说个真事。一哥们儿被裁了，公司特爽快，直接甩出N+1，催他签字。他差点就签了。好在他多了个心眼，跑来问我。我瞄了一眼就急眼了：这哪是N+1能打发的？他工龄长，工资高，裁员没报备，程序违法——妥妥的2N！你说气不气人？劳动法这玩意儿，你不懂，就是真金白银往外扔。
话糙理不糙。咱们今天不扯虚的，就把那些HR不会告诉你、公司拼命藏着掖着的劳动法硬核问题撕开了聊。一共二十几个常见坑，我一个一个带你蹚一遍。
关于加班，你不该只当个老实人
1. 加班费到底怎么算？
别被什么综合工时制忽悠。标准工时下，工作日加班是1.5倍工资，休息日加班不补休是2倍，法定节假日3倍。记住，这个基数是你的实际工资，不是基本工资。好多公司按最低基数算，那就是在抢钱。
2. 公司逼你加班还不给钱咋整？
说实话，硬刚不一定行，但证据得留好。加班审批单、打卡记录、工作群消息、邮件——只要能证明你被迫加了班，就算公司说“自愿”，仲裁也未必认。尤其是那种凌晨还在发邮件的，一打一个准。
3. 什么？加班费还能要利息？
没错。拖欠工资包括加班费，可以主张额外25%的赔偿金。不过得先走劳动监察或仲裁，所以别拖，拖久了心里慌，钱更难要。
4. 夜晚加班和周末加班有区别吗？
有。晚上加班一般指工作日延长，1.5倍；周末加班不调休才是2倍。但有些特殊行业（比如急诊、运输）有不同规定，你得查查你所在的行业细则。
合同里的陷阱，HR永远不会告诉你
5. 试用期到底能有多长？
合同期限3个月到1年的，试用期不超1个月；1年到3年的，不超2个月；3年以上或无固定期限的，不超6个月。而且同一家公司只能约定一次试用期。什么“再考察考察”然后延期？违法。
6. 试用期工资怎么算？
不低于合同约定工资的80%，同时不能低于当地最低工资。好多公司给个生活费，美其名曰“学习期”，扯淡。
7. 不签劳动合同？恭喜，你可能要赚了。
入职超过1个月不满1年没签合同，每月要给你2倍工资。超过1年还不签，视为已订无固定期限合同。胆儿肥的直接去仲裁，一告一个准。
8. 签了劳动合同但公司不给你一份，违法吗？
违法。你有权要一份，而且合同上必须写明岗位、地点、工资等。不给你的，劳动监察一来他就怂。
9. 劳动合同里哪些条款必须看紧了？
岗位变动条款、工作地点（有些写“全国”，坑死你）、绩效工资和基本工资的比例、竞业限制范围。还有末尾一句“公司有权根据经营需要调整”，这种模糊表述仲裁时容易输。
10. 竞业限制和保密协议不是一回事。
保密是义务，不给钱也得保；竞业限制得要补偿，月补偿标准不低于合同终止前12个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资。好多公司协议里写“补偿包含在工资里”，纯属耍流氓。
被辞退？他们把赔偿金算对了吗
11. N、N+1、2N到底什么情形用？
N是你的工作年限，每满一年算一个月工资，不满半年算半个月。协商解除、经济性裁员一般给N；没提前30天通知就解除的，加1个月代通知金，就是N+1；违法解除——比如无理由单方辞退、孕期辞退——必须2N。
12. 什么叫“不胜任工作”？公司说你不胜任就能开了你？
没那么简单。得先给你培训或调岗，再不胜任才能解除，还得给N+1。而且得公司举证你不胜任，光凭一份考核结果不够。像末位淘汰，基本一告一个准。
13. 孕期、产期、哺乳期被辞退，怎么赔？
三期内除非严重违纪，否则不得解除。一旦违法解除，你可以要求恢复劳动关系，或者主张2N赔偿。另外还有生育津贴损失等，别只拿了个2N就以为完事了。
14. 自己辞职有没有补偿？
一般没有。但如果是公司逼你走——比如调岗降薪、不提供劳动条件、拖欠工资——你被迫辞职，属于公司过错，照样要赔N。
15. 离职证明不给开怎么办？
违法。直接找劳动监察，一个电话的事儿。而且离职证明上不能写“被辞退”“不胜任”等负面评价，只能写基本信息和在职时间。
这些钱和福利，不问就亏大了
16. 病假工资怎么算？
医疗期内，病假工资不低于当地最低工资的80%。有些公司按百分比折扣，得看公司制度，但不能低于法定底线。
17. 年休假没休完怎么办？
公司应安排休假，没休完的，除非员工书面放弃，否则公司得折算成钱，日工资收入的300%支付。其中包含你本来的工资，实际额外200%。别把这事儿便宜了公司。
18. 社保没交或者不足额，我该怎么办？
这属于偷税漏税行为。先去社保局投诉，要求补缴。如果给你造成损失（比如工伤报不了），可以一并主张赔偿。别信公司说的“多给你点工资就不用交了”，那是双输。
19. 工伤了该怎么认定？
发生事故伤害，单位应在30日内申请；单位不申请，你或近亲属在1年内申请。认定工伤后，医疗费、康复费、停工留薪期工资，乃至伤残补助，一分不能少。上下班途中非本人主要责任的交通事故也算。
20. 劳务派遣和正式员工能同工同酬吗？
法律规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位没有同类岗位的，参照用工单位所在地相同或相近岗位。实际很多企业玩障眼法，你得盯紧工资条。
21. 公司破产了，工资还能要回来吗？
能。拖欠的工资在破产清偿顺序里排在第一位，比普通债权优先。赶紧去申报债权，别等着。
22. 退休返聘的人受劳动法保护吗？
退休人员开始享受养老保险待遇后，和单位是劳务关系，不是劳动关系。一旦发生纠纷，不走劳动仲裁，直接上法院。所以书面协议特别重要，把工作内容、报酬、意外处理都写清楚。
23. 微信通知辞退有效吗？
看情况。微信聊天记录现在可以作为电子证据，但如果只是口头通知，没有盖公章的书面通知，你得小心固定证据。截图、录音，都安排上。最好的办法是要求公司出具解除劳动合同通知书。
24. 加班证据怎么收集最稳妥？
考勤记录（拍照/截图）、加班审批单、工作日志、邮件往来、微信工作群布置任务的记录、甚至非工作时间处理工作的记录。别光指望考勤表，那玩意儿公司能改。
25. 劳动仲裁麻烦吗？要多久？
流程不麻烦，就是耗时。提交申请书和证据，5天内受理，45天内结案，最长延长15天。一般一裁终局。所以呢，别被公司“拖死你”的话吓到，只要你证据硬，该拿的一分跑不了。
说这么多，其实就是个“知道”和“做到”的距离。劳动法不保护躺在权利上睡觉的人。下回再遇到屁事，别光在茶水间骂两句，动起来。该收集证据收集证据，该仲裁仲裁。你越怕，公司越狠；你一硬，他们反而怂了。信不信由你。