劳动法问题，天天都有人问。挑几个扎心的聊聊。
工资与加班
加班费怎么算才合理？
说实话，这事儿特容易搞混。平时加班，1.5倍工资。休息日加班又不补休的，2倍。法定节假日？3倍。但关键是你的工资基数！公司是不是只按基本工资算？那可不行——得按你正常出勤的工资算，包括绩效、津贴这些。如果公司耍赖，记得保留加班证据。聊天记录、打卡记录，甚至加班时的自拍都能当证据。唉，想想都累。
996工作制违法吗？
当然违法！劳动法规定每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。996？那就是加班，得给钱。而且每月加班不能超过36小时。超过？违法！可惜啊，很多公司不当回事。员工也不敢吭声。但真要告，一告一个准。不过，你敢吗？
最低工资怎么算？
各地不一样。北京今年都涨到2420了。但注意，最低工资是扣社保公积金前的。而且，试用期不能低于最低工资！很多公司试用期给80%还踩着最低线，恶心人。还有，最低工资不包括加班费！不包括！
病假工资怎么发？
病假工资可以低于最低工资，但不能低于最低工资的80%。还得看公司规定，有的公司给全额，那是福利。但法律规定就是不低于80%。另外，医疗期是另外一回事，别搞混了。长期病假可能涉及医疗期满解除合同，有补偿的。
合同与试用
公司不签劳动合同怎么办？
恭喜你！不签合同？从第二个月起，公司要付你双倍工资！最多11个月。这可是劳动法给打工人的大礼包。但超过一年不签，就视为无固定期限合同了，双倍工资就停了。所以，拖一拖再告？别贪心，时效也是一年。
试用期最长多久？
合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超两个月；三年以上或无固定期限的，不超六个月。而且试用期只能约定一次！重复试用是违法的。试用期工资不得低于合同约定工资的80%，同时不低于最低工资标准。另外，试用期也是要交社保的！不交？告它！
合同到期不续签有补偿吗？
有。除非公司维持或提高条件你不同意续签。否则，公司不续签要支付经济补偿金。按工作年限，每满一年一个月工资，半年以上算一年，不满半年算半个月。工资基数是离职前12个月平均工资。高薪人士有上限，社平工资3倍封顶。
入职体检费该谁出？
原则上，公司要求的体检，公司出钱。但很多公司耍流氓，让员工自己掏。你要是敢要，就去劳动监察投诉。不过，一般这钱不多，很多人就忍了。但较真起来，这钱该公司出！
离职与补偿
被辞退能拿多少补偿？
看情况。合法辞退，比如不胜任工作，经培训调岗仍不胜任，要提前30天通知或支付代通知金，再给经济补偿。违法辞退？赔偿金是补偿金的两倍！比如，公司无理由开除你，或者三期女员工、工伤医疗期被开，就是违法。赔偿金乘以2！记住，是2N，不是N+1。N+1那是合法解除才可能有的。别被忽悠了。
离职必须提前30天通知吗？
劳动者辞职，提前30天书面通知，不用批准。试用期提前3天。但公司有错，比如拖欠工资、不交社保，你可以随时走，还要求补偿。这叫被迫解除。千万别自己傻傻写“个人原因辞职”，那就没补偿了！写清楚，是被迫的！
离职证明不开怎么办？
公司必须开！不开可以去劳动监察投诉，或者劳动仲裁。这玩意儿影响你找下家，必须开。而且上面只能写客观信息，不能写“该员工表现不好”这种。如果写了贬损内容，可以要求重开，甚至索赔。
竞业限制到底怎么遵守？
竞业限制针对高管、高级技术人员等。期限不超两年。关键是，公司得给补偿！不给钱，竞业限制条款对你没约束力。补偿标准，没约定的，按离职前12个月平均工资的30%和最低工资较高者给。很多公司又想让马儿跑，又不给草，想得美。如果原公司三个月没给钱，你可以解除竞业协议。
社保与工伤
社保没交可以告吗？
当然可以。社保是强制性规定。不交，去劳动监察投诉，一查一个准。但实践中，很多小公司就是不给交。你要是能接受，就算了；不能，就走人并要赔偿。但社保不能折算成现金给你，补缴才是正道。公司会说给你补贴，让你签放弃社保承诺，那都是无效的！无效！
工伤认定有多难？
难！尤其是上下班路上，必须是非本人主要责任的交通事故。自己摔了不算！工作期间突发疾病48小时内身亡才算工伤。超过48小时？啧…… 还有，职业病认定也麻烦。记住，发生工伤，第一时间保留证据，让单位申报。单位不报，自己一年内报。别拖！
带薪年假怎么休？
累计工作满1年不满10年的，年假5天；10年不满20年，10天；20年以上，15天。注意，是累计工作年限，不是在本单位！很多公司只按司龄算，违法！年假没休，要付300%工资。但你要是自己书面放弃，公司可能只付正常工资。所以，不休息？拿钱！
女员工三期能开除吗？
不能。除非严重违纪。但很多公司会找茬。三期期间，产假98天，加上地方奖励假，北京有128天。产假工资是生育津贴，如果津贴低于工资，公司补差。孕期检查算劳动时间，不能扣工资。哺乳期每天1小时哺乳时间，直到孩子满1周岁。如果公司违法解除，可以要求恢复劳动关系，或者2倍赔偿。
公司发不出工资可以立刻辞职吗？
可以！这是被迫解除的理由之一。不光能立刻走，还能要经济补偿。但注意，证据要保留。比如工资条、银行流水，证明拖欠。迟发几天不算，得是“未及时足额支付”。如果公司真经营困难，可以协商缓发，但必须书面协议。
企业可以强迫加班吗？
不能。加班必须协商，征得员工同意。除了法定特殊情况，比如自然灾害、抢修等。孕妇、哺乳期女工不能安排延长工作时间和夜班。强迫加班？拒绝！如果因此被处分，可以仲裁。
旷工一天扣三天工资合法吗？
不合法！旷工只能扣除当天工资，多扣是违法克扣工资。但公司可以规定旷工影响全勤奖、绩效，那些可以没。直接扣三倍？不行！可以去劳动监察投诉。
电子证据算不算数？
算！微信聊天、钉钉打卡、邮件，都能作为证据。但要注意保存原貌，别删，最好公证。截图要显示对方身份。现在劳动仲裁很认可电子证据了。尤其是加班、请假这些，电子证据挺管用。
劳务派遣和正式工待遇一样吗？
同工同酬！一样的岗位，一样的工资。但现实中，派遣工还是低人一等。劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位，不超过总用工10%。如果长期干，那就违法了。可以要求直接跟用工单位签合同。
公司可以随意调岗吗？
不可以。调岗属于变更劳动合同，要协商一致。但公司有经营自主权，如果调岗合理，比如名称变了工作不变，可能被支持。但降薪、跨城市恶意调岗，坚决不同意！记得书面反对。如果被迫辞职，可以要补偿。
年终奖是不是必须发的？
不是法定必须的。但如果合同或公司制度规定了，那就要发。很多公司规定年终奖发放前离职的不给，这有点争议，但司法实践中，如果年终奖是劳动报酬的一部分，在岗时间对应的部分应该发。就看怎么解释。所以，离职时间点很重要。
兼职被辞退有补偿吗？
兼职属于非全日制用工，随时可以终止，没有经济补偿。但工资不能低于小时最低工资，支付周期不超15天。如果实际是全职但按兼职算，那是规避法律，你可以主张事实劳动关系。