试用期可以不交社保？劳动法告诉你真相

入职陷阱：合同、试用期和竞业限制

试用期可以不交社保？ 不行。绝对不行。从你踏入公司大门那天——准确说是建立劳动关系那天起，单位就得给你把社保安排上。试用期再长，哪怕只有一天，也不行。我见过最离谱的，一个公司跟员工约定试用期半年不交社保，转正后补……结果员工干了四个月被开掉，一分钱补偿没有，社保记录一片空白。找谁说理去？《社会保险法》第五十八条写得明明白白：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工申办社保登记。记住，是“应当”，不是“可以”。

公司收了劳动合同却不给我一份，正常吗？ 太不正常了。而且这事儿吧，普遍得让人心酸。合同一式两份，你一份公司一份，这是最基本的。有些HR会跟你说“等盖好章再给你”，一拖就是几个月；还有些直接耍赖，说合同放公司存档，你需要时再复印。啧。根据《劳动合同法》第十六条，合同文本双方各执一份。公司不给你，劳动监察部门能罚它。真要是撕破脸，手里没合同，你想证明劳动关系都费劲——工资流水、工牌、聊天记录，这些东西赶紧备份。 签了竞业限制，离职后啥活儿都不能干？ 那倒不至于。竞业限制是为了保护商业秘密，但公司不能滥用到让一个普通员工脱产饿死。适用对象只限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人。而且，限制期内公司必须按月给你经济补偿，金额不能低于你离职前十二个月平均工资的30%——好多公司只写“补偿按最低工资标准”，那是忽悠。更坑的是，离职后三个月没收到补偿，你可以直接申请解除竞业限制。这条是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，关键时候能救命。

在职权益：加班、调岗、社保那些事儿

领导口头说“今晚加个班”，算不算加班？ 算。但你要有证据。微信聊天记录、钉钉审批、邮件——只要证明公司要求你延时工作，哪怕它不叫加班，法律上也认。最烦那种“我们不鼓励加班，但活儿干不完就是你的问题”的论调。别被PUA。加班费标准自己算：工作日1.5倍，休息日不补休就是2倍，法定节假日3倍。注意，基数不是基本工资，是劳动合同约定的工资。有些公司把工资拆成基本+绩效+补贴，然后按基本工资算加班费，那是变相克扣。

怀孕了，公司能调岗降薪吗？ 你想得美。女职工在孕期、产期、哺乳期，法律保护得跟大熊猫似的。只有在你确实不能胜任原工作的时候，才能协商调岗，而且不能降低薪酬。很多公司想方设法逼孕妇辞职——加大工作量、调到偏远办公室、甚至威胁辞退。遇上这种情况，第一时间录音、保存证据，然后去劳动监察大队投诉。一告一个准。《女职工劳动保护特别规定》第六条：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”看清楚，是“减轻”或“适应”，不是“随便扔”。 公司不发工资条，违法吗？ 明确违法。《工资支付暂行规定》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”工资条是唯一能实时发现克扣、核对社保基数的东西。有些小公司不发，美其名曰“节省成本”，其实就是怕你计较。没工资条？那社保少交了你都不知道。我强烈建议你每个月厚着脸皮去要，不给就录音。 领导口头说“明天不用来了”，算辞退吗？ 看情况。如果是气话，事后又让你回去，那顶多算管理粗暴。但要是郑重其事，还停了你考勤、工作账号，那就妥妥辞退。关键：你一定要让公司出具书面的解除通知。口头开人，你照常上班，没书面通知就继续打卡，不然容易反被说成旷工。被违法辞退，赔偿是2N（工作年限×月工资×2）。N是经济补偿，干一年补一个月；违法解除就是双倍。月工资高于当地平均工资三倍的，封顶12年。

离职赔偿：被裁、辞职与劳动仲裁

公司裁员，补偿是N+1还是N？ 这得分清。N是经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年的算一年，不满六个月的给半个月。+1是代通知金，就是用一个月工资换不提前三十天通知。但只有三种情况必须+1：医疗期满不能从事原工作也不能安排别的工作；不胜任工作，培训或调岗后仍不胜任；客观情况重大变化导致合同无法履行且协商不成。其他裁员情形，只要你提前三十天通知了，就不用+1。很多公司故意混淆，把N+1说成法定标准，实际上你拿了N就签协议，亏大了。 自己辞职还能拿补偿？ 能。但要公司存在过错。比如拖欠工资、不交社保、规章制度违法损害你权益……这属于“被迫解除”。你得写一份辞职通知，明确写“因公司存在什么什么违法行为，本人提出解除劳动合同”，然后去劳动仲裁。千万别写“因个人原因”，不然一分钱补偿没有。我就见过一个人，被老板骂了之后一怒写了“因个人发展辞职”，结果后来查出公司没交社保，想翻案都难。仲裁委说你自己写的个人原因，自认了。 公司不交公积金，能告吗？ 能投诉，但走不了劳动仲裁。公积金纠纷不属于劳动争议，得去找公积金管理中心，责令限期缴存。逾期不缴的，可以申请法院强制执行。而且，公积金并不仅仅是大城市的福利，《住房公积金管理条例》要求所有单位都得给在职职工缴。不交的、少缴的，都可以追。我身边就有朋友，离职时跟公司谈，不给补公积金就举报，公司乖乖补了十几万——前提是证据齐全。 劳动仲裁要钱吗？多久能出结果？ 免费。仲裁不收费，这是利器。流程上，提交申请书后五个工作日内决定是否受理，受理后四十五天内要出裁决，复杂的最多延十五天。整个周期大约两个月。比起诉讼，仲裁快得多。怕麻烦？找个律师写个申请书，自己去立案。证据准备好：劳动合同、工资流水、社保记录、微信聊天截图……别觉得微信截图没用，有原始记录的、能当庭展示的都有效。记得提前备份，别等着被踢出群聊才抓瞎。

公司让我签“自愿放弃社保”声明，有效吗？ 无效。这是违法约定，自始无效。公司该补的补，该罚的罚。就算你签字画押，说“本人自愿放弃，一切后果自负”，法律也不认。因为社保关系国家利益，不是个人能处分的。不过，有些地方法院会因为你自愿放弃，不支持你以此为由被迫解除合同要经济补偿——所以别犯傻，坚决要求交，不交就赶紧跑。 换城市工作，社保要不要转移？ 必须转。不然新城市算连续缴纳年限会吃亏。养老、医疗、失业都能转。操作不复杂，网上申请就行，尤其是跨省转移，国家社保公共服务平台一键申请。提醒一下，每换一次就转一次，别攒着，最后发现年纪大了还要两地折腾。 公司垮了，工资能要回来吗？ 破产清算时，工资是第一顺位清偿的，优先于税款和普通债权。赶紧去申报债权，别等。公司账户没钱，可以追究股东的出资责任，还有清算义务人的责任。我去年一个案子，老板跑路，我们硬是查到他抽逃出资的证据，最后从他个人账户划到了钱。过程曲折，但值得。

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