、尊严，对吧？我整理了一堆常见问题，全是干货，没半句废话。
签合同：白纸黑字的赌局
你签过合同吗？没签？恭喜，你可能中奖了。根据劳动合同法，入职一个月内没签书面合同，从第二个月起，公司要付你双倍工资，最多11个月。别怕老板耍赖，工资条、工牌、聊天记录都能证明你在那干过。当然，老板也不傻，有些合同里埋雷——比如“自愿放弃社保”，签了也白签，这种条款无效，社保必须交。还有试用期，合同期限三个月到一年的，试用期不超一个月；一年到三年的，不超两个月；三年以上或无固定期限的，不超六个月。而且试用期只能约定一次，不能随便延长。工资呢？试用期工资不能低于合同约定的80%，且不低于当地最低工资。要是给得少，直接去要。
有些公司特鸡贼，合同签完不给你。这没事，法律上合同照样有效。但你要是想仲裁，手里没合同咋办？注意收集钉钉打卡、工资转账记录、工作邮件。我见过最绝的，兄弟用录音笔录下老板安排任务，妥妥的证据。
加班与工资：你不做就没饭吃？
加班，永远的痛。我先给你算笔账：工作日加班，1.5倍工资；休息日加班又不能补休的，2倍；法定节假日加班，3倍。别听老板说“我们弹性工作制”就忽悠过去。996？哼，每月加班超过36小时就是违法。你敢拒绝加班？理论上可以，除非抢险救灾之类。但现实中，胳膊拧不过大腿，所以我建议留好加班证据：打卡记录、加班审批截图、领导要求加班的邮件。哪天翻脸了，这就是钱。
对了，有些公司变着法子不给加班费，说什么“绩效奖金已包含”。这不行，加班费是单独计算的，不能用奖金冲抵。还有更恶心的，让你签“奋斗者协议”，放弃带薪年假。放弃可以，但公司得给三倍工资补偿，不然就是违法。说到年假，工作满1年，年假5天；10年休10天；20年休15天。不休？给钱！按日工资300%折算。年底了，HR跟你说“年假不休自动作废”？怼回去。
离职赔偿：怎么走才不亏？
不是你炒公司，就是公司炒你。先说公司炒你。除了严重违纪，基本都得赔钱。比如因为经济性裁员，或者合同到期公司不续签，都要给经济补偿N（工作年限，每满一年算一个月工资）。如果公司没提前30天通知，还得加1，俗称N+1。要是公司违法解除——像前面哥们试用期无故被开，那就是2倍赔偿，即2N。注意，“不胜任工作”不是老板一句“你能力不行”就能开的，得先培训或调岗，再不胜任才能辞退，而且照样要给N+1。好多公司省略过程，直接撵人，你就等着收钱吧。
自己辞职呢？一般没补偿。除非公司有过错，比如没足额发工资、没缴社保、规章制度违法，这时候你主动辞职，可以要求N。这叫“被迫解除”。我有个前同事，公司拖了三个月工资，他写了封邮件告知解除，然后仲裁，拿到了赔偿。关键是，你得留催讨工资的记录，证明公司恶意。
孕期、产期、哺乳期的姐妹，公司不得无故辞退你们，即使合同到期也得顺延到产假结束。如果被违法解除，直接要2N，或者要求恢复劳动关系。别怂，法律撑腰。
离职证明这事也挺坑。有些HR给你写负面评价，什么“严重违反纪律”之类的。只要没有生效的法律文书证明，离职证明必须如实写，不能加评语。如果乱写影响你入职，可以告他侵犯就业权，要求赔偿。
仲裁与维权：敢不敢硬刚？
很多朋友怕麻烦。其实劳动仲裁不收费，流程也不长，一般45天出裁决。去当地劳动仲裁委，填个申请书，带上证据就行。不知道怎么写？窗口有模板，或者找法律援助。对裁决不服，还能上法院，诉讼费也就10块钱。放心，劳动官司，公司比你耗不起。
证据，还是证据。没有合同，就用工资银行流水、微信转账、钉钉打卡、工服、同事证言。我建议大家养成习惯，每个月把工资条拍个照，重要聊天记录别删，打卡记录每周截屏。这都是你的铠甲。
再说几个散点。公司罚款？不合法，除非是绩效奖金这种浮动部分，基本工资不能扣。调岗降薪要双方协商，单方面就是违法。劳务派遣的兄弟，你们跟正式工同工同酬，如果待遇歧视，可以告用工单位和派遣公司。竞业限制如果公司三个月没给补偿金，你可以解除竞业协议。工伤认定，单位不申请，你自己在一年内都能申请，别错过时效。
讲了一大通，其实核心就几个字：法律不保护躺在权利上睡觉的人。你得醒着，盯着，存着。老板不仁，你就得拿起劳动法这块砖。别怕，实践出真知，我身边维权成功的案例，多到能写本书。从今天起，做个不好惹的打工人。