做了这么多年法律咨询，最让我上火的，还是那些稀里糊涂就被公司扫地出门的劳动者。签合同的时候不看，被开了才知道着急。说真的，你要是连自己的权益都懒得搞清楚，那谁还能帮你？别指望老板发善心，他们精着呢。
行，不扯闲篇了，直接捞干货。下面这些劳动法问题，我都给你掰开揉碎了讲，看完你还不知道怎么维权……那我就真没辙了。
关于劳动合同的那些坑
公司不签劳动合同，我就拿它没辙了？恰恰相反。不签合同，公司要倒大霉。从你入职第二个月开始，公司就得付你双倍工资，一直付到满一年为止。满一年还不签？恭喜，直接视为你们已经订立无固定期限劳动合同。这招狠吧？所以别怕，保留好你的工牌、工资条、工作邮件，这些都是证据。
试用期想定多长就多长？别做梦了。劳动合同法卡得死死的：合同期3个月到1年的，试用期最多1个月；1年到3年的，试用期最多2个月；3年以上或者无固定期限的，试用期最多6个月。而且试用期工资不能低于正式工资的80%，同时不低于当地最低工资标准。有的公司试用期一搞就是半年，工资还打五折——直接违法！
试用期公司能随便开我吗？不能。他们得证明你不符合录用条件，而且这个条件必须事先明确告诉你。光说一句“你不适合”，那可不行。
签了竞业限制，离职后啥也不能干了？那倒不是。竞业限制只针对高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人。而且限制期间，公司必须按月给你经济补偿，一般是原工资的30%以上。限制期最长2年。如果公司光让你保证，不给钱——那竞业限制对你就没约束力。
劳动合同到期，公司不续签，有补偿吗？当然有！只要不是你主动不续签，或者公司维持/提高条件你还不续签，公司就得按你的工龄支付经济补偿金。每满一年算一个月工资。
加班、工资和福利，别被忽悠了
加班费到底怎么算，我都快被绕晕了。记住这个：工作日加班，1.5倍工资；休息日加班又不能补休的，2倍工资；法定节假日加班，3倍工资。别听老板说什么“调休”，法定节假日必须给钱！还有，这些计算基数是你的劳动合同约定的工资，不是最低工资标准。有些公司按基本工资算加班费，把绩效、补贴都撇出去，那是在耍流氓。
996违法吗？答案就一个字：是！每月加班不能超过36小时，每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。什么“奋斗者协议”，签了也白签，违法条款无效。不过这年头，能不能真执行……唉，你懂的。但起码你得知道，你是在被剥削，而不是在“成长”。
病假工资只给最低工资的80%？看地方。大多数地方规定，病假工资不能低于最低工资的80%。但有些地方更高，比如上海，按本人工资的60%到100%发，看你工龄。所以得查本地的工资支付条例。
年假没休完，是不是就作废了？想得美。公司要么安排你休，要么折算成300%的工资给你（其中100%是正常工资，200%是补偿）。而且你主动不休的，只拿正常工资。所以……别傻乎乎地放弃年假。
女员工产假能休多久？工资谁发？基础产假98天，各地还有奖励假，比如北京多30天，上海多30天，广东多80天。产假期间的工资，其实叫生育津贴，由生育保险基金发。如果公司没给你交保险，那就得公司自己掏腰包了。所以，入职就要确认社保交没交！
公司拖欠工资，我能立刻走人还要赔偿吗？完全能。这叫被迫解除劳动合同。你不但可以走，还能要求公司支付经济补偿金。记住了，欠薪是红线。
离职、辞退和撕破脸皮的战斗力
被公司无故辞退，赔偿金到底怎么算？这是重点，我多说两句。无故辞退，在法律上叫“违法解除劳动合同”。你能拿的，不是经济补偿金（N），而是赔偿金（2N）。N就是你在公司工作的年限，每满一年算1个月工资；半年以上不满一年的算1年；不满半年的算半个月。那个工资按你离职前12个月的平均工资算。如果月平均工资高于当地社会平均工资3倍，那就按3倍算，而且N最多12年。算好了N，再乘以2，就是你能拿的赔偿金。举个例子：你干了3年零4个月，月均工资1万，当地社平工资5000。那N=3.5个月，赔偿金就是3.5×1万×2=7万。一分不能少。
自己主动辞职，是不是一分钱拿不到？一般情况下是的。但如果你是因为公司存在拖欠工资、不交社保、强迫危险作业等违法行为而被迫辞职，那跟被辞退一样，有权拿经济补偿金（N）。
公司能随便给我调岗吗？不能。调岗属于变更劳动合同内容，必须双方协商一致，并且书面确认。要是他们以“不服从管理”为由开除你？正好，违法解除，拿2N走人。
工伤认定是不是特别麻烦？只要事实清楚，没那么玄乎。发生事故后，公司应当在30天内申请工伤认定；公司不申请的，你自己或家属1年内都可以申请。千万别被公司“扣奖金”之类的威胁唬住。关键证据：目击证人、医院记录、监控录像、工作安排记录，都留好。
社保不交，我该怎么办？向社保征收机构投诉，要求公司补缴。你要是因为没社保导致生了病报不了销、受了伤没法走工伤，公司得赔。还有，千万别签什么“自愿放弃社保”的承诺书，那东西违法，没用，坑的只是你自己。
劳动仲裁贵不贵？时效多久？仲裁不收费！别被“打官司”三个字吓住，劳动仲裁是免费的。时效是1年，从你知道或应当知道权利被侵害那天算起。欠薪的时效，在职期间不受限，但离职后必须在1年内主张。
仲裁要准备哪些证据？证明劳动关系的：合同、工资流水、社保记录、工牌、考勤记录；证明辞退事实的：解除通知书、微信聊天记录；主张金额的：工资条、加班证明。录音录像也行，但别侵犯隐私。总之，证据为王。
公司破产了，我的工资还能要回来吗？能。破产清算时，职工工资和社保费用是第一顺位清偿的，比税务和普通债权都优先。赶紧申报债权就行。
好了，一口气说了这么多。劳动法其实不复杂，复杂的是人心。记住，法律不保护躺在权利上睡觉的人。遇到事儿，别憋着，该怼就怼。咱不惹事，但绝不怕事。