说实话，劳动法这玩意儿，条文看着都像天书。但真摊上事儿，你才发现，自己跟法盲没两样。我见过太多人，被公司坑了还帮着数钱。比如加班——调休就能抵？老板说句“你工作效率低”就想赖账？呸！今天咱就扒开这些猫腻，一条条说清楚。不整虚的，全是干货。
入职陷阱，你踩过几个？
1. 试用期到底多长？能中途延长吗？
劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不超1个月；1年以上不满3年，不超2个月；3年以上或无固定期限，不超6个月。同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。延长？除非你重新签合同，否则没门儿。
2. 试用期工资打八折合理吗？
不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定的80%，且不得低于当地最低工资标准。很多公司玩文字游戏，把基本工资压得极低。记住，低于最低工资线就是违法。
3. 不签劳动合同，公司会怎样？
超过一个月不满一年未签，每月付2倍工资；满一年还不签，视为已订立无固定期限合同，且还得支付11个月的双倍工资差额。这钱拿得爽吧？但注意仲裁时效一年，别拖过。
4. 入职收押金、扣证件，合法吗？
绝对违法。《劳动合同法》第9条明令禁止。遇到这种公司，转身就走，顺带举报。劳动监察一大一个准。
5. 签了自愿放弃社保协议，有效吗？
无效。缴纳社保是法定强制义务，私下协议等于废纸。公司不缴，你去投诉，它得补缴还得收滞纳金。别傻乎乎为了多拿几百块钱放弃长远保障。
加班休假，算不清的账
6. 加班费的计算基数是什么？
一般是劳动合同约定的工资，但不得低于最低工资标准。有些公司把津贴、奖金排除在外，纯属耍流氓。按实际收入算，争议很大。真闹到仲裁，大概率按合同工资来。
7. 强制加班不违法吗？
当然违法。每月加班不得超过36小时，每天不超3小时。而且必须协商，员工有权拒绝。不过嘛……现实里，敢拒绝的勇士不多。但保留证据，离职时秋后算账是个好策略。
8. 年假没休完，必须补偿吗？
对。用人单位安排年假，因工作需要不能休的，经同意，补发300%工资（含正常工资）。如果单位不安排也不补偿，可以主张。但时效一年，过期作废。
9. 病假工资怎么算？
有个“医疗期”的概念。工资不能低于当地最低工资的80%。病假天数跟工龄有关，最长能休24个月。注意，病假证明一定要找人开，别自己伪造——那是诈骗。
10. 婚丧假、产假，谁说了算？
国家有规定，地方有细则。婚假一般3天，产假98天起，地方还能加。这期间工资照发，照常吗？婚丧假按合同发基本工资，产假则是生育保险基金支付津贴。克扣就告。
离职补偿，你能拿多少？
11. 被辞退，什么情况拿N，什么情况拿2N？
合法解除（裁员、协商解除、不胜任工作经培训仍不合格等）给N。违法解除（无理由开除、程序违法）赔2N。N是你工作年限，满半年算一年，不满半年算0.5。基数是你离职前12个月平均工资。
12. 自己辞职，就没有任何补偿了吗？
多数情况没有。除非公司存在过错，比如拖欠工资、未缴社保等，你被迫辞职，也能要N。这就叫“推定解雇”。辞职信别乱写，写明理由，不然赔不了。
13. 公司以“末位淘汰”辞退，合法吗？
不合法。最高法院指导案例明确了，末位不等于不胜任，直接辞退属违法解除。你要么拿2N走人，要么要求恢复劳动关系。胆子大就仲裁，胜率极高。
14. 竞业限制，不给钱也有效？
要签协议，必须给经济补偿。不给钱，你也没义务遵守。补偿标准一般不低于劳动合同解除前12个月平均工资的30%，且不低于最低工资。记住，最长限制2年。
15. 离职证明上乱写，可以告吗？
当然。离职证明只能写合同期限、终止日期、岗位，不得写负面评价。导致你找不到工作的，可以要求赔偿。录音、邮件留好证据，一告一个准。
特殊保护，别被忽悠
16. 女职工“三期”真不能辞退？
孕期、产期、哺乳期，一般不能无过失辞退和经济性裁员。但如果女职工有严重违纪等过失行为，照样能开。所以别仗着怀孕为所欲为，也防着公司下套。
17. 工伤认定，超期限怎么办？
单位应在30日内申请，单位不申请的，职工或亲属可在1年内申请。超期不是彻底没戏，有正当理由（比如单位欺骗、不可抗力）的，被耽误的时间不算。抓紧搜集病历、证人。
18. 调岗降薪，员工必须服从吗？
调岗属于变更合同内容，必须协商一致。公司单方调岗降薪，你明确拒绝后，它若强行执行，你就以“未足额支付劳动报酬”为由解约拿N。千万不能默认接受，否则视为同意。
19. 劳务派遣和正式工，待遇有啥不同？
同工同酬是法律要求，但现实中派遣工常被克扣。记住，社保、加班待遇必须一样。用工单位退回你，派遣公司也得发工资。如果出了工伤，用工单位和派遣公司负连带责任。
20. 申请劳动仲裁，要花多少钱？
不要钱。劳动争议仲裁免费。从受理到裁决一般45天，特殊情况延长15天。证据自己备好，申请书写清诉求。别被“请律师费钱”吓住，小标的自己上，大案子风险代理也不是不行。
写到这儿，手都麻了。劳动法细枝末节太多，今天只能捡重点。不过话说回来，真理往往很简单：留证据、别认怂、谈不拢就走法律程序。公司再大，也大不过法条。你唯一要做的，就是别再当那个被卖了还帮数钱的傻子。行了，散会。