说起来你可能不信，最近一年我接到的劳动法咨询，比过去五年加起来都多。裁员、欠薪、调岗逼离——企业花样百出，员工一头雾水。很多问题其实特基础，但架不住不懂啊，被人拿捏。
所以干脆，我整理了一堆高频问题，直接答。不拽法条，说人话。
一、入职那些坑：从合同到试用期
1. 公司一直不跟我签劳动合同，真能拿双倍工资？
能。劳动合同法第82条写得明明白白：超过一个月不满一年没签合同，从第二个月起每月支付二倍工资。双倍工资最多拿11个月，满一年视为已订立无固定期限合同。但千万注意，劳动仲裁时效一年，过期就凉了。别拖。
2. 试用期多久算合法？公司能随便开人吗？
看合同期限：3个月到1年，试用期不超1个月；1年到3年，不超2个月；3年以上或无固定期限，不超6个月。试用期也得签合同，工资不得低于转正后80%，且不低于当地最低工资。至于辞退，公司必须证明你“不符合录用条件”，拿不出证据？那就是违法解除，要赔2N。
3. 入职时让签空白合同，或扣押证件，合法吗？
绝对不合法。空白合同别签字，否则内容随便填。扣押身份证、收押金、要求担保，都违法，可去劳动监察投诉。《劳动合同法》第9条明确禁止。
二、工资、加班与假期：数字不糊涂
4. 加班费到底怎么算？老板总说调休不给钱。
工作日延长加班，按1.5倍工资；休息日（通常周末）加班且不能补休，2倍；法定节假日加班，必须3倍，不能调休。所以国庆前三天加班，老板说节后补休？门都没有，必须给钱。
5. 公司拖欠工资，除了干等还能做什么？
三步走：先书面催告，保留证据；再去劳动监察大队投诉，这个免费且快；同时申请劳动仲裁。严重拖欠的，可申请先予执行。记得保留工资单、聊天记录、录音。
6. 年假没休完，离职时能换钱吗？
能。按你日工资的300%支付未休年假工资，其中100%是正常工资，额外给200%补偿。公司说清零不折现？违法。
7. 病假工资怎么发？
看工龄和当地规定。一般不低于当地最低工资的80%，有的地方会根据工龄阶梯上调。医疗期内公司不能随意辞退。
8. 女员工产假多少天？工资谁付？
基本产假98天，各地有延长，比如浙江、江苏多30天。产假期间工资由生育保险基金支付（如果公司缴了生育险），标准按单位上年平均工资。未参保的，公司付。产假期间合同到期，自动顺延。
三、离职纠纷：好聚好散不好聚
9. 公司口头辞退我，没书面通知，我该怎么办？
千万别自己走。录音录像保留证据，让公司出具解除劳动合同通知书。没拿到正式通知前，继续上班，防止被套路成旷工。
10. 离职证明不给开或者写负面评价，违法吗？
绝对违法。离职证明只需写合同期限、终止日期、岗位等基本信息，不得写离职原因。公司无故不出具，可投诉、仲裁，造成损失的（比如错过新工作）要赔偿。
11. 被违法辞退，赔偿是2N，N怎么算？
N是工作年限，每满一年算一个月工资，不满半年算半个月，满半年不满一年算一个月。月工资是离职前12个月平均应发工资，不封顶。违法解除就是2倍，即2N。
12. 自己辞职和公司辞退，经济补偿金差别多大？
自己辞职除非因公司拖欠工资、不缴社保等被迫解除，否则一毛没有。公司协商解除或裁员，至少N；违法解除2N。所以别轻易写辞职信。
13. 竞业限制签了就必须遵守？不给补偿怎么办？
不是。竞业限制最长2年，适用高管、高级技术人员等。公司必须按月支付补偿，通常不低于合同终止前12个月平均工资的30%或当地最低工资。如果公司3个月不给钱，你可以请求解除竞业限制协议。
14. 公司单方面调岗降薪，能拒绝吗？
能。变更劳动合同需双方协商一致书面确认。调岗降薪属重大变更，不合理的话可拒绝。被迫离职的，可主张经济补偿。
15. 工伤认定超期了还能申请吗？
单位应在30天内申请，单位不申请，个人或近亲属1年内申请。超过1年就可能不受理，但若有正当理由（如不可抗力），可适当延长。超期基本没戏，所以出事赶紧处理。
16. 公司没给交社保，或基数不对，怎么办？
可向社保征缴机构投诉，要求补缴。但公积金不是劳动仲裁范围，得去公积金中心。社保争议走稽核投诉，不是仲裁。
17. 劳务派遣工和正式工，权益差多少？
同工同酬是原则。但现实中…你懂的。法律规定临时性、辅助性、替代性岗位才用派遣，且比例不超10%。超比例或滥用可投诉。派遣工被退回时，派遣公司得发工资。
18. 公司破产倒闭，工资还能要回来吗？
工资属于职工债权，在破产清偿顺序中排第一，优于税款和普通债权。但前提是公司还有资产。没资产…认倒霉。可找清算组申报。
最后唠几句。
很多人觉得劳动法偏袒员工，其实真不是。它只是在失衡的关系里垫了块砖。懂点法，不是为了挑事儿——是让该你的，别白瞎。
有问题，12333热线、劳动监察、仲裁，渠道都在那，就看你会不会用。当然啦，希望你这辈子都用不上。