2026-07-26 21:55:45 作者：zhouenlong
分类：法律知识
入职签约那些事儿
说实话，很多公司从签合同就开始埋雷。你以为白纸黑字，其实是坑你没商量。
问题1：试用期到底多长？公司随便定吗？
当然不是。劳动合同法第十九条写得明明白白——三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超两个月；三年以上和无固定期限的，不超六个月。而且只能约定一次。有些公司搞什么延长试用、换岗再试用，呸，违法。
问题2：试用期工资怎么算？打八折行不行？
不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者合同约定工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。碰到直接给50%甚至不给的，保留证据，走人时一并要回来。
问题3：不签劳动合同怎么办？
哈哈，这是送钱条款！用工满一个月不满一年不签书面合同，每月支付二倍工资。超过一年不签，视为无固定期限合同，还省了续签烦恼。别傻，二倍工资差额最高能追11个月呢。
问题4：公司扣押我的证件或收押金，合法吗？
绝对违法。劳动合同法第九条禁止。扣押身份证、毕业证，收取服装费、培训费……统统不行。遇到直接向劳动监察举报，一告一个准。
劳动法试用期规定对比表
问题5：签空白合同有什么风险？
这，简直是给自己判死刑。一份内容空白的合同，公司想填多少工资、什么岗位都行，你拿在手里就是废纸。坚决不签，要件件填完整，自己必须留一份原件。
问题6：合同里的竞业限制所有人都要遵守吗？
别被唬住了。只有高管、高级技术人员和其他保密人员才适用。期限不超两年，且公司得给钱。至于普通职员——谁理你？放心跳槽。
在职权益——加班、社保与年假
干活的每一天，这些权益盯紧了。公司狡猾得很。
问题7：996违法吗？加班不给钱怎么办？
当然违法。标准工时每天8小时、每周40小时。超时加班得给钱：工作日1.5倍，休息日未补休2倍，法定节假日3倍。公司不承认加班？自己留考勤、打卡记录、工作邮件、微信截图。劳动仲裁时甩出来，赢面很大。
问题8：公司不交社保或按最低基数交，行吗？
不行！社会保险法要求足额。按最低基数交，你将来养老金、医保、失业金、生育津贴全部缩水。打工半辈子，吃亏的是自己。离职可以要求补缴，补不了就赔钱。
问题9：年假怎么算？没休完怎么办？
累计工作满1年不满10年，5天年假；10年到20年，10天；20年以上，15天。公司说“年底清零”不合法，没休完应按日工资300%支付报酬。注意，这300%包含你当日工资，实际公司要额外给200%补偿。
问题10：病假工资最低给多少？
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资，但不得低于最低工资标准的80%。有些黑心公司按旷工算，直接扣光，你大可以仲裁。
问题11：妇女三期（孕期、产期、哺乳期）有什么特殊保护？
不能降低工资、不能辞退、不能解除合同（除非严重违纪）。产假基本98天，各地有奖励假，比如北京再加30天。哺乳期每天1小时。谁敢顶风侵犯三期女工权益，记着，赔偿金要双倍，而且舆论压力够他受的。
离职赔偿与纠纷——掰扯清楚
不管主动走还是被赶走，赔偿这笔账得算清。
问题12：公司单方面调岗降薪，我能说不吗？
变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。除非“生产经营需要”且合理，否则你不同意就是无效，可申请仲裁要求恢复原岗或赔偿。
问题13：被公司裁了，能拿多少赔偿？
经济补偿N：工作满一年给一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月半个月。月工资超过当地社平三倍的，按三倍封顶且最高12年。要是违法解除——赔偿金2N！注意，不是N+1那么回事，N+1只是合法解除且提前三十天通知的替代金。
问题14：协商解除和被迫解除的区别？
协商解除是用人单位与员工商量好，补偿N（可谈更高）。被迫解除是因为公司严重违法，比如拖欠工资、未缴社保，员工主动解除劳动合同，照样可以要补偿N。关键要发函通知公司并留证据。
问题15：离职证明上写“被开除”或者差评怎么办？
依据劳动合同法实施条例第二十四条，离职证明内容仅限于合同期限、岗位、工作年限。写任何负面评价，你可以拒绝，并可要求赔偿损失。这玩意就一张纸，别让它耽误你找下家。
问题16：竞业限制补偿金标准是多少？
法律没明说，但司法解释四第六条：未约定补偿的，按离职前十二个月平均工资的30%且不低于合同履行地最低工资标准。公司不付钱，超过三个月你可以解除竞业协议。白嫖你的技术，门都没有。
问题17：劳动仲裁收费吗？多久出结果？
免费！自受理之日起四十五日内结案，案情复杂可延长十五日。很多地区还有农民工工资速裁通道，快则一周。程序不复杂，自己写个仲裁申请书，交证据就行。
劳动仲裁申请流程步骤图
问题18：末位淘汰合法吗？
不合法。末位淘汰不等于不能胜任工作。即便不能胜任，也要经过培训或调岗，仍不胜任方可解除，且需支付经济补偿。公司拿这招变相裁员，太鸡贼了。
问题19：离职后公司拖着工资，说下个月再发，合法？
不。根据工资支付暂行规定第九条，劳动关系解除或终止时，应一次结清工资。拖着不给？劳动监察大队走一趟，他们最怕这个。
维权实战小贴士
别光知道权益，怎么用才是关键。
问题20：劳动监察和劳动仲裁哪个快？
拖欠工资、没交社保这类明显违法，找劳动监察（人社局下面的），处理快还不花钱。但涉及赔偿金、劳动关系确认等复杂纠纷，必须走仲裁。有时候双管齐下，施加压力。
问题21：没有劳动合同怎么证明劳动关系？
工资银行流水、微信转账记录、工作证、考勤记录、盖了公章的文件、同事证言……都行。微信聊天记录当证据，一定要保留原始手机，别删记录，开庭要当庭出示。
问题22：过了退休年龄还能主张劳动法权益吗？
有点绕。达到退休年龄但未享受城镇职工养老保险待遇的，很多地方仍认定为劳动关系，可主张工资、工伤等；已享受待遇的，按劳务关系处理，保护力度弱些。具体得咨询当地律师。
行了，就先唠这么多。劳动法这潭水，公司比你摸得透。但记住，证据、证据、还是证据。别怕撕破脸，法律撑着呢。有具体麻烦，记得找专业律师——别自己瞎搞，因小失大。
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文章名称：变相裁员不给赔偿？劳动法实战避坑20问
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