关于劳动合同的那些事儿
说实话，这类咨询我听得耳朵都起茧子了——但每次都还是有人踩坑。公司不跟你签合同？别慌，法律站你这边。入职超过一个月不满一年不签，你能拿双倍工资，最多11个月。对，双倍！算算，月薪1万的话，凭空多出11万。不过，注意时效，离职后一年内得主张，过期作废。
加班工资，算不清的账
最烦的就是玩文字游戏。什么“弹性工作制”“自愿加班”，去他的。记住：工作日加班1.5倍工资，休息日不补休的2倍，法定节假日3倍。计算基数不是基本工资，而是你实际拿到的工资总额，包括奖金津贴那些。有些公司只按本地最低工资算，纯属耍流氓。
被辞退？你的钱要算明白
工伤和社保，公司不能赖
出了事才想起社保？我已经麻木了。工伤认定关键点：在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，都算工伤。上下班途中非本人主要责任的交通事故也算。突发疾病48小时内抢救无效死亡视同工伤。记住了。 流程：单位30日内申请，单位不申请，自己或家属1年内申请。去人社局。材料：劳动关系证明、诊断证明、事故情况说明等。认定下来后，劳动能力鉴定，然后算赔偿。 公司不交社保？你可以以此为由解除合同，并要求N的补偿。没交导致的损失，比如医疗费报销不了，由公司赔。工伤待遇全部公司担。