2026-07-25 00:56:41 作者：网编
分类：法律知识
一、入职时的那些坑
试用期可以随便延长吗？ 不行。合同期限决定了试用期上限。三年以上或无固定期限合同，试用期最长6个月。一年到三年，2个月。不到一年，1个月。延长？除非重新签合同。不然就是违法。有个公司跟员工说“你试用期表现一般，再延长一个月”，然后——员工居然信了。其实这一个月已经算正式用工了，再想以试用不合格辞退？门儿都没有。
试用期工资打八折，合法不？ 合法，但有底线。不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者合同约定工资的80%，还不能低于当地最低工资标准。有些公司玩文字游戏，合同工资写5000，试用期给3000，说3000是80%？脑子呢？5000的80%是4000，差1000呢。直接仲裁。
公司不跟我签劳动合同，怎么办？ 笑了。这是给你送钱。入职超过一个月不满一年，不签合同，每月支付二倍工资。最多能拿11个月的双薪。有些小老板以为不签合同就自由了，结果被员工仲裁，赔得底儿掉。记住，这可是法定权利，别怂。
自愿放弃社保承诺书，签了也白签？ 对，白签。缴纳社保是法定义务，你写血书放弃都没用。有的公司忽悠你签，说每月多给500块补贴，不交社保。你傻吗？工伤、医疗、养老全没着落。一旦出事，公司赔得更惨。我见过一个案子，员工工伤，公司说没社保，想私了？结果赔了六十万。啧。
劳动法劳动合同必备条款示意图
二、工资和加班，算清楚了吗？
加班费的计算基数到底怎么定？ 这问题，简直年度最头痛。原则上是按合同约定的工资标准。但很多公司合同签最低工资，实际发高薪，然后按最低算加班费。坑！各地规定不一，有的地方支持按实际工资算。你得留好工资条，证明你的固定工资是多少。如果合同工资和实发工资不一致，实际履行的算。还有，奖金、津贴、补贴计入基数吗？奖励性的不计，只要固定发放的都算。所以，每月都有的餐补、交通补，算！年终奖，不算。搞明白这点，加班费能多拿不少。
996工作制，给加班费就合法了吗？ 想得美。劳动法规定，标准工时每天8小时，每周40小时。加班每天不超3小时，每月不超36小时。996？每天12小时，每周6天，每月加班时间破100，妥妥违法。就算给了加班费，超时加班还是违法。有人较真说“我自愿”，健康不要了？劳动监察可不管自愿不自愿，照罚公司。
年假没休完，能折成工资吗？ 能。公司因为工作原因没让你休，应支付300%工资，其中包含你正常工资的100%，所以额外给200%。但要是你自己不休，书面申请放弃，那就没了。有些公司年底让你写“自愿放弃年休假”……你懂的。
迟到扣工资，有上限吗？ 有。不能超过当月工资的20%，扣后余额不低于当地最低工资。而且，公司要有明确的规章制度，还必须经过民主程序。动不动迟到一次扣200？法院大概率不支持。还有，不能变相罚款，比如乐捐、蹲起，全是非法的。
劳动仲裁加班费计算基数争议图表
三、离职：被辞退还是自己走？
公司搞“末位淘汰”，合法吗？ 不合法。末位淘汰是管理概念，不等于“不能胜任工作”。不胜任需要经过培训或调岗，仍然不胜任才能解除，而且还要给补偿。直接末位淘汰？典型的违法解除，要给赔偿金，2N！很多老板被管理鸡汤洗脑，用这招，结果法庭上输得裤子都没了。
被公司劝退，能拿补偿金吗？ 看怎么操作。公司说“你自己辞职吧，对找下一份工作好”，千万别上当！一旦你提离职，一分钱补偿没有。让公司出书面解除通知，写明原因。如果是协商解除，保留协议，补偿N。如果是违法解除，拿2N。我见过最奇葩的，HR把员工叫会议室“谈心”，口头劝退，偷偷录音，然后以旷工为由开除。记住，没接到正式通知就继续上班。
辞职需要公司批准吗？ 不用。提前30天书面通知（试用期提前3天），期满自动解除，无需批准。公司不批，到时间你可以走人。很多人以为需要领导签字，硬等，结果被拖。一封辞职信发过去，保留证据，满月拜拜。
竞业限制，不给补偿金有效吗？ 无效。竞业限制期间，公司必须按月给你补偿金，具体金额看约定，但不得低于离职前12个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资。如果公司三个月没给，你有权解除限制协议。有些公司签了限制，又不给钱，还想约束你？做梦。
离职证明上，公司可以写负面评价吗？ 不行。离职证明只能写合同期限、岗位、解除原因等客观信息，不能写“表现不好”“被开除”等主观评价。也不能写被辞退的原因，除非双方同意。如果公司乱写，影响你就业，可以要求赔偿。
四、特殊情况：工伤、三期和调岗
上下班路上自己摔伤，算工伤吗？ 不算，除非是交通事故且非本人主要责任。自己走路扭脚、骑车摔了，都不算。必须是机动车事故，责任认定书说自己负次要、同等或无责。有次一个人下班买菜滑倒骨折，没算。很倒霉，但法律如此。
医疗期有多长？病假工资怎么发？ 医疗期根据工龄和本单位工作年限，3个月到24个月。病假工资不低于当地最低工资的80%。有些公司规定医疗期一律3个月，这是错的。
“三期”女职工，真不能辞退吗？ 原则上不能无故辞退。但如果严重违纪、严重失职，一样能开。只是不能以不胜任、裁员等理由辞退。有些孕妇故意泡病假、搞事情，结果被合法解除，别太天真。
发年终奖前离职，还能拿吗？ 看性质。如果年终奖是劳动报酬的一部分，比如写进合同，那必须给。如果纯福利，看公司规定。很多公司规定发放日前离职不享有，这有一定合理性，但法院也可能根据工作期间按比例支持。今年有个案子，员工2月离职，公司6月发年终奖不给，判了要付一半。
公司调岗降薪，不同意怎么办？ 书面表示不同意，继续原岗位工作。如果公司强行调岗降薪，属于违法变更劳动合同，可以解除合同主张经济补偿。调岗要有合理性和必要性，不能侮辱性调岗，比如让总监去扫厕所。
劳务派遣工，跟正式工差很多？ 同工同酬！法律是这么写的。但现实……哼哼。福利、晋升、归属感差远了。好在被派单位辞退，派遣公司还得给你发最低工资，直到找到新派遣。比临时工强点。
劳动仲裁要花钱吗？多久出结果？ 不要钱，免费。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理之日起45日内结束。案情复杂的，可延长15日。所以快则个把月，慢则两个月。有些人怕麻烦不去仲裁，损失几万块，我能说什么呢。
劳动仲裁申请流程步骤图示
免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。如有侵权请联系删除。
文章名称：劳动法中的加班费到底怎么算？
文章链接：https://www.thuexeminhanh.com/falvzhishi/54580