2026-07-26 22:56:43 作者：网编
分类：法律知识
一、入职那些坑
一、入职那些坑
Q：公司不和我签劳动合同，我能拿双倍工资？
A：没错，这是真的！劳动合同法第82条写得清楚，入职一个月内没签，从第二个月起就要付双倍工资。但——注意这个但——最多支持11个月。而且别等到离职再去要，仲裁时效只有一年，过了哭都来不及。
Q：签了合同但公司把两份全收走了，咋办？
A：这操作我见多了。合同必须给你一份，不给就是违法。赶紧拍照留底，或者发邮件问HR要，把沟通过程留下来。劳动监察大队投诉一投一个准。
Q：试用期到底能多长？
A：三个月？半年？别听老板忽悠。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，不超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限合同，不超过六个月。而且同一单位只能约定一次试用期，想延长？没门儿。
Q：试用期工资打折合规吗？
A：不低于合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。低于这个数的，就是耍流氓。
[IMG_KEYWORD: 劳动合同签订现场
Q：入职交了押金、扣了身份证，合法吗？
A：绝对不合法！劳动合同法第9条禁止扣押证件、收取财物。碰到这种公司，扭头就走，顺便举报。
Q：口头offer能信吗？
A：说实话，法律上口头约定也有效，但举证难上天。没书面offer之前，别辞老东家。我吃过亏，一朋友被放鸽子，结果两头空。
二、工作中的权利
二、工作中的权利
Q：加班费到底怎么算？
A：平时加班150%工资，休息日不调休200%，法定节假日300%。但好多公司用调休糊弄，休息日加班可以调休，法定节假日不行，必须给钱。别被“奋斗者协议”忽悠了。
Q：公司不批年假，算我旷工？
A：搞笑。带薪年假是法定权利，公司可以统筹安排，但不能直接剥夺。未休年假要付300%工资，不过你自己书面提出不休的，只给正常工资。注意，别傻乎乎签“自愿放弃”啊！
Q：病假工资发多少？
A：病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。有些地方按工龄比例不同。记住，病假要有正规假条，不然可能算旷工。
Q：女员工怀孕了，公司敢辞退吗？
A：三期女职工（孕期、产期、哺乳期）受特别保护，不能因不胜任、裁员等原因辞退。除非她自己严重违纪。遇到歧视，直接仲裁，一告一个准。
Q：我工伤了，公司想私了，行吗？
A：工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇一个不能少。私了协议很多时候是挖坑，赔偿打折。走了社保程序，保障更实在。
Q：社保公积金是强制交的吗？
A：社保必须交，公积金也是强制！试用期、临时工、兼职（非全日制除外）都要交。不交或少交，都能投诉补缴。很多私企谈这个就头大，但你得硬气。
二点五、工资与绩效的猫腻
二点五、工资与绩效的猫腻
Q：工资被克扣，怎么要回来？
A：电话录音、微信截图、工资条对比。先协商，不成走监察，再不行仲裁。别忍，忍了只会让他们得寸进尺。
Q：绩效奖金说没就没了？
A：如果合同或制度里写死是固定工资一部分，不能随意扣。若是浮动奖金，也得看考核合理性。完全拍脑袋不发，可以主张克扣工资。
Q：调岗降薪，我不接受怎么办？
A：变更岗位需要双方协商一致，书面确认。强行调岗降薪是变更合同，你可以拒绝，并主张工资差额。公司以此解雇，就是违法解除。
三、离职时的博弈
Q：辞职怎么说走就走？
A：提前30日书面通知，不用批准。时间到了，公司必须办离职手续、结清工资。不给你开离职证明？投诉！影响你找下家。
Q：被公司违法辞退，能拿多少赔偿？
A：赔偿金是经济补偿金的2倍，也就是2N。经济补偿按工作年限算，满一年赔一个月工资，六个月以上不满一年按一年，不满六个月半个月。月工资超过当地平均三倍的，封顶12年。违法辞退直接翻倍。
[IMG_KEYWORD: 劳动仲裁庭现场座无虚席
Q：经济补偿金的“月工资”怎么算？
A：离职前12个月的平均应得工资，包括奖金、津贴、加班费。公司只算基本工资？那是算盘打得精，你得把奖金流水都拉出来。
Q：公司拖着不办离职、不转社保，怎么办？
A：造成损失的，可以要求赔偿。比如影响入职新公司了。劳动监察、仲裁都能处理。
Q：离职时候签了“无争议”协议，还能反悔吗？
A：如果存在欺诈、胁迫或重大误解，或者协议内容违反法律强制性规定，可以撤销。另外，未结清的工资、未支付的赔偿，即便签了字，该给你的还得给。别被“一笔勾销”吓到。
Q：竞业限制没给补偿，我还需要遵守吗？
A：竞业限制补偿金必须在离职后按月给，超过三个月没给，你有权解除。不付钱还想限制你？想得美。
Q：劳务派遣被退回，能直接解雇吗？
A：用工单位退回了，派遣单位不能随意解雇，得重新安排工作，无工作期间要发最低工资。直接解除是违法的。
Q：劳动仲裁要多久？
A：从立案到裁决，一般45天，复杂的延长15天。效率其实可以，但很多公司故意拖，一审二审耗你。所以证据要齐全，速战速决。
这就是劳动法里最常见的地雷阵。说到底，别怕公司唬人，法律是保护你的，只要你自己不先认怂。
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文章名称：劳动法：不签合同真能拿双倍工资？20个问题讲透
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