签合同？不签反而赚了？
说实话，这是很多人的误区。以为不签合同就没保障？错。法律白纸黑字写着：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。最多能拿11个月的双倍工资差额。不过话说回来，你得留心仲裁时效——从知道权利被侵害时起算，别拖过一年。我有个朋友，离职大半年才想起来要，结果时效过了，气得直拍大腿。
2. 签了合同，但公司没给我一份，合法吗？
不合法！劳动合同一式两份，公司那份和你的那份。拿不到手，怎么证明权利义务？劳动监察大队一投诉一个准，公司得挨罚。可别说我没提醒，有些小公司就是故意不给，到时候想赖账。
3. 合同里写着“自愿放弃社保”，有效吗？
无效。这种条款，法院看都不看就否了。社保是法定的，不是你和公司商量着来。前几天还有个客户，被公司忽悠签了放弃社保承诺书，结果生病没医保，哭都来不及。记住，哪怕你主动要求放弃，公司也脱不了干系。
4. 试用期到底能有多长？
抠门公司最爱在试用期上做文章。法律规定得死：合同期三个月以上不满一年，试用期不超过一个月；一年以上不满三年，不超过两个月；三年以上或者无固定期限，不超过六个月。而且同一家公司只能约定一次试用期。什么“我们再考察考察，延长试用期”的基本是违法的。干得活儿一样，工资不能低于合同约定的80%，还得交社保。
5. 入职三个月没签合同，老板这是在给我送钱吗？
哈哈，某种意义上，是的！你完全可以主张第二、三个月的双倍工资。有些劳动者故意不提醒公司，等快一年了才发难，这操作虽然有点那啥，但合法。老板要懂法，就不会干这种蠢事；员工要懂法，就不会被白嫖。
加班、休假、工资这些事
想得美！平日加班和法定节假日加班，必须给钱，不能调休了事。只有休息日加班，才可以先安排补休，补休不了再给钱。很多互联网公司搞什么“996”却只字不提加班费，那是赤裸裸的剥削。你要是态度软，他们就敢骑在你头上。该留证据留证据，钉钉打卡、工作群通知，都别删。
7. 带薪年假怎么算？公司说没年假，怎么办？
先看你累计工作年限：满1年不满10年的，5天；满10年不满20年的，10天；20年以上，15天。有些单位装傻，说“我们公司没年假制度”——制度大得过法律吗？没安排年假，就得给你日工资收入的300%补偿。这事可以仲裁，一告一个准。
8. 病假工资怎么发？
别担心，病假不是白休的。根据规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资的80%。要是公司病假一分钱不给，那就是违法。当然，你得有医院证明，不然只能算事假。
9. 公司以迟到为由扣工资，合法吗？
迟到扣款不能乱来。首先，确实造成损失的才能扣；其次，每月扣除部分不能超过当月工资的20%；最后，扣完剩的不能低于当地最低工资。迟到一次罚500？绝对违法。可现实中，多少公司把罚款制度订得跟刑律似的……哎，打工人不易。
离职、辞退、赔偿金
N是你的工作年限，每满一年算一个月工资，六个月以上不满一年的算一年，不满六个月的算半个月。这个工资是解除前12个月的平均工资，包括奖金补贴。N+1的“+1”是代通知金，就是在特定情形下公司没提前30天通知，得多付一个月工资。但注意，只有三种情形才要给+1：医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不胜任工作经过培训或调岗后仍不胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不成。其他合法解除的，给N。违法解除？给2N。别被HR忽悠了。
11. 自己辞职，能拿补偿吗？
多半不能。但如果是因为公司拖欠工资、不缴社保、规章违法损害你权益等原因，你主动辞职，也叫“被迫解除”，能拿N。所以，如果公司耍赖，你寄一封被迫解除通知书，转头就去仲裁，胜算很大。但证据要硬，理由要准。
12. 试用期被辞退，公司需要赔偿吗？
试用期不是“自由开除期”。公司必须证明你不符合录用条件，而且这个条件要明确告知过，考核标准客观公正。很多公司试用期快满了随便找个理由辞退，那基本站不住脚。如果不达标，叫违法解除，赔偿2N。但话说回来，试用期短，2N可能没多少钱，有时候不值得耗时间，但争口气也是必要的。
13. 离职证明公司不给开，怎么办？
不给开离职证明是违法的。你下家入职可能要，社保转移也要。死磕到底，先劳动监察投诉，再不行仲裁。因此造成的损失，比如新工作黄了，可以要求赔偿。
维权途径与证据
去公司注册地或实际经营地的劳动人事争议仲裁委员会。写仲裁申请书（事实理由请求写清楚）、交身份证明复印件、公司工商信息（企查查打印就行）、劳动合同或证明劳动关系的材料，还有你搜集的证据。仲裁不收费，并且处理速度比法院快。一审终局的案件也不少，不需要拖很久。不过裁决书下来后，对方不履行，还得申请强制执行。
15. 加班费纠纷，需要自己举证吗？
原则上，谁主张谁举证。但加班证据很多在公司手里，比如审批记录、监控等。法律规定，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。所以，平时自己保留加班记录：工作群截图、邮件、打卡记录照片等。仲裁时全甩出来，让公司自证清白。
16. 公司不签合同，怎么证明劳动关系？
证据种类多了：工资流水（最好有备注）、社保记录、工作证、考勤记录、盖有公章的文件、同事证言、工作沟通的微信钉钉记录。甚至工作服、名片、电子邮件签名都能用。有一个算一个，平时多留个心眼。
17. 工伤怎么认定？上下班途中受伤算工伤吗？
工伤三要素：工作时间、工作场所、工作原因。上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。自己摔伤不算，除非是合理路线。单位应在事故后30日内申请，单位不申请的，个人或近亲属在1年内申请。超期就难了。
18. 竞业限制是什么？所有人都有吗？
别被老板吓唬，竞业限制只限高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人。一般员工根本没必要签，签了也无效。限制期最长2年，期间公司必须按月给你补偿，补偿不低于合同终止前十二个月平均工资的30%且不低于最低工资。公司三个月不给补偿，你可以请求解除竞业限制协议。有些公司想让所有人签，怕泄密，但法律不认。
19. 女职工产假多少天？
基础产假98天，其中产前可休15天。难产加15天，多胞胎每多一个加15天。各省还有奖励假，比如北京30天，广东80天，所以实际能休一百多天。产假期间，工资由生育保险基金支付生育津贴，津贴低于工资的，公司补足。
20. 公司调岗降薪，我可以拒绝吗？
调岗属于变更劳动合同内容，必须协商一致，书面确认。除非你不胜任工作，经过培训或调岗后仍不胜任，公司可以解除合同，但也不能直接降薪。或者你有重大过失造成损失等特殊情况。无缘无故调岗降薪，你可以明确书面拒绝，并保留证据。如果公司强行执行，就是未足额支付劳动报酬，你可以被迫解除并要求N。
21. 公司倒闭了，工资还能要回来吗？
能。公司破产清算时，职工工资、社保费用、补偿金等属于优先清偿的，排在普通债权前面。及时向清算组申报债权，或联系破产管理人。别傻等，要主动主张。
22. 签了无固定期限合同，是不是铁饭碗？
想多了。无固定期限合同只是没有明确的终止时间，但公司照样可以依法解除，比如严重违纪、不胜任工作等。只是相比固定期限，合同到期不再续签时，无固定期限合同没有到期终止这一说，相对稳定一点。但该赔的照样赔。