试用期被公司随意辞退，怎么要赔偿？

最近朋友急吼吼地问我，试用期最后几天被开了，公司说‘不符合录用条件’——他就觉得冤，明明干得比正式员工还卖力。那，试用期到底能不能随便辞？怎么要赔偿？先别慌，听完我这十几年的经验，你会发现很多公司就是在赌你不懂法。

试用期里的那些坑

入职一个月不签合同，能要双倍工资吗？ 能。从第二个月起算，最多11个月双倍工资。但注意，你得有证明劳动关系的证据——工牌、工资条、聊天记录都行。别傻等，先悄悄收集。 试用期最长多久？ 劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不超1个月；1年以上不满3年，不超2个月；3年以上或无固定期限，不超6个月。还有，试用期只能约定一次，续签合同不能再约定试用期。 试用期工资最低多少？ 不低于合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。有些公司给个两千块让干高级工程师的活？违法。 试用期公司可以随意辞退我吗？ 绝对不行！公司必须证明你不符合录用条件，而且这个条件得是事先明确、公示过的，不能随口一说。像什么“不符合企业文化”“不够努力”全是借口。如果拿不出证据，就是违法解除，赔偿2N（也就是经济补偿金的2倍）。这就是我们的标题问题了，下面详细算。

加班、工资——老板永远不会主动告诉你的

加班不给加班费怎么办？ 首先，加班证据要保存：考勤记录、加班审批、工作邮件、微信工作群消息。每天加班不超过3小时，每月不超过36小时。加班费：工作日150%，休息日不调休200%，法定节假日300%。不给？举报、仲裁，一打一个准。 周六上班算加班吗？ 如果公司实行标准工时制，周六日就是休息日，上班就算加班，除非调休。但综合计算工时制的要另说。一般企业哪那么容易申请特殊工时，别被唬住。 公司可以随意调岗降薪吗？ 变更劳动合同需要协商一致，书面确认。单方调岗降薪，你可以拒绝，并以未足额支付劳动报酬为由解除合同，要求经济补偿。 公司不交社保怎么办？ 这太常见了。社保是法定义务，自愿放弃协议无效。你可以去社保局投诉，要求补缴。如果因此离职，还能要求经济补偿。但有些小地方，社保跟买房买车挂钩，补缴不了影响很大，所以入职就要查社保。 “自愿”放弃社保的协议有效吗？ 无效。上面说了，这是法定义务，不能通过协议免除。公司让你签，只是想省成本，出了工伤你就惨了。 上下班途中自己摔伤算工伤吗？ 不一定。上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定工伤。自己走路摔伤、自行车摔伤，不一定是工伤。别说我抠字眼，法律就是这么定的。

离职时你该拿走的钱

辞职需要公司批准吗？ 提前30天书面通知（试用期3天），就可以解除劳动合同，不需要批准。但注意保留已提交辞职信的证据。不过，如果你以公司违法为由辞职（比如拖欠工资、不交社保），可以立即走人，还能要经济补偿。 公司以末位淘汰辞退合法吗？ 不合法。末位淘汰不等于不能胜任工作，不能直接解除。即使不能胜任，也要经过培训或调岗，仍不能胜任才能解除，而且要付经济补偿。所以，公司搞什么“优化”把你末位淘汰了，直接去仲裁。 竞业限制的补偿金标准是多少？ 有约定的按约定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。如果没约定，根据司法解释，可按离职前12个月平均工资的30%和最低工资标准两者中较高者主张。很多公司只给一点点补偿却要求高管几年不就业，不合理。 离职证明上写坏话怎么办？ 离职证明只能写劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、本单位工作年限。不能写负面评价。如果乱写导致你无法入职，可以要求赔偿。 公司注销了，工资能要回来吗？ 能，但麻烦。可以找股东，如果股东未足额出资或抽逃出资，要承担责任。或者看有没有清算组，没清算的，股东也跑不了。但得抓紧，别等公司真没了再哭。 未休年假怎么补偿？ 按日工资收入的300%支付，其中包含正常工资，所以公司要额外再付200%。年末清零不合法，要么安排休假，要么给钱。 哺乳期可以延长工作时间吗？ 不可以。对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每天有1小时哺乳时间，不得延长劳动时间或安排夜班。否则违法。 解除劳动合同的经济补偿怎么算？ 一般按每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月。工资基数是离职前12个月平均工资，高收入者有封顶。记住，违法解除是2倍，也就是2N。 签了无固定期限合同就铁饭碗吗？ 不是。还是可以依法解除，比如严重违纪、协商一致等。只是没有到期终止这一说。所以别以为签了就可以躺平。 公司拖欠工资，我能立即辞职吗？ 能。这是被迫解除，你可以直接走人，并要求支付拖欠工资和经济补偿。

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