这事儿我遇到过。一个朋友入职半年了，愣是没签合同，还问我：不发工资能告吗？我差点没气笑——连合同都没有，你维个啥权？但转念一想，双倍工资啊，这公司不是往枪口上撞吗。
劳动合同那些坑
入职多久必须签合同？
一个月内。白纸黑字在《劳动合同法》第十条写着呢。超过一个月不满一年没签，恭喜你，从第二个月起每月拿双倍工资。注意不是基本工资翻倍，是实发工资的两倍。这便宜不占王八蛋，可惜太多人不知道。
不签合同满一年会怎样？
视为订立了无固定期限劳动合同。但双倍工资只算到满一年的前一天，之后你就没法主张了。仲裁时效一年，从你离职时算起，别拖，拖过时效就凉了。
合同里写了“自愿放弃社保”有效吗？
屁用没有。违反法律强制性规定的条款无效，你签字画押也不好使。公司必须给你交社保，不交？去社保稽核科投诉，一告一个准。我以前见过牛气的公司让员工签承诺书，后来被员工反手举报，罚得裤子都当了。
试用期多长算合法？
这玩意儿卡得很死。合同期3个月到1年的，试用期不超过1个月；1年到3年，不超过2个月；3年以上或无固定期限，不超过6个月。而且同一家公司只能约定一次试用期。那些搞“试岗7天无薪”的，全是违法的——哪怕你只干了一天，也得给钱。
试用期工资怎么算？
两个不低于：不低于合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。有些公司试用期只发市价的一半，那就是耍流氓。
加班、休假与工资里的门道
加班费到底怎么算？
标准工时制下，工作日延时加班1.5倍工资，休息日加班不补休的2倍，法定节假日3倍。但好多公司用“综合计算工时”或“不定时工作制”来规避，你得先弄清楚自己适用哪种。这些特殊工时必须劳动局审批，没批就是普通标准工时。
年假不休能要补偿吗？
能。单位不安排年假，要给你300%的工资补偿。包含你当日正常工资，所以额外给200%。你主动不休？那单位只需支付正常工资。所以傻不傻，别瞎签“放弃年假”的字。
病假工资发多少？
这个各地不同，但底线是不低于当地最低工资的80%。我们这儿北京是看工龄和病假时长的，有个复杂的计算公式。不过记住一点：病假条得是正规医院的，弄虚作假被查到可能会被开除，还不用赔钱。
被隔离了算旷工吗？
疫情那阵子问的人最多。不算。因政府强制隔离、医学观察导致不能提供正常劳动的，企业要视同提供正常劳动并支付工资。居家隔离也算。但如果你自己外出玩被隔离的，那另说……
最低工资包括社保和公积金吗？
不包括个人缴纳部分。上海明确规定最低工资不含社保和公积金的个人缴费，到手不能低于2590元。其他地方有差别，但大部分都是剔除了这些的。
解除合同与赔偿金
公司口头辞退我，怎么办？
让他开书面通知！录音录像也可以当证据。别傻乎乎自己走人，那叫自动离职，一分补偿没有。口头说不算，你必须拿到解除证明或者对方不让你进门的证据。仲裁时证据链要完整：微信记录、邮件、打卡记录被清空的截图。
经济补偿金N、N+1、2N是啥？
N是你的工作年限，每满一年算一个月工资，不满半年按半个月，半年以上不满一年按一个月。N是合法解除但不归责于你的情况（如裁员、协商一致、合同期满），N+1是公司没提前30天通知你就叫你走人（只有三种情况：医疗期满不胜任原工作也不能从事另行安排工作、不胜任经培训调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成），2N是违法解除赔偿金，比如无理由开除、孕期辞退。
什么情况拿不到补偿金？
你自己提辞职，且辞职理由不是公司违法（比如拖欠工资、不交社保）。另外，严重违纪、被追究刑事责任、试用期被证明不符合录用条件，公司可以无偿辞退。
末位淘汰合法吗？
不合法。哪怕你绩效考核垫底，也不能直接开掉，除非经过培训或调岗后仍不能胜任，且必须支付补偿金。最高院指导案例明确了：末位淘汰属于违法解除，要付2N。
竞业限制到底啥样？
仅限高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。限制期最长两年，公司必须按月给你经济补偿，标准是离职前12个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资。如果公司三个月没给钱，你可以要求解除竞业限制协议。傻缺的是，有些公司给前台签竞业限制，这能用吗？真闹到仲裁也未必支持。
工伤、社保与特殊人群
上下班途中受伤算工伤吗？
在合理时间合理路线，非本人主要责任的交通事故才算。你骑车摔了、被狗咬了，都不算。所以路上小心点，别觉得什么伤都能往工伤靠。
兼职受伤怎么办？
非全日制用工也要签协议，发生工伤由用人单位承担，但前提是建立了劳动关系。现在很多外卖骑手、网约车司机是平台用工，劳动关系认定非常扯皮，各地判法不一。有些签了合作协议，法院直接不认劳动关系，维权难得很。
怀孕了能被辞退吗？
绝对不能，除非你严重违纪。否则三期（孕期、产期、哺乳期）内的保护是铁打的。公司在这期间降低你工资、辞退你，都是违法的，可以要2N甚至继续履行合同。但注意，产假天数各地有差异，多胞胎、难产还有增加，北京产假158天，加上生育假能到200多天。
公司破产了工资怎么办？
工资、社保、补偿金在破产清算时优先清偿，排在税款和普通债权前面。所以公司黄了，赶紧申报债权，别闷声吃哑巴亏。
劳务派遣出了事谁负责？
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。简单说，找谁算账都行。同工同酬也是必须的，派遣工干一样的活拿不一样的钱，可以去告。
最后唠点实在的。
维权途径就那么几条：调解、仲裁、诉讼。别一上来就打官司，仲裁前置，先找劳动监察大队投诉，不行再仲裁。仲裁不要钱，时效一年，从你知道或应当知道权利被侵害起算。证据最重要！工资条、打卡记录、工作邮件、微信聊天，平时就存着。很多人败诉就败在没证据，哭都找不着调。
说实话，劳动法这东西，平常不觉得，真有事的时候它就是你的护身符。别怕麻烦，也别觉得公司跟你谈感情——合同就是最好的感情。该是你的，一分也别让。